怎么查工伤认定书下来了吗-法师兄

怎么查工伤认定书下来了吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-03 11:11:51 362 人看过

工伤认定书由人力资源和社会保障局工伤科受理,并根据情形做出是否认定工伤,如果要查询办理结果,可以打承办单位电话咨询,或者拨打12333劳动保障热线咨询。

一、社保卡怎么查询？

社保卡查询途径有：1、社保中心查询：可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。2、上网查询：登陆本地的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是当事人的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。3、电话查询，可拨打人力资源社会保障咨询服务电话：12333

二、咨询工伤问题要打什么电话

1、工伤赔偿可以打12333电话咨询。2、12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务，全国已有很多个城市开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。

三、社保登记号如何查询

一、电话查询，可拨打人力资源社会保障咨询服务电话：12333。二、窗口查询，请携带本人有效证件及社保卡号至当地社保局办公大厅窗口查询。三、终端查询。参保市民可通过该终端进行社会保险查询、社保卡服务、个人权益打印、社会保险参保证明打印等多项功能的操作。

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工伤认定怎么认定的下来

工伤认定的程序如下：1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。一、工伤认定书都有几份都会给谁工伤认定书有三份，送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。二、工伤鉴定可以做假吗？工伤鉴定不能作假。工伤鉴定的流程：1、申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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工伤认定书多久下来,什么情况认定为工伤

工伤认定书多久可以下来工伤认定书一般在60天左右出具。依据《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。什么情况认定为工伤职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动

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一、工伤认定申请期间工资怎么发1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。4、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、未确定为工伤期间的待遇工资有吗？停工留薪期内，原工资照发。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

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工伤认定书下来，我在工厂怎么不给我

如果工伤证不发给工人，工厂该怎么办，劳动者可以要求劳动行政部门重新出具工伤证明，哪些情况应当认定为工伤或者认定为工伤。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（2）在工作前和工作后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时因事故受伤（三）在工作时间内或者在工作场所因执行职务遭受暴力或者其他事故伤害的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的；（六）因非本人的交通事故受伤的主要职责或在城市轨道交通中，上下班途中发生客运轮渡、火车事故的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形（一）在工作时间和工作岗位48小时内因病猝死或者抢救无效的（二）在劳动活动中受伤的保障国家利益和抢险救灾等公共利益（三）曾在部队服役，因战争、因公致残，取得革命伤残军人证书的，职工到用人单位后复发有前款第（一）项、第（二）项情形的，依照工伤保险条例的有关规定享

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工伤认定书下来会通知伤者本人吗

一、工伤认定书下来会通知伤者本人吗工伤认定书下来会通知伤者本人。而鉴定结果通常需要一个月的时间。一般来说，工伤鉴定结果出来后，也就是工伤认定书下来之后，会通知到职工本人、职工近亲属和其所在单位，若是单位、职工或者职工近亲属一方对于工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者行政诉讼。需要注意的是，工伤认定属于具体行政行为、且必须要进行行政确认（确认结果包括是工伤、非工伤、视同工伤、不视同工伤），此外，工伤认定必须要进行申请，若是不申请的话，则不认定。总的来说，国家也清楚鉴定结果对于员工来说就是得到赔偿的关键依据而不会拖延时间不得出结果，而结果只要一出来就会马上告知本人并提醒其尽快去向单位或者保险索赔以弥补损失。二、个人申请工伤认定需要哪些材料个人申请工伤认定需要如下材料：1．工伤认定申请表；2．与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者

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工伤认定书下来后，受伤害人下一步要怎么做

一、工伤认定书下来后，受伤害人下一步要怎么做1、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；2、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；3、如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。二、工伤认定书下来了，下一步如何做员工的工伤认定书下来后应当采取的措施是：持鉴定结果，享受工伤待遇，得到工伤赔偿。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职

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责任认定书下来了保险公司还调查吗

惯常而言，保险公司通常不参与具体的事故调查工作，这主要由该领域的法定机构——交警部门负责。一旦发生交通事故，交警会依据事故现场的勘测、检查、取证等相关环节所获取的信息以及经过核实与鉴定的各项结果，迅速且准确地编制出交通事故的判定证书，以此作为解决交通纠纷的重要法律凭证。在此基础上，保险公司只需您提供相应的事故责任判定证书即可，这样他们便可依据责任的具体划分标准并结合相关规定进行合理的赔偿事宜。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十八条被保险机动车发生道路交通事故的，由被保险人向保险公司申请赔偿保险金。保险公司应当自收到赔偿申请之日起1日内，书

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撞伤人要认全责吗，认定书下来怎么赔

认全责当事人需要赔偿受害人的全部损失，这不利于当事人。交通事故责任划分：全部责任、主要责任、次要责任、同等责任四种。一、全部责任与无责任在交通事故中。一方当事人负全责任的话，另一方当事人则无责任。二、主要责任与次要责任一般而言，因两方当事人（或两方以上）有违章行为共同导致交通事故的，一方当事人在交通事故中所起的作用较大的，承担主要责任，但在交通事故中所起的作用较小的，是引发交通的事故的次要原因，承担次要责任。三、同等责任一般而言，因两方（或两方）当事人在交通事故中均存在违章行为，且其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度相当的，负同等责任。认定书下来怎么赔1、如果对交警认定的责任不服的，可以在收到责任认定书之日起三日内，向上一级交警部门申请复核。2、如果对责任认定无异议的，则可以申请交警组织双方来进行调解；如果双方调解不成，或一方不愿意调解的，受害方可以向法院起诉要求赔偿损失。3、在赔偿的

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超龄农民工工伤认定书已经下来了能按工伤赔偿吗

超过法定退休年龄的农民应聘于用人单位，由于其不具备主体资格，与用人单位不能构成《劳动法》意义上的劳动关系，工作中受伤亦不能适用《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，只能按照雇佣关系直接向用人单位主张赔偿责任。一、工伤认定由谁申请工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位；二是工伤职工或者其直系亲属；三是工会组织。（一）职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申请时间延长。（二）工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为

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一、工伤认定决定书下来了是否可以申请工伤赔偿?1、单位员工工伤认定书下来了，如果伤残影响劳动能力的，可以进行伤残鉴定，如果不做伤残鉴定的话，就可以去申请工伤待遇。2、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。二、工伤赔偿项目及标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)交通食宿费1、标准：具体标准由统筹地区

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工伤鉴定期间能去单位工作：单位无权辞退劳动者，劳动者享有继续工作的权利，单位需要发放报酬。公司没有权利在劳动者受到工伤期间单方面与其解除劳动关系，同样的员工如果痊愈后没有向用人单位请假而无故不去上班，用人单位有权扣除其间的工资。但必须保证劳动者工伤期间的工伤待遇。一、工伤员工被开除该怎样办工伤职工如果被开除，工伤职工应分情况做一下处理：1、员工首先要明确被单位开除的所依据的事实，如果所依据的事实不存在，或者开除的原因没有法律法规上的规定，或或者用人单位规章制度上的约定，那么用人单位就属于违法解除劳动关系。工伤职工有权提起劳动仲裁仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金，或者要求用人单位继续履行劳动关系。2、如果用人单位有具体明确的事实证据和法律依据作为开除工伤职工的依据，并且作为开除依据的规章制度经过民主程序制定、向工伤职工已经公示，并且不违法法律法规规定。那么劳动者即便是在工伤治疗期

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