新工伤条例属于工伤的情况：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等等。

【新工伤条例全文】接轨社保法

在这次的修改意见中，除了扩大职工在上下班途中的工伤认定范围之外，另一个比较引人注目的变化是，提高了一次性工亡补助金和一次性伤残补助金标准。无论和现行规定还是和征求意见稿相比，因工死亡的一次性补助金都大幅度提高，且打破了地区限制。

目前工伤保险基本上是县级统筹，各地经济发展差异大，使得平均工资差距巨大，由此带来工亡补助金的差距。国务院此次修改后，工亡一次性补助金将消除上述差距，实现全国同命同价。

侯继标告诉导报记者，关于一次性工亡补助金，国家的现行标准是依据上年度该地区城镇职工平均工资来算，赔偿48个月到60个月的工资。征求意见稿则提供了两个方案，分别为60个月至80个月，48个月至60个月。但如果统筹地区上年度职工月平均工资低于全省月平均工资的，以全省标准计发。而现在则是以上年度全国城镇居民人均可支配收入为基数，赔偿可支配收入的20倍。

2009年，山东省企业职工年平均工资2．7898万元，全国城镇居民人均可支配收入为1．7175万元。若按原标准，山东职工一次性工亡的补助金最多不到15万元，若按新标准，则要补助34万余元。侯继标说，两相比较，新的《工伤保险条例》提高将近一倍多。他认为，这个变化也是这次修改最彻底的一点，把原来应该由用人单位支付的项目，现在列入工伤保险基金的支付项目，这样有利于保障工伤职工的待遇，也可以减轻企业的负担。更重要的是，这样就和《社会保险法》规定的内容接轨了。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。