这段内容讲述了一份劳动合同中的试用期规定。根据劳动合同期限的不同,试用期的长度也有所不同,且同一用人单位和同一劳动者只能就一次试用期进行约定。如果劳动合同期限不满三个月,则不得约定试用期。法律规定,试用期包含在劳动合同期限内,如果试用期不符合规定,则试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

试用合同规定如下:

1.如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年,则试用期不得超过一个月。

2.如果劳动合同期限在一年以上但不满三年,则试用期不得超过二个月。

3.如果劳动合同期限在三年以上或者没有固定期限,则试用期不得超过六个月。

4.同一用人单位和同一劳动者只能就一次试用期进行约定。

5.如果劳动合同期限不满三个月,则不得约定试用期。

法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

一次性约定试用期，避免纠纷

标题：['3. 一次性约定试用期，避免纠纷']

随着劳动市场的不断发展和企业的不断壮大，用人单位与劳动者之间的纠纷也逐渐增多。为了减少纠纷，降低劳动成本，很多用人单位开始与劳动者约定试用期。然而，如何约定试用期才能避免纠纷呢？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以对职工进行能力测试、背景调查等，以决定是否与其签订劳动合同。

然而，由于试用期是用人单位与劳动者之间的第一次接触，一旦试用期内的表现不符合用人单位的要求，用人单位可能会认为劳动者不符合其要求，从而导致用人单位与劳动者之间的纠纷。

为了避免这种纠纷，用人单位可以在试用期内采用一次性约定试用期的方式。即在劳动合同中规定，劳动者在试用期内仅享有基本工资，不享有其他福利待遇，且试用期为一个月。这样，用人单位就可以在试用期内对职工进行更为严格的考察，以决定是否与其签订劳动合同。

另外，用人单位还可以在劳动合同中规定，如果在试用期内职工表现不符合用人单位的要求，用人单位可以在试用期内立即与劳动者解除劳动合同，并要求其立即离开用人单位。

总之，一次性约定试用期可以让用人单位更加明确地了解职工的能力是否符合岗位需要，同时也可以避免试用期内的纠纷。

一次性约定试用期是用人单位为了避免试用期内的纠纷而采用的一种方式。通过在劳动合同中规定试用期为一个月或二个月,用人单位可以对职工进行更为严格的考察,以决定是否与其签订劳动合同。另外,用人单位还可以在劳动合同中规定,如果在试用期内职工表现不符合用人单位的要求,用人单位可以在试用期内立即与劳动者解除劳动合同,并要求其立即离开用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。