书面合同是劳动合同的唯一合法形式吗
来源：互联网
时间： 2023-04-03 08:52:26
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劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。
一、劳动合同无效的情形
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
(一)合同主体不合格。
如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
(二)合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。
如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
(三)意思表示不真实。
劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
(四)合同形式不合法。
这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
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口头形式合同和书面形式合同都具有法律效力的。口头形式在日常生活中经常被采用。集市的现货交易、商店里的零售等一般都采用口头形式。合同采取口头形式，毋须当事人特别指明。凡当事人无约定，法律未规定须采用特定形式的合同，均可采用口头形式。合同书以及任何记载当事人要约、承诺和权利义务内容的文件，都是合同的书面形式的具体表现。一、书面合同的表现形式，常见的有以下几类：(1)表格合同。它是当事人双方合意的内容及条件，主要体现为一定表格上的记载，能全面反映当事人权利义务的简易合同。表格合同及其附件、有关文书、通用条款，才组成完整的合同。(2)车票、保险单车票、保险单等合同凭证不是合同本身，它的功能在于，表明当事人之间已存在合同关系。合同凭证是借以确认双方权利义务的一种载体。虽然双方的权利义务并未完全反映在合同凭证上，但因法律及有权机关制定的规章已有明确规定，因而可以确认合同凭证标示双方的权利义务关系。(32023-06-19346人看过
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变更劳动合同劳动合同变更是否必须采用书面形式作为劳动关系双方权利义务的约定，劳动合同也可分为书面形式和口头形式。书面劳动合同的订立，是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接以书面形式表示和记载，经双方协商达成的协议。中国《劳动法》和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立以书面形式订立的劳动合同应当认真、仔细、准确、可靠、有据可查。发生争议时，便于查明事实，明辨是非，便于主管部门和劳动行政部门的监督检查。此外，书面劳动合同可以增强合同当事人的责任感，促进合同规定义务的充分履行。与书面形式相对应的口头形式没有可以保存的书面依据，随意性强，容易发生争议，难以提供证据，不利于保护当事人的合法权益，不利于劳动合同变更需要注意的问题1。必须在劳动合同依法订立后，在合同未履行或未履行前的有效期限内进行。即劳动合同双方已经存在劳动合同关系。如果劳动合同尚未订立或已履行，则不存在变更劳动合同的问题。必须坚持平等、自2023-05-07168人看过 -
书面合同一、书面合同的形式根据国际贸易习惯，如果交易双方通过口头或函电磋商，就主要交易条件达成协议之后，就要签订合同或成交确认书，以书面形式把双方的权利和义务固定下来，作为约束双方的法律文件。书面合同的形式主要有：1、合同合同或称正式合同，一般适用于大宗商品或成交金额大的交易，其内容比较全面详细，除了包括交易的主要条件如品名、规格、数量、包装、价格、装运、支付、保险外，还包括商检、异议索赔、仲裁和不可抗力等条款。这种合同可分为“销售合同”（SlesCotct）和“购货合同”两种。使用的文字是第三人称的语气。2、成交确认书这是合同的简化形式，一般适用于成交金额不大、批数较多的轻工产品或土特产品，或者已订有代理、包销等长期协议的交易。成交确认书也可分为售货确认书和购货确认书两种。无论是合同还是确认书在法律上具有同等的效力。二、书面合同的基本内容合同的内容一般包括三个部分：1、约首约首是合同的首部，包括2023-02-19330人看过
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合同形式劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。一、劳动合同跟三方协议的区别根据相关的法律规定，三方协议与劳动合同的区别主要有：1、含义不同：三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议，它的效力在毕业生到用人单位报到，签订劳动合同的时候正式终止。劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2、签订的主体不同：三方协议涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，由劳动者和用人单位两方签订。3、主体身份不同：毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。4、有效期限不同：三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到之日。而劳动合同的有效期根据双方的约定2023-06-23203人看过 -
合同形式1、合同书、信件、电报、电传和传真。合同的书面形式有多种，最通常的是当事人双方对合同有关内容进行协商订立的并由双方签字（或者同时盖章）的合同文本，也称作合同书或者书面合同。2、电子数据交换和电子邮件。通过计算机网络系统订立合同，近年来在国外发展迅速，我国也已出现网上交易形式并且发展很快。通过计算机网络系统订立合同。电子信箱系统中传递的信件与传统的信件不同，它是电子信件，其内容可以是文本文件，数据文件以及传真、语音和图像文件等。电子信箱是一种新型的快速、经济的信息交换方式，是实现办公自动化的重要手段，不仅可用于个人间、办公室间的通讯，而且还可用于各种贸易活动。一、合同的内容包括哪些1、约首是合同的首部，包括合同的名称、合同号码（订约日期、订约地点）、买卖双方的名称和地址、以及序言等内容。序言主要是写明双方订立合同的意义和执行合同的保证，对双方都有约束力等。双方的名称应用全称，不能用简称，地址2023-02-28360人看过 -
要约《民法典》规定了书面形式的定义,其中包括合同书、信件、电报、电传、传真等形式。而电子数据交换、电子邮件等能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,也被视为书面形式。此外,该法还明确了电子合同是书面合同的一种形式,反映了社会和时代的发展以及立法理念的提高。同时,将互联网上发布的商品或服务信息规定为“要约”,也是对传统买卖合同中买方发出要约这一惯例的突破。根据《民法典》的规定,书面形式是指合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。《民法典》明确了电子合同是书面合同的一种形式，体现了我国立法活动中跟随社会和时代的发展，不断完善和提高的立法理念；也反映了当下社会生活中互联网等领域的快速发展对于相关法律指引和规范的需求。同时，将互联网上发布的商品或服务信息规定为“要约”，2023-11-22411人看过 -
口头合同口头合同在法律、行政法规以及当事人约定下可以采用，但存在举证困难的问题。一旦发生纠纷，当事人将很难进行举证。因此，建议双方在口头合同中充分保留书面证据，以避免日后纠纷的产生。根据法律、行政法规以及当事人约定，只有某些特定的合同不得采用口头形式订立。但除此之外，其他合同都可以采用口头形式订立。不过口头合同会存在举证困难的问题，日后一旦发生纠纷，如果有一方不承认合同内容或者不承认合同存在的，另一方将很难进行举证。合同口头形式有哪些限制？合同口头形式在法律上具有一定的限制。根据《民法典》第150条规定，当事人可以采用书面形式订立合同，也可以采用口头形式订立合同。但是，法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人既未采用书面形式，也未采用口头形式订立合同的，视为不定期合同。因此，合同口头形式在法律上存在一定的限制。如果当事人未采用书面形式订2023-11-11450人看过
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