涨工资包括试用期吗-法师兄

涨工资包括试用期吗

来源：互联网时间： 2023-05-09 09:00:44 147 人看过

一、试用期

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

二、涨工资包括试用期吗

试用期结束后，你成为正式员工，这个时候你的工资应该跟试用期有一个变化，应该已经涨了。

看你的问题，一是试用期过了转正之后工资没有变化，二是转正时间不长觉得薪水低了。

三、一般我们的工资是如何计算的呢

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

试用期
入职包括试用期吗

入职时间是从你去单位报道的那天算起，合同签订时间也是那天开始的，所以，试用期是算作入职时间的。（一）试用期的规定：1、试用期的时间规定试用期是指用人单位对新录用的员工，往往都要有一个考察和试用的过程，以便用人单位和劳动者互相了解、选择，这个过程一般不超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条的规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不超过二个月；（3）三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同试用期不超过六个月。试用期包含在劳动合同期内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。2、试用期的工资及福利劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于

2023-03-03

111人看过
试用期
试用期包括周末吗

试用期指的是工作日，一般是不包括双休日的，除非你们当时约定包括双休日。根据《劳动合同法》第十九条的有关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同

2023-02-19

104人看过
试用期
入职日期包括试用期吗

正式入职日期是不包括试用期，正式入职代表试用期结束，自用工之日起至正式入职止为试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、员工是否能主动申请延长试用期按我国法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期不合格不可以延长。试用期不符合录用条件的，可以辞退。二、试用期要缴纳保险吗试用期内公司要为员工缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三、试用期内需要签订劳动合同吗试用期也要签订劳动合同。单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用

2023-03-30

153人看过
试用期
入职期间包括试用期吗

雇佣时间是否包括试用期？1。试用期是劳动合同的一部分，工作时间是计算出来的。试用期内支付工资和社会保险3。试用期最长为6个月劳动合同法第19条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期，试用期不应约定试用期是指用人单位评定员工是否合格，员工评定用人单位是否符合自身要求的期间，这是双方的双向选择。劳动合同法规定，只有员工有下列情形之一，用人单位才能在试用期内终止劳动合同：1。经证明在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职或者徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任

2023-05-07

177人看过

工资
试用期包吃包住能不给工资吗

试用期包吃包住不可以不给工资。只要劳动者与单位建立了劳动关系提供了劳动，单位就应当支付工资。包吃包住属于公司的额外福利，额外福利是不能代替工资的。一、劳务关系有最低工资限制吗劳务关系不属于劳动关系，不能适用劳动合同法规定的最低工资标准。建立劳务关系后，用工小时计酬标准通常不可以低于，用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。具体的工资数额，可以由双方当事人通过协商确定。最低工资标准包含五险一金。最低工资是指，劳动者在法定工作时间，或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照国家及本市有关规定，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，均包括在最低工资中，由用人单位代扣代缴。最低工资不包括以下收入：1、加班加点工资；2、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等，特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴；3、按

2023-03-10

124人看过
试用期
试用期离职包括当天吗

在试用期内，提前3天书面形式提出离职就可以（包含发起当日），若过了试用期，提前30天以书面形式就可以了。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、试用期发生工伤怎么办试用期工伤跟非试用期工伤都是一样的处理流程，并不会因为试用期而受到影响。1、申请工伤认定：参保地（未参保：用人单位所在地）人力资源和社会保障局。2、申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。3、用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。4、用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（

2023-02-21

195人看过