一、试用期
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
二、涨工资包括试用期吗
试用期结束后,你成为正式员工,这个时候你的工资应该跟试用期有一个变化,应该已经涨了。
看你的问题,一是试用期过了转正之后工资没有变化,二是转正时间不长觉得薪水低了。
三、一般我们的工资是如何计算的呢
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
-
试用期有工资拿吗,试用期的工资包括哪些部分
480人看过
-
试用期工资中包括全勤奖吗
201人看过
-
试用期规定工资包括绩效工资吗,试用期离职工资怎么算
444人看过
-
试用期员工福利包括绩效工资吗?
371人看过
-
试用期没签劳动合同还可以涨工资吗?
320人看过
-
试用期内请假是否有工资?包括婚假?
67人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
试用期赔偿工资包括绩效吗?天津在线咨询 2022-04-18劳动纠纷时赔偿的试用期工资标准包括绩效工资、奖金、补贴、加班费、提成、单位代扣代缴的社保个人缴费部分、单位代扣代缴的个人所得税。 劳动合同法实施条例: 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满1
-
没签劳动合同试用期还涨工资吗西藏在线咨询 2021-11-04签订劳动合同试用期过后,可以申请劳动仲裁。试用期工资一般为正式工资的80%。试用期通过后,用人单位应当按照劳动合同约定支付工资;试用期工资已按劳动合同约定全额支付,试用期通过后工资不涨。
-
劳动法中的试用期工资包括多少四川在线咨询 2022-11-29依据劳动合同法第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
-
试用期一般几天离职工资会涨湖北在线咨询 2022-08-16劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话,本月超过20.83天(法定月工作时间)的都应计算为加班工资,满8小时的以平时小时工资的200来计算;不到8小时的按平时小时工资的150来计算。上个月工作时间未达到20.83天的,应该工作多少天,按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资(不含加班工资)执行。 试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限,试
-
试用期包括节假日吗湖南在线咨询 2022-03-27试用期与节假日无关,当然包括节假日。不给员工享受带薪节假日的属于违法,你可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。 节假日是国定假日,任何在职职工都可以享受带薪假。劳动合同即使有约定不得享受,也是因为排除了劳动者的合法权力与法律相抵触而属于无效条约。 劳动合同法规定单独签订试用期合同是违法的,试用期必须包含在合同期限内,仅仅约定试用期的,该试用期就是正式期。