签订三年合同试用期可以约定六个月吗-法师兄

签订三年合同试用期可以约定六个月吗

来源：互联网时间： 2024-07-18 16:43:24 499 人看过

一、签订三年合同试用期可以约定六个月吗

根据法律规定，用人单位与劳动者签署三年期劳动合同时，试用期最多为六个月；对于三年或更长时间的劳动合同以及无固定期限劳动合同，其试用期不可超过六个月才算合法。

并且，同一用人单位与同一劳动者只能设定一次试用期。

此外，以完成特定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不足三个月时，均不得设立试用期。

而试用期的规定是，它应该涵盖在整个劳动合同期间之内。

若劳动合同只约定了试用期，那么这个试用期将视为无效，并被视为劳动合同期限。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、试用期干了一个星期辞职有钱吗

在试用期开始一周之后，辞职者有权领取其应得的工资。

若在试用期内辛勤付出，用人单位则需依照适当的工作日数及其与招聘方约定的薪资水平给付报酬。

通常而言，试用期离职前需提前三日向用人单位通报。

若未经授权或未能遵守规定流程提交离职申请，用人单位或许会请求扣除相应的薪金以作弥补。

然而，此类扣除需符合实际经济损失且有合理的证明，不得任意克扣员工的薪酬。

如遇用人单位拒发工资的情形，请劳动者及时向劳动监督机构举报或提出劳动争议仲裁。

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