员工并购如何处理-法师兄

员工并购如何处理

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:24:52 219 人看过

用人单位合并或者分立如何处理，原劳动合同继续有效，而劳动合同将继续由继承其权利和义务的用人单位履行，公司并购的通常做法是接管目标公司的所有员工。民营企业的员工对企业的依赖性较小，因此在收购民营企业时，员工安置问题不大。对于有国企背景的企业收购，需要特别谨慎。因为这些企业的员工对企业和国家有一种莫名的依赖。他们把自己的生存、荣辱寄托在企业身上，对企业有很高的要求。”必须购买硬件（养老金、医疗、失业、住房、工伤）。而很多民营企业，连“三金”都不买，“硬件”是奢侈品。国有企业背景的员工，一旦自身利益受损，要么上访，要么坐镇示威，给企业和政府带来巨大压力。因此，这类员工的安置必须做得详细。有几条主要原则供大家参考：

1.原则上所有员工都接受，原工资福利不变，过渡期一般控制在两个月（或更长）以内，为保证收购工作的顺利进行，过渡期结束后，剩余职工将全部竞聘上岗，并签订新的书面劳动合同，而从法律实施到收购基准日，如果没有书面劳动合同，原则上要求目标公司签订书面劳动合同，避免双倍赔偿的问题，购买方不会解雇任何员工，以避免可能的经济补偿

5.特殊员工，如第三阶段的女性员工、工伤或死亡员工，应给予特殊待遇，以确保企业的稳定和收购的顺利进行

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1、所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月(或更长时间)以内，以保证收购的顺利进行；2、过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同；3、签书面劳动合同的，要求目标公司一律补签书面劳动合同，以避开双倍赔偿的问题；4、原则上，收购方不主动开除任何员工，以避开可能支出的经济补偿金；5、特殊员工，比如“三期”中的女职工，以及工伤、工亡员工，特殊对待，以保证企业的稳定和收购的顺利进行。公司并购安置员工常见的做法是，全盘接收目标公司的全部员工。私营企业的员工对企业的依附性较小，故在私营企业的收购中，员工安置的问题不大。而对于有国企背景企业的收购，则需特别慎重。

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