员工并购如何处理-法师兄

员工并购如何处理

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:24:52 219 人看过

用人单位合并或者分立如何处理，原劳动合同继续有效，而劳动合同将继续由继承其权利和义务的用人单位履行，公司并购的通常做法是接管目标公司的所有员工。民营企业的员工对企业的依赖性较小，因此在收购民营企业时，员工安置问题不大。对于有国企背景的企业收购，需要特别谨慎。因为这些企业的员工对企业和国家有一种莫名的依赖。他们把自己的生存、荣辱寄托在企业身上，对企业有很高的要求。”必须购买硬件（养老金、医疗、失业、住房、工伤）。而很多民营企业，连“三金”都不买，“硬件”是奢侈品。国有企业背景的员工，一旦自身利益受损，要么上访，要么坐镇示威，给企业和政府带来巨大压力。因此，这类员工的安置必须做得详细。有几条主要原则供大家参考：

1.原则上所有员工都接受，原工资福利不变，过渡期一般控制在两个月（或更长）以内，为保证收购工作的顺利进行，过渡期结束后，剩余职工将全部竞聘上岗，并签订新的书面劳动合同，而从法律实施到收购基准日，如果没有书面劳动合同，原则上要求目标公司签订书面劳动合同，避免双倍赔偿的问题，购买方不会解雇任何员工，以避免可能的经济补偿

5.特殊员工，如第三阶段的女性员工、工伤或死亡员工，应给予特殊待遇，以确保企业的稳定和收购的顺利进行

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

继续履行
公司被收购员工如何处理

公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付。具体支付标准为：按照劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、在为公司企业的员工解除劳动合同了怎么赔偿被公司解除劳动合同，如果是因员工过失，用人单位单方解除劳动合同的，公司可以不赔偿。违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

2023-03-13

450人看过
债权人
公司并购的债务如何处理

公司合并，依法仍应负担原债务，除非债权人放弃或者债务得到实现，否则债务不消失。根据法律规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。一、两个有往来的公司合并要怎么处理公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十

2023-03-13

272人看过
企业并购
并购如何解决员工安置问题

一、企业并购中职工安置的重要性企业的生存发展，离不开其职工；企业成长壮大后，职工也必然依附于企业。从经济学意义上说，人力资本是生产力各要素中最为活跃的部分。企业并购必然涉及到企业职工安置和权益保护问题，与职工切身利益密切相关，如不能合理妥善地解决，不但不能保证并购活动的顺利进行，而且还会对社会造成极大压力、影响社会稳定。因此，有学者认为目前对被并购企业职工安置是企业并购发展的最大障碍。在企业并购中，相关各方要认识到，企业职工的合法权益必须依法得到保障，对职工要加以妥善安置。企业管理层和有关政府行政审批部门在制定、审查并购方案时，应当把职工安置是否到位作为衡量方案能否通过的重要标准。这是与我国日益加强对劳工权益的保护是相一致的。要尽量避免职工安置问题成为并购活动的障碍与负担。事实上，妥善、合理安置职工，可使企业负担转化为一种强大的生产力，使原有业务骨干充分发挥其技能所长，防止了人力资源的流失

2023-02-26

418人看过
企业重组
企业重组并购员工如何赔偿

企业重组并购用人单位不需要赔偿，但解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，新用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，新用人单位应当支付双倍赔偿金；属于其他情形的，新用人单位不需要赔偿。一、工作一年离职公司怎么补偿金工作一年离职，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。二、劳动法关于辞退补偿问题对辞退的补偿标准规定：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿劳动者。三、试用期解除合同有经济补偿吗在我国劳动者若是在试用期被解除合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形

2023-03-21

352人看过

债权人
被并购企业债务如何处理

公司合并，依法仍应负担原债务，除非债权人放弃或者债务得到实现，否则债务不消失。根据法律规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。一、公司法公司合并的方式有哪些根据《中华人民共和国公司法》第九章的相关规定，公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式。1、公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。2、以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产

2023-03-05

197人看过
优先购买权
被并购后原始股如何处理

需要看协议中怎么规定的。一般公司重组后原始股有三种处理方式：1、股票依然会在市场上交易。（有可能会有短暂的停牌）2、按照重组协议，根据一定比例转换相应股票。3、股票回购，股票回购是指股份有限公司通过一定的途径买回本公司发行在外的股份的行为，这是一种大规模改变公司资本结构的方式。股票回购有两种基本方式：一是公司将可用的现金分配给股东，这种分配不是支付红利，而是购回股票。二是公司认为自己企业的资本结构中股本成分太高，因此就发售债券，所得款项用于购回本公司的股票。《公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。经股东同意转让

2023-04-15

90人看过