一般情况下,不签劳动合同是否双倍,由实际情况决定。如果是在1个月内不签合同的,不管是哪一方不愿意签合同,都不用赔付双倍的工资。超过1个月不满1年的,那么是否需要支付双倍的工资,还是要看时哪一方不愿意签订劳动合同。满1年不签合同的,那么单位不可以单方终止双方的用工关系。
不签劳动合同双倍工资怎么计算
未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条规定,支付经济补偿
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
-
未签劳动合同双倍赔偿金
422人看过
-
未签署劳动合同主要离职双倍赔偿
314人看过
-
未签订劳动合同双倍赔偿金
223人看过
-
签过劳动合同,未将劳动合同给职工需要双倍赔偿吗
59人看过
-
未签订劳动合同赔偿双倍工资
122人看过
-
未签劳动合同双倍赔偿金是吗
112人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
未签劳动合同的双倍赔偿四川在线咨询 2022-01-301、在医疗期内合同到期的,依照劳动法规定,合同应自然延续到医疗期结束为止。所以,你主张的”未签合同双倍赔偿“是没有依据的。 2、员工本人主动要求辞职的,劳动法也不支持给付“经济补偿金”的主张。 3、你申请的是“工伤鉴定”还是”劳动能力鉴定“?员工因公受伤申请工伤鉴定的时限《工伤保险条例》明确规定为一年之内。
-
未签劳动合同双倍赔偿问题广东在线咨询 2022-11-04没签劳动合同的双倍赔偿的仲裁时效是1年。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的
-
未签劳动合同赔偿金双倍吗?澳门在线咨询 2022-06-261.没签合同是赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
未签劳动合同赔偿双倍工资河北在线咨询 2022-01-29用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资,一般都是已经拿到工资后的赔偿,那么在仲裁申请和起诉的时候,应写双倍工资的不足部分。
-
未签劳动合同双倍工资赔偿西藏在线咨询 2022-01-221、没有签订劳工合同,但是存在劳动关系已经两年,公司存在违法用工,劳动者在仲裁时效(1年)内可主张双倍工资的差额,倒推1年,按月计算。 2、劳动者在履行职务中人造成他人损害的,要看劳动者在工作中是否有故意或重大过失的行为导致他人损害。如果劳动者在执行职务活动中有故意或重大过失而致害,虽不能成为用人单位免责事由的条件,但可采取过错相抵原则以减轻用人单位的赔偿责任。 具体细节,为你筹划最佳的解决方案。