在劳动关系中,风险是相对值。实际的操作层面中,对于一般岗位,劳动合同只是劳动合同法催生的流程和形式之一,不必拘泥于它在劳动风险中所起的绝对作用。如你所说的情况,按隐性离职或者自动离职对待,重新弥补岗位空缺即可。当然,如果通过电话沟通能够挽回使劳动合同重新生效那当然更好。通过这种现象,也足以证明劳动合同在劳动者心目中的作用是可有可无的,并没有引起他对于自身风险的重视,无视于劳动合同对于劳动者的约束作用只是他自己的无意识行为。作为HR,这能引起你的重视和你对潜在风险的不安,这是劳动关系走向良性轨道的一个健康信号。
实际操作中,你可以按内部制度从一个正常入职的员工的角度去对应处理即可,必要时,可以把处理意见形成书面文件,寄至他的家庭住址地,履行企业的告知义务。
一、签订劳动合同以后不去上班要交违约金么?
签订劳动合同后不去上班,无需交纳违约金。按照《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定,只有在建立劳动关系后接受过单位使用专项培训费用进行的培训,以及在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情况下,劳动者违反竞业限制约定的,才应当按照约定向用人单位支付违约金。如果仅是与用人单位签订了劳动合同,却一天班都没上,劳动合同尚未开始履行,也不存在上述需支付违约金的事项,无需交纳违约金。
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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签订的员工劳动合同有涂改,如何处理?西藏在线咨询 2022-08-07涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:下列劳动合同无效:一违反法律、行政法规的劳动合同;二采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。可见无效合同的范围比较小,涂改不是合同无效的原因。
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未签订劳动合同,中途离开,后来又回来上班,双倍工资如何计算澳门在线咨询 2022-10-06没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。经济补偿金的年限按照连续工龄计算,之前辞职的那部分工龄不算。我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者
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劳动合同到期不续签员工不续签了,劳动合同到期员工不续签如何处理山西在线咨询 2022-03-18你好发生劳动争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
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