根据我国劳动合同法的规定,企业依法裁员时,向下岗职工支付的经济补偿金为一次性支付,《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。
第五十条用人单位应当:,解除或终止劳动合同时,出具解除或终止劳动合同证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,工作交接完成后支付
用人单位应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年,以备将来参考
企业应如何合法解雇员工
1。提前30天向工会或全体员工解释情况,并提供生产经营状况信息。提出裁员计划
3。征求工会或全体员工对减员计划的意见,并对减员计划进行修改和完善。向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见,听取劳动行政部门的意见
5。用人单位应当正式公布裁员计划,办理与下岗人员解除劳动合同的手续,按照有关规定向下岗人员支付经济补偿金,并在裁员时出具下岗证明,该单位还应符合规定的条件,不应以效率低下为借口缩小规模。这是非法裁员,自然单位应承担相应的法律责任,并对员工做出相应的补偿。在合法裁员的情况下,也需要补偿。这里的性质不同。您必须注意区分
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裁员补偿指的是用人单位解除劳动关系时,按规定,给予劳动者的补偿。经济补偿一般是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。... 更多>
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经济补偿金是一次性支付吗?山东在线咨询 2023-03-25公司制改建是指国有企业经批准改建成为有限责任公司(合国有独资企业)或者股份有限公司,根据财政部企业司《企业公司制改建有关国有资本管理和财务处理的暂行规定》([2002]313号文件)第19条“支付解除劳动合同职工补偿金由改建企业承担,可从改建企业净资产中扣除”的规定,分析净资产中的几个科目,笔者认为应在“未分配利润”和“盈余公积”两个科目中核算,具体原因是: 1.公司制改建企业的实收资本(股本)记
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经济性裁员需要支付补偿金吗河北在线咨询 2021-12-14经济性裁员需要支付经济补偿金。所谓企业经济性裁员,是指用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁员的,可以裁减人员。
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经济性裁员支付经济补偿金是澳门在线咨询 2023-01-23劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工竞业限制补偿金可以一次性支付吗陕西在线咨询 2022-07-09竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商,并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的,应当按月支付。 另外,如果用人单位超过三个月未支付的,劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。 因此法律并没有限制竟业限制补偿金的支付时间,完全可以由当事人自行协商确定,可以一次性支付,当然也可以按月支付。