申请劳动争议仲裁可能存在哪些误区？

提醒员工在申请劳动争议仲裁时避免四个误解：

<1.把事情的原委写清楚就行了。

由于受法律知识和语言表达习惯的限制，劳动者往往不善于使用法语，也不善于以日常记帐的形式撰写仲裁申请书。根据以往的经验，仲裁申请不仅要明确基本事实，还要根据法律关系具体说明双方的法律关系以及纠纷和侵犯劳动权益的具体情况，仲裁申请一般包括申请人信息、被申请人信息、法定代表人信息、请求事项、事实和理由等，其中重点是“事实和理由”部分，一般围绕双方建立劳动关系的基本事实，包括何时、何地、为什么单位提供什么样的劳动岗位、什么单位接受管理、什么单位支付劳动报酬、工作是否属于本单位的经营范围等，以及哪些劳动权益受到侵害。同时，“事实和理由”部分还需要为每项仲裁请求的成立提供事实和法律依据正确做法：尽量同时提出所有仲裁请求p>在实践中，劳动者往往会随意变更仲裁请求。例如，有些工人在提交仲裁申请时只提交一份仲裁请求。法律听证会之后，他们觉得自己赚得少了。增加两项仲裁请求，向仲裁机构申请变更；部分劳动者在劳动仲裁阶段仅提出两项仲裁请求，进入一审诉讼阶段后，根据有关法律法规，对仲裁裁决临时增加或变更一项，超过规定期限的，可以认为新的争端将不予审理；新增加的权利要求与原权利要求分离的，可以不予审理或者支持；劳动者临时增加仲裁请求的，用人单位可以依法要求仲裁委员会或者人民法院重新计算答辩和举证期限。其直接后果是增加了劳动者维权的时间成本。时间是劳动维权过程中最昂贵的成本，因为它是不可再生的。因此，劳动者应尽量避免仲裁请求变更和随意增加变更的情况。建议所有可以索赔的索赔都应在综合评估争议事实的基础上提出（基于劳动仲裁或诉讼策略的除外）

3、调查取证正确移交仲裁机构和用人单位。取证前进行必要的调查是必要的。实践中发现，大多数劳动者证据力不强，不清楚哪些证据对自己有利，如何有效地收集证据。p>诉前调查取证是启动劳动仲裁程序的重要环节。首先，劳动争议在进入法律程序前，可以通过协商、和解或者向调解机构申请调解等方式解决。这个过程是收集证据的最佳时机；其次，在专业机构或劳动法律师的指导下，证据的收集效率、证据的有效性和接受程度都比较高；而且，通过诉前调查取证，在深入了解争议事实的基础上，更有可能提出合法、明确、完整的仲裁请求，少走弯路。最后，一般情况下，劳动争议仲裁机构会要求被申请人在审查时提供企业工商登记等相关信息。申请人可以向工商登记机关或者企业登记机关工商行政管理部门查询，并加盖工商行政管理部门公章正确做法：申请仲裁的期限为一年。劳资纠纷发生后，许多雇主都会与工人协商。不过，也有不少用人单位开会学习或向上级汇报，耽误了时间。劳动争议发生后，可以积极与用人单位协商或解决，但请注意，协商或调解不能无限期拖延，否则很容易因超过劳动仲裁期限而无法进入法律渠道。在实践中，劳动者与用人单位之间的谈判大多是口头的，因此很难保留证据。例如，一旦劳动仲裁申请期限超过一年，且无法提供“期限中断或中止”的证明，劳动争议仲裁机构很可能会拒绝受理

因此，要把握好申请仲裁的时间。首先，劳动者在与用人单位协商争议事项时，应当在一年期限内为仲裁申请预留合理的准备时间；第二，劳动者应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，避免走弯路

根据规定，劳动争议申请仲裁的期限为一年，仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖