一、干了叁个月没签劳动合同离职怎么赔偿?
1、干了叁个月没签劳动合同离职单位需要赔偿两个月的工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、干了叁个月没签劳动合同,公司不予赔偿的,可以申请劳动仲裁。
劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当地人力资源与社会保障局申请仲裁,要求单位承担赔偿责任。
二、劳动者与单位没签书面合同口头约定有效吗?
1、劳动者与单位没签书面合同口头约定没有效力。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2、当事人可以结合实际情形判断是否可以采取口头的方式订立合同。
民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的,应当采用特定形式。
在法律未规定必须采用书面形式的情况下,只要当事人协商一致,可以采用口头形式。因此,口头承诺也受到法律的保护,口头合同一般是有效的。
3、对方在口头承诺时,应保管好相应的证据。
约定合同时的录音、录像、电子聊天记录都可以作为证据使用。塬告方在举证时,首先应该证明自己已经完成了合同中约定的内容。
相关法律规范,单位需要采取书面的方式与劳动者签订劳动合同,故此若是单位采取口头方式与职员签订劳动合同,将会被认定为是劳动合同不存在。若是职员已经但单位工作超过了一个月,单位依旧没有与其签署劳动合同,那么单位就很有可能需要向支付支付双倍工资。
-
干了三年了,没签劳动合同,能赔偿多少钱
143人看过
-
签了劳动合同一年有三个月未干怎么办
280人看过
-
离职三个月了劳动合同自动解除吗
337人看过
-
未签订劳动合同已经工作三个月了怎么赔偿
296人看过
-
签了合同没干满一个月
298人看过
-
签订三方协议干了一个月离职
188人看过
-
-
三个月没签劳动合同被开除了赔偿金怎么算重庆在线咨询 2023-06-18若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其 二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
-
干了三个月可以辞职吗?不签劳动合同的情况山西在线咨询 2022-07-14能够。根据《违背和解除劳动合同的经济赔偿办法》第四十条【无过失性辞掉】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后,能够解除劳动合同: 1.劳动者得病或者非因工负伤,在限定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2.劳动者不能胜任工作,经过训练或者调整工作职位,仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
-
签了三年劳动合同, 做了一个月不想干了新疆在线咨询 2022-01-31先提出辞职,不用提前告知。辞职后申请劳动仲裁,要求单位支付为签合同时期的双倍工资差额(时效内),补缴社保,经济补偿金。如有加班可以要加班费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。