16日上班不能算加班-法师兄

16日上班不能算加班

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 23:50:19 490 人看过

单位按照市府规定调整了休息日，却又规定16日那天必须上班，16日那天该如何计算工资？近来网上白领热议6月14日至18日“小黄金周”期间上班工资。面对网上白领的众说纷纭，昨天，市劳动保障局12333电话咨询中心负责人明确告知，除了机关和中小学校外，按照市府通知调整休息日的单位，如果16日那天单位要求员工上班，16日那天只能作为正常出勤上班，不能算作加班。

据悉，此次市政府所发的通知是一个临时调整通知，具体的调整办法为，机关和中小学校6月10日、11日双休日与14日、15日工作日对调,6月16日放假。该通知同时明确，企业和其他事业单位可由各系统结合实际，酌情安排。

这位负责人解释说，企业和其他事业单位可以调整休息日，也可以不调整休息日。调整了休息日的单位，如果14日、15日、17日或18日上班，显然属于双休日加班，自然可以按照双休日加班计算加班工资，即加班工资按照工资的200％计算。16日不是法定节假日，也非双休日，因此16日那天上班不能算作加班。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

申请仲裁
16号能不能去上班？

劳动者的辞职期限到了，可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是允许的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离岗。如用人单位因此扣发工资是不合法的，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），可以再要回工资。银行信用卡还款期限为16号，请问16号再还算超期了吗银行信用卡还款期限为16号，16号再还不算超期。信用卡还款期限一般是账单日后20天或者25天。不过，这个还款日为最后还款日，即使消费金额没有入账，用户也可以选择提前还款。因此，信用卡的还款期限更多的是告知用户最后的还款时间，用户必须在还款日当天完成最后的还款。另外，部分信用卡拥有还款宽限期，这样最后的还款期限时间就会延长，在还款日至还款宽限期这段时间内，用户都可以还款。信用卡还款是指当持卡人的

2023-07-07

117人看过
法律综合知识
加班20分钟算不算加班

国家针对加班时间的相关法规明确指出：用人单位应合理安排加班事项，原则上每日加班时间不得超出1小时；但在特殊情况下，如有紧急任务等需要延长工作时间的情况出现，每日最长加班时间也仅能设定为3小时，且每月累计的最大加班时间不得超过36个小时。若有用人单位无视法律规定，擅自违反上述规定安排员工加班，则将由当地劳动行政管理部门给予严厉处罚，包括下发书面警告、勒令改正错误行为以及可能的罚款等具体措施。此外，相关行政部门还会采取进一步行动，防止类似情况再次发生。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024-05-22

355人看过
法律综合知识
上班提前开会不算加班吗？

一、上班提前开会不算加班吗？上班提前开会会算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序（《劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。二、加班

2024-01-09

413人看过
法律综合知识
节假日上班是底薪加加班费吗

的确如此。企业中员工在法定节假日以延长工作时间为代价的加班行为，关于其加班薪酬的计算，并不需要从基本工资中扣除，而是应该按照相应员工工资标准的三倍进行支付。而对于一些仅仅在休息日进行劳动付出的员工来说，他们的加班费用则应由雇主提供双倍工资。若雇主在员工加班后未对其予以适当的补偿休息时间，那么还应当额外负担适当双倍的薪水作为加班报酬。至于在常规工作日中的加班，只需依照法律规定给予1．5倍的工资即可。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-05-06

141人看过

加班
工作日晚上加班和星期六加班怎么算工资

工作日晚上加班的加班工资是本人工资的1.5倍，星期六加班的加班工资是本人工资的2倍。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、30

2023-03-19

222人看过
加班
"五一"加班费怎么计算,节假日加班怎么计算加班费

人社局说，5.1当天加班工资不低于本人日或小时工资3倍，4.30、5.2、5.3、5.4可安排调休或付2倍加班工资。劳动节放假安排通知：4月30日至4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日、5月3日、4月30日、5月4日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本

2023-05-03

319人看过
法律综合知识
双休日出差算加班吗，双休日出差是否算加班

有的职工可能需要在双休日的时候出差，那么此时双休日出差算加班吗？估计不少人心里都有这样的疑问。要是双休日出差算加班的话，那么此时该如何计算这个加班工资呢？本文将针对这两个问题为你做详细解答。一、双休日出差算加班吗加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。1、若该双休日劳动者提供了劳动，由于该工作日不是正常工作日，则根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即职工在双休日加班后，

2024-02-08

206人看过
加班
三倒班职工双休日上班算加班吗？依据是什么？

关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时

2023-03-02

60人看过

加班
每周上6天班到底算不算加班

每周上六天班不算加班，没有违反劳动基准法规定的工时制度。根据《劳动法》规定，企业可以实行的工时制度包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度和其他工时制度。《劳动法》第三十八条明确规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。一、劳动法工作时间和休息休假时间的问题目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时制还有以下几点要求：①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时，③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，④每月延长工作时间不得超过36小时。综合计算工时制：这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。不定时工时制：每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或是需要机

2023-04-01

498人看过
加班
法定节假日自愿加班是否算加班

用人单位支付加班工资的前提是“根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。员工自愿加班，不属于加班，用人单位无须支付加班费。用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间，是支付加班工资的必要条件。当然，这也契合常理。倘若任何加班都可以领加班费，那些工作拖沓，赖在单位的人，会成为最大的受益者。而这对于工作效率高的同事，也并不公平。毕竟，决定一个人工作能力的指标是质量和效率，而不是工作时长。但职场上，更普遍的情形恐怕是“被自愿加班”。“被自愿加班”一般表现为两种情形，第一，工作任务过重，不得不加班才能完成;第二，应对激烈的职场竞争，自发牺牲假期。前者的被动性显而易见，可以算是事实意义上的加班，可依然面临“认定”的难题，毕竟每个人对于工作效率都有自己的标准。在这种情形下，员工要敢于维权，保留工作量的证据，向劳动仲裁部门举证并主张加班费，寻求第三方裁决。而后者虽看似“自愿加班”，但更多地仍是

2023-06-17

353人看过
加班
节假日加班能获得多少加班费

一、节假日加班能获得多少加班费《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。二、加班不给加班费合法吗如果安排补休的话不算，不安排补休又不付加班费的话就违法了。劳动法第三十八条规定了用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。劳动法第四十一条规定了用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工

2023-06-04

305人看过
加班
工作加班六天算不算加班

每周上六天班不算加班，没有违反劳动基准法规定的工时制度。根据《劳动法》规定，企业可以实行的工时制度包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度和其他工时制度。《劳动法》第三十八条明确规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。一、劳动合同法每周工作时间《劳动合同法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、服务行业一个月休几天?劳动法规定一个月的休息至少是4天。服务行业的休息办法可以经劳动行政部门批准采取特殊方式。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，用人单位由于生产经营需要，经

2023-06-28

91人看过

加班
早上提前上班算加班吗？

用人单位要求劳动者在早上提前上班的，应当属于延长工作时间，这个是算加班的。《劳动法》第四十一条规定：”用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。“用人单位因生产经营需要，和劳动者协商好，要求劳动者在早上提前上班的，该行为应当属于延长工作时间，劳动者按照单位的要求，提前上班的，应当算加班，然后用人单位应当按照规定支付加班费，用人单位应当按照以下情况支付加班费：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、劳动者不得拒绝延长工作时间的情形用人单位要

2023-06-24

450人看过
加班
上班加班可以不交加班费吗

单位安排劳动者加班后不给加班费是不可以的，劳动者可以通过下列方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；调解不成功的，向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院及时提起诉讼。一、调岗变相降工资如何维权？调岗变相降工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。二、工伤赔偿公司挪用工资怎么办工伤赔偿企业挪用的处理是：劳动者可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。三、有了工伤认定公司不赔怎么办？劳动者经工伤认定为工伤，用人单位不支付工伤保险待遇的，可以

2023-03-26

179人看过