员工调岗后主动辞职有没有经济补偿金-法师兄

员工调岗后主动辞职有没有经济补偿金

来源：互联网时间： 2023-06-14 15:56:27 217 人看过

员工调岗后主动辞职没有经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
经济补偿金可以主动辞职吗

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿根据劳动者在本部门工作的年限，每年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算，第46条明确列举了使用者应向劳动者支付经济补偿的情况，其中劳动者不包括自愿在30天前书面辞职的情况。从立法宗旨来看，经济补偿金是法律强制使用者给予劳动者的特殊经济补偿，其目的是制裁使用者的违法行为和合理提高劳动者福利。劳动合同到期前，用人单位单方面解除劳动合同，法律强制用人单位应承担重大赔偿责任。另一方面，劳动者单方面解除劳动合同的情况下，法律没有要求劳动者承担违约责任，已经使用者和劳动者之间的权利义务不同等，如果要求使用者给予经济补偿的话，就会大破坏劳动合同关系中的诚实信用、公平合理的原则，不利于保护正当权益。员工主动辞职有经济补偿金吗？员工因为用人单位有以下情形之一主动辞职的，有经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的

2023-08-16

381人看过
辞职
自由职业者辞职后自己有没有经济补偿金

一般情况下员工主动辞职是没有经济补偿金的，但是如果用人单位没有及时的足额支付劳动报酬，那么即使签订了终身劳动合同主动辞职也是有补偿的。其次就是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的还有用人单位的规章制度违反法律和相关的法规规定，以及损害劳动者权益的也可以要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。自由职业者离婚抚养费问题自由职业者离婚后，其抚养费的给付数额是可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照总收入的百分之二十至三十的比例确定。如果其负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。子女有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三

2023-08-13

60人看过
辞职
员工因调整岗位被迫辞职使用新法可获经济补偿

张女士在某服装厂工作了11年，一直负责销售方面的工作。在工作期间，张女士多次与厂方沟通，希望签订劳动合同，但一直协商不成；由于考虑到自己还要继续在厂里工作，便一直不敢向劳动监察部门申诉。2008年5月，工厂整合资源，精减机构，将张女士调动到财务部门。张女士觉得调动的部门与之前的销售工作性质完全不同，根本没有把握胜任工作，提出要求希望重新安排，被厂方拒绝，便主动提出辞职，并向工厂提出支付拖欠的工资、解除劳动合同经济补偿金共计9000元。厂方以她不服从安排，违反工厂制度为由，拒绝支付。厂方负责人称，他们是按照法律法规办事的，并且考虑到张女士是老员工，优先安排了工作岗位，已经做到了合法合理，是张女士不服从合理安排调动，所以他们可以开除她，根本不属于经济补偿金的情形。双方协商不成，张女士来到方庄地区司法所进行咨询。

2023-04-22

67人看过
辞职
辞职后申请劳动仲裁会有经济补偿金

辞职后申请劳动仲裁没有经济补偿金。劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。根据我国相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照规定解除劳动合同的；2、用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用人单位依照规定解除劳动合同的。辞职后申请劳动仲裁的有效时间一般为多长辞职后劳动者申请劳动仲裁应该在离职一年内申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时

2023-08-02

211人看过

辞退
员工拒绝公司调岗辞退有补偿金吗？

一、员工拒绝公司调岗辞退有补偿金吗?用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析：如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同;在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同;劳动合同中没有约定，有没有与劳动者就调岗进行协商，员工拒绝调岗的，用人单位解除劳动合同违法。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、被用

2023-04-29

206人看过
经济补偿
单方调动员工岗位违约经济补偿1.5万

吴先生受聘于某食品公司，两年后担任销售部经理一职。不料好景不长，几个月后，公司将其贬到了生产部。吴先生不服，申请仲裁获得支持。公司不服诉至法院。8月6日，上海市闵行区人民法院判令食品公司限期支付吴先生工资、替代通知期工资、经济补偿金等共计1.5万元。2001年5月，36岁的吴先生应聘来到了某食品公司工作。在为期二年的劳动合同中，吴先生担任生产车间主任。两年后，双方续约三年，赫然载明吴先生荣任总经理助理。然而，适逢公司进行人事调动。经双方协商，担任总经理助理不到半年的吴先生又担任起销售部经理一职。正当吴先生踌躇满志欲大干一番时，今年4月他突然收到了公司方的书面通知，说是鉴于其今年2、3月份连续两个月没有销售业绩，决定免去其销售部经理职务。两天后，吴先生被调到了生产部。面对销售部经理的职位和生产部工作的落差，吴先生颇有自己的想法：公司完全没有同自己商量过一回，却对自己来个突如其来的换岗，究竟何

2023-06-09

206人看过
辞职
如果员工不主动辞职并终止合同，是否有经济补偿

员工同意离职后，不愿意支付经济补偿金。日前，北碚区人民法院经公开审理，认定双方协商解除劳动合同，并责令企业向职工支付经济补偿金7650元。2003年10月，家住合川农村的姜先生因员工提出加薪要求，被企业认定为自愿辞职，并发出通知，要求其限期离厂。员工同意离职后，不愿意支付经济补偿金。日前，北碚区人民法院经公开审理，认定双方协商解除劳动合同，并责令企业向职工支付经济补偿金7650元。2003年10月，家住合川农村的姜先生因员工提出加薪要求，被企业认定为自愿辞职，并发出通知，要求其限期离厂。员工同意离职后，不愿意支付经济补偿金。日前，北碚区人民法院经公开审理，认定双方协商解除劳动合同，并责令企业向职工支付经济补偿金7650元2003年10月，家住农村的蒋某从合川来到北碚打工，在别人的介绍下开始和一个老板一起工作。一年后，老板重新开了一家新工厂，此时蒋某仍继续在工厂工作，但双方没有签订劳动合同，

2023-05-07

315人看过
辞职
不接受调岗主动辞职有赔偿吗

一、不接受调岗主动辞职有赔偿吗员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能够获得经济赔偿金，还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性。员工调岗后，若与原先的工作岗位没有任何差异，甚至工作条件更为优越，员工再因为不满意而离职的话，将无法得到经济补偿金。2、调岗方案不合理，可能得到经济补偿金(1)单位调岗其实是雇佣单位与员工协商的结果，如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配，那么公司擅自进行人员调动，就可能违反劳动合同的约定，劳动者可以拒绝岗位调动，甚至请求解除合同。(2)有时公司在调岗时，可能还会涉及到工资下调，工作环境变差等问题，如果在合同中对这方面有事

2023-04-29

426人看过

经济补偿
调岗的员工，是否可以申请劳动者经济补偿金？

劳动合同没有约定的职场可以随意调动的，职场单方面调动的，员工不同意调动退休的，可以得到经济补偿金。由于调岗属于变更劳动合同的内容，未经劳动者同意，单位不得单方面调岗。如果劳动合同规定单位可以合理调动劳动者的岗位，劳动者辞职不能获得经济补偿。哺乳期员工不服从调岗的应该如何处理？哺乳期员工不服从调岗，是因为不能胜任工作，哺乳期未满前用人单位不得解除劳动合同，继续执行原订劳动合同的岗位。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

2023-08-08

406人看过
辞退
公司调动岗位变相辞退员工有补偿么

一、公司调动岗位变相辞退员工有补偿么公司调动岗位变相辞退员工有补偿的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、干够多少年公司不能辞退干够15年公司不能辞退，同时距离法定退休年龄不足5年的，用人单位不能辞退该员工。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：1.员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。三、公司被

2023-04-25

174人看过
仲裁委员会
调动岗位后主动离职有赔偿吗?

1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性。员工调岗后，若与原先的工作岗位没有任何差异，甚至工作条件更为优越，员工再因为不满意而离职的话，将无法得到经济补偿金。2、调岗方案不合理，可能得到经济补偿金(1)单位调岗其实是雇佣单位与员工协商的结果，如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配，那么公司擅自进行人员调动，就可能违反劳动合同的约定，劳动者可以拒绝岗位调动，甚至请求解除合同。(2)有时公司在调岗时，可能还会涉及到工资下调，工作环境变差等问题，如果在合同中对这方面有事先约定，都属于调岗不合理的情况。(3)但调岗方案是多么不合理，只要公司没有表明辞退员工的意愿，员工都不能以此为借口旷工，否则将会因为违反公司规章制度，反而成为了公司合理辞退员工的理由。这时，员工会无法得到经济补偿金。3、员工被

2023-06-24

331人看过
经济补偿
如果员工拒绝转岗，主动离职，能否获得经济补偿

（文中文字名称均为化名）再审申请人（一审被告、二审上诉人）：深圳市**华信达交通运输有限公司，二审上诉人：吕某强，男，1972年9月2日出生，汉族，户籍地址：广东省始兴县。p>再审申请人深圳市**华信达运输有限公司（以下简称**华公司）不服广东省深圳市中级人民法院苏政法字（2012）第5185号民事判决，向本院申请再审。依法组成合议庭对该案进行了审查，审查结论是公司申请再审时称：1、我们给卢某发调动通知书时，没有明确规定给他减薪，电话告知时，也没有提出给他减薪；2、虽然陆某给我公司发了一封信，要求我公司按原岗位继续履行合同，但我公司接到后多次给陆某打电话，但陆某始终没有接听电话；3.陆某接到通知后没有报到上班，所以我们不可能给他发工资。卢认为他上班后我们公司会给他减薪。没有证据；四、卢某职务的调整符合《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会审理劳动人事争议案件庭记录》第二十二条的

2023-05-07

478人看过

退休
公司倒闭后退休职工有没有经济补偿金

已达退休年龄，返聘回原公司工作，遇上公司倒闭，退休职工李某芳要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金15750元。按照《劳动合同法》规定，公司歇业、解散后，只需向形成劳动合同关系的劳动者支付经济补偿金。日前，法院对该案作出判决，驳回李某芳的全部诉讼请求。据了解，2007年11月，46岁的李某芳入职三水某皮革公司开始从事厨房工作。期间，皮革公司按照法律规定，与李某芳签订了劳动合同，并为她缴交了社会保险费。2011年9月，李某芳达到退休年龄，办理了退休手续，并开始领取退休金。但考虑到丈夫有腿疾，儿女仍需要抚养，家里少有其他经济收入，李某芳决定继续留在皮革公司工作，于2011年9月16日与皮革公司签下一份劳动合同，劳动合同期限无固定。2014年8月8日，皮革公司却由于资金周转不灵关门停业。既然公司停业了，我与皮革公司的劳动关系也算终止了，公司应按双方劳动(劳务)关系支付相应的经济补偿金。李某芳认为。

2023-04-24

402人看过
辞职
员工以个人原因主动提出辞职后能申请经济补偿金吗

员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。一、已经解除劳动合同到底能给补偿金吗？具体情况具体分析，员工主动解除劳动合同有没有经济补偿要看解除合同的原因：一般情况下,由员工主动提出解除劳动合同的情况下,公司是不需要向员工支付经济补偿金的；员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的可以拿到经济补偿金。二、用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。除了劳动者有过错的情形，其余情形均应支付经济补偿金。用人单位应支付而未支付的，会有相应惩罚。即用人单位解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标

2023-06-21

225人看过