试用期不合格能否延长试用期的时间-法师兄

试用期不合格能否延长试用期的时间

来源：互联网时间： 2024-07-30 07:43:50 157 人看过

一、试用期不合格能否延长试用期的时间

面对试用期不合格的情况，用人单位不能简单地选择延长试用期的时间。

1．试用期作为用人单位与劳动者相互了解、评估的特定时期，其期限有着明确的法律规定上限。

2．若劳动者在试用期内未能达到用人单位的录用标准，用人单位应依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。

3．即使约定的试用期未达到法律规定的上限，用人单位也不得在试用期届满后延长试用期。因为，这将被视为再次约定试用期的行为，违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的原则。

二、试用期不合格应如何处理

当劳动者在试用期内被证实不符合录用条件时，用人单位应依法采取相应的处理措施。

1．用人单位应确保在录用前已明确告知劳动者具体的录用条件，这些条件应当是合法、明确且可衡量的。

2．在试用期内，用人单位应对劳动者的工作表现进行客观、公正的评估，确保评估结果能够真实反映劳动者的工作能力和态度。

3．一旦确认劳动者不符合录用条件，用人单位应在试用期内及时通知劳动者解除劳动合同，并说明解除的原因。

4．用人单位应遵守法定程序，如提前通知劳动者、支付应得的工资报酬等。在此过程中，用人单位应尽量避免采用延长试用期等违法手段来处理试用期不合格的问题。

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