合肥生育津贴怎么算的-法师兄

合肥生育津贴怎么算的

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 17:40:29 314 人看过

女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。

女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

合肥生育津贴领5个月吗

职工生育津贴由职工个人申领，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。对按0．5％企业生育保险费率缴费的用人单位女职工生育津贴发放标准如下：

一、女职工除享受3个月生育津贴，有下列情形之一的，增发生育津贴：

1．符合计划生育政策，延长60天产假期间，增发2个月生育津贴；

2．符合医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴；

3．多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。

二、女职工妊娠3个月以上7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴；3个月以下流产或患宫外孕的，享受1个月的生育津贴。

顺产计算公式：生育津贴＝用人单位上年度职工月平均工资30（天）产假天数。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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