解除劳动合同就业书可以这样写：

兹有本单位职工———，性别——，年龄——，住址：——，身份证号————，劳动合同期限为——年——月——日至——年——月——日，现因为——原因根据《劳动法》————等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)，特此证明。

公司(用章)

——年——月——日

在解除劳动合同时，解除劳动合同通知书及其他书面解除劳动合同证明是非常重要的。

无论是劳动人事争议仲裁委员会还是人民法院，在劳动者与用人单位产生争议时，仲裁和法院都会在依据解除劳动合同通知书及其他书面解除劳动合同证明所载内容的基础上、参考劳动者的工资、社保状况来确定案件审理、裁判的基调。

无论是用人单位还是劳动者，都应当注意解除劳动合同通知书及其他书面解除劳动合同证明的出具或取得。

解除劳动合同就业书用处：

下一用人单位需要，用以证明与上一用人单位已解除劳动关系，避免其用工风险。

(1)一般性就业用途：做为录用公司内部审核用材料，证明目前不在职或已从相关的公司离职。在这里就不太重要。可以证明目前不在职或者已从其他公司离职的证明，比较多。如参、退保单据等。

(2)证据性用途：当被动的与现公司解除劳动关系时，解除劳动关系证明内，会有解除事由，如，个人原因辞职、解雇、合同到期等，此时，就非常重要。与劳动者自身权益有直接关系。并且可能对日后维权有决定性影响。

法律依据：

《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

在没有签订劳动合同的情况下，证明劳动关系方面的证据可以有：

1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册;

2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录;

3、用人单位向劳动者发放的”工作证””工牌”等能够证明职务职位身份的证件;

4、劳动者填写的用人单位招工招聘、招用记录;

5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等);

6、其他劳动者的证言;

7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。如载有劳动者名字的用人单位的各种文件等。