2023年公司年假规定-法师兄

2023年公司年假规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-28 21:03:20 352 人看过

一、2020年公司年假规定

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

二、相关法律知识

《职工带薪年休假条例》

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

休假
公司规定：工作满几年可享受年休假

一般一年以上就有年假了。1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。年休假能赔偿几年的带薪年休假可以追补3年。用人单位未安排休年休假，可以主张最后3年未休年休假补偿。按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年，只有最后三年年休假还在仲裁时效之内，劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工

2023-07-20

316人看过
年假
公司年假是怎么规定的年假的天数是多少

一、公司年假是怎么规定的劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。二、年假的天数是多少年休假是法律赋予职工的权利，相应的，单位有义务根据生产、工

2023-02-21

451人看过
年假
广西带薪年假规定2023

一、广西带薪年假规定2020机关事业单位在编在册的工作人员,从达到规定工作年限下月起享受相应的年休假待遇。工作人员累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日以及国家和自治区规定的探亲假、婚假、丧假、产假和男方护理假、民族节日等假期,不计入年休假的假期。二、不享受当年年休假的情况(一)依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的。工作人员已享受当年的年休假,年内又出现上述第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的,不享受下一年的年休假。

2023-05-29

135人看过
法律综合知识
公司年假和法定年假先休哪个

一、公司年假和法定年假先休哪个依据我国现行法律法规之规定，员工累积工作时间超过1年但不足10年者，有权享有5个工作日的年度带薪休假；而对于累积工作时间达到或超过10年且未满20年的员工，则可拥有10个工作日的年度带薪休假；至于累积工作时长超过20年的员工，更可以享受到长达15个工作日的年度带薪休假。此外，国家法定节假日及周末休息时间将不再计算入年度带薪休假的假期范围之内。按照《职工带薪年休假条例》的详细条款规定，机关、团队、企业、事业单位、民办非企业单位以及持有雇佣工人的个体工商户等各类单位中的员工，只要其连续工作年限达到了1年，就有资格享受上述的带薪年休假待遇（下文统称为“年休假”）。用人单位应当以保障员工的权益为前提，确保他们能够充分享受这一年度休假福利。在年休假期间，员工享有与日常工作时期相同的工资收入待遇。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇

2024-07-09

364人看过

年假
公司年假有没有年假

由于现在职工带薪年假条例说明如果公司没有年假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假，以下是相关规定，看完后应该知道怎么回事，企业如果违法，可以到以下所说部门申诉：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安

2023-02-14

491人看过
年假
上海学校年假规定2023

一、上海学校年假规定2020上海学校职工的年假符合以下的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。若是工作满10年不满20年的，法定带薪年休假10天。除了国庆和春节两个黄金周之外，这10天可以分散到每个月多安排一天休息。若是工作满20年的，法定带薪年休假15天。分散到每个月来休，那可以休息的天数就更多了。国家法定休假日、休息日不计算在年休假的假期范围内。年假可以集中休也可以分开休，一般可以跨一个工作年度，分期太长与理不合。二、相关规定《上海带薪年休假实施细则》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《上海带薪年休假实施细则》第

2023-05-28

109人看过
年假
公司可以规定如何休年假吗

一、公司可以规定如何休年假吗公司可以规定如何休年假。二、相关规定《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发

2023-05-30

456人看过
休假
公司年休假规定的工资报酬

公司员工年休假工资报酬是如何规定的？第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年

2023-05-01

354人看过

年假
公司年假不按照规定犯法吗

一、公司年假不按照规定犯法吗职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。二、相关法律规定《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排

2023-05-28

397人看过
年假
公司没有年假的规定合法吗

公司规定员工不享受年假的话，这样的规定是不符合法律规定的职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位

2023-04-29

434人看过
年假
年假公司有权规定如何休吗

一、年假公司有权规定如何休吗对于年假公司是没有权利规定的，劳动者需要按照国家法律规定进行申请休假。二、什么是年假年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。三、相关法律法规《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023-05-29

154人看过
年假
公司如何规定年假起始时间

一、公司如何规定年假起始时间年假不是按照自然年计算的。员工从入职之日起，连续工作满12月以上的，便有资格享受相应的年假。比如说2018年2月19号入职，那么2019年2月19号就可以开始享受年假的福利。《职工年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数二、《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同

2023-05-09

405人看过

年假
国企规定公司年假是多少天

一、国企规定公司年假是多少天职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、相关法律知识职工带薪年休假条例第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工

2023-05-28

136人看过
法律综合知识
公司年休假天数怎么规定，年假未休如何补偿

公司年休假的天数根据工作的年限来确定的，一般工作满一年以上不满十年的有五天年休假，工作满十年以上不满二十年的有十天年休假，工作满二十年及以上的有十五天年休假。公司年假未休，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是要补偿日工资的三倍支付年休假工资报酬。一、公司年休假天数怎么规定公司年休假的长短根据你的工作年限，有些公司可能不同。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。二、公司年假未休如何补偿根据我国相关法律中的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资

2022-06-08

422人看过