企业与职工签订劳动合同应注意的问题
I.签订劳动合同的时间。用人单位应当自录用之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。特别提醒:如果合同未签订超过一个月,工人可以从雇佣之日起一个月的第二天起向雇主申请双倍工资。审查工人的年龄。国务院关于禁止童工的规定明确禁止用人单位招收16岁以下的童工。用人单位招用劳动者时,可以要求劳动者提供身份证、学历、就业情况、工作经历、职业技能等相关证明文件。如果用人单位违反法律强制性规定招聘不合格的工人,可能会被追究民事、行政甚至刑事责任。III.不得雇佣未与其原单位解除劳动关系的工人。雇佣员工时,应注意询问和审查员工与原单位解除劳动关系的证据,这些证据通常以终止通知、终止劳动合同、协议或证书的形式反映出来。《劳动合同法》第九十一条规定:“用人单位招用未解除或者终止与其他单位劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成经济损失的,应当承担连带赔偿责任。”
四、审查聘用的高级管理人员和高科技人才是否与原单位签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》,审查其提供的重要信息是否涉嫌侵犯他人的商业秘密。不收取定金。与劳动者订立劳动合同时,用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、定金(财产)或抵押物(财产)
VI.试用期。合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。固定期限三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。工资标准。工资不得低于用人单位所在地最低工资标准,试用期工资不得低于劳动合同约定工资标准的80%。合同期限。有下列情形之一的,劳动者提出续签或者同时订立劳动合同的,除提出订立定期劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同:
(1)劳动者在用人单位连续工作十年的
(2)用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时,劳动者已在用人单位连续工作十年,且距法定退休年龄不足十年
(三)已连续签订两份定期劳动合同,且员工在无可解除或终止劳动合同的合法情况下续签劳动合同
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企业与员工签订劳动合同时应注意哪些问题?
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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企业与员工签订劳动合同应注意哪些问题内蒙古在线咨询 2022-09-03第一,规定,单位须在用工起一个月内与劳动者签订,否则就要支付劳动者2倍工资。第二,单位需要在用工后为劳动者购买。第三,劳动合同未满,用人单位不能随意与劳动者,否则就是违法,需要支付经济赔偿金;劳动合同期满,单位要以不低于原条件与劳动这续签,除劳动者不愿续签外,单位需要支付经济补偿金。第四,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第五,劳
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企业与员工签合同应注意哪些问题湖南在线咨询 2022-04-22你应该依据劳动合同和相关法律来维护自己的合法权益。正规的劳动合同应该符合《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护
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企业与员工签订劳动合同时应注意哪些问题澳门在线咨询 2023-03-11签订劳动合同需要注意的有: 1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。 7、社会保险约定。 8、不要签空白合同。
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员工与企业签订劳动合同要注意哪些问题宁夏在线咨询 2022-12-05员工与企业签订劳动合同要注意的事项如下: 1、劳动合同的内容要全; 2、要签书面合同,并且要求保留一份合同; 3、正确行使订立劳动合同过程中的知情权;等等。
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与外国企业签订合同具体应该注意哪些问题黑龙江在线咨询 2022-08-01在与外国企业签订合同的时候,能够尽可能地把涉及个人权益的主要方面在劳动合同中给予明确。比如说涉及劳动报酬的条款,像劳动报酬是哪些、劳动报酬的组成、劳动报酬的发放在劳动合同中予以规定。还有就是跟个人权益很紧密的具体工作岗位问题,像任什么职位,在什么岗位工作,工作内容是什么样的。这些都可能在劳动者进入外企后有所变化,但是具体的职位,要在合同中给予规定。因为一旦在合同中确定职位,将来在岗位变更方面就会受