员工在宿舍猝死公司需要承担哪些责任-法师兄

员工在宿舍猝死公司需要承担哪些责任

来源：互联网时间： 2023-04-06 17:02:46 498 人看过

员工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，公司需要承担赔偿责任。

员工是受雇于公司的，如果在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者是发病48小时内抢救无效而死亡的，公司应该承担赔偿责任。赔偿金额视情况而定。应该从工伤保险的基金中领取对应的丧葬补助及供养亲属抚恤和一次性的亡补助金：丧葬补助金为上年度统筹地区6个月职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工工资的一定比例发放，一次性死亡补助标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、签过劳动合同了直接走人有后果吗

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：

1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。

2.自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。

三、刹车失灵撞死人怎么处理？

上班期间刹车失灵撞死人的，如果员工自己也受伤了，并且是非员工主观造成的受伤，用人单位需要承担工伤责任，员工有过错的由员工个人承担责任，单位不存在连带责任。刹车失灵造成人员死亡的，构成交通肇事罪，处3年以下有期徒刑或者拘役。交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处3年以上7年以下有期徒刑。因逃逸致人死亡的，处7年以上有期徒刑。民事赔偿责任根据驾驶人责任大小承担。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多有期徒刑相关文章

保险费
员工宿舍着火，烧死了两个员工，老板要承担什么责任

员工宿舍着火，烧死了两个员工，老板要承担的责任：如果宿舍是老板提供的，存在一定的安全隐患，那是要承担民事赔偿责任的。员工与老板之间是雇佣，关系，雇佣期间致人受伤应该由雇主也就是老板承担雇员人身损害赔偿责任。宿舍夜间发生火灾受伤，存在认定为工伤的可能性。工伤，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。职工夜间在宿舍发生火灾受伤，不是工作时间因为工作原因受到事故伤害的，一般不能认定为工伤。在非工作场所受伤的，不能认定为工伤，需要自己承担责任或是侵权人承担责任。如果老板无任何责任只会承担相关的抚恤金公司员工宿舍卫生如何制定好十条制度1．地面干净整洁，无纸屑、果皮、杂物、污水积存现象。2．床上被褥床单叠放整齐，干净整洁，方向一致；床铺下鞋子摆放有序，统一形式。无乱扯乱挂、乱刻乱画。3．暖瓶、洗漱用品、餐具、卫生用具等要有层次

2023-07-22

190人看过
直系亲属
员工下班在宿舍摔伤公司有责任吗

员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素，公司按其中所占成分承担责任。公司对员工事故没有责任的，由侵权方承担责任。没有侵权方或者无法找到侵权方的，公司应当按照所在地职工非因工负伤待遇处理。一、员工在家猝死单位有责任么在家猝死，要鉴定其猝死与公司有无关系。员工非因工死亡，用人单位并没有侵权，无需赔偿，有侵权人赔偿。员工非因工死亡，没有侵权人的，或者有侵权人但从侵权人无力出无法获得赔偿的，由所在单位和社会保险机构按照所在省职工因病或非因工死亡待遇规定支付死亡待遇。死亡待遇由丧葬费、抚恤金（救济金）和供养直系亲属定期生活困难补助组成，具体标准咨询当地人力资源社会保障局。员工非因工死亡，有侵权人并从侵权

2023-04-06

400人看过
法律综合知识
学生在宿舍自杀，学校需要承担责任吗

学生在宿舍自杀学校是否需要承担责任学生在学校自杀是学校所无法控制的事情，一般来说，学校并不需要对此承担责任。但是，如果该生之前已有一些反常行为，学校已经发现或本应发现，或者已有同学反映该生有自杀倾向，但学校并没有采取任何措施，需要承担责任。如与该生进行沟通，与其家长联系，叮嘱同学多注意该生的行为等等，则学校不需要承担责任。学生伤害事故处理办法第十二条因下列情形之一造成的学生伤害事故，学校已履行了相应职责，行为并无不当的，无法律责任：(三)学生有特异体质、特定疾病或者异常心理状态，学校不知道或者难于知道的;(四)学生自杀、自伤的;

2023-06-13

227人看过
工伤保险
宿舍猝死怎么理赔？

如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任;如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。一、在工地睡觉中风是工伤吗不属于工伤。疾病可以构成工伤的情况只有两种，一种是职业病；另一种是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或经抢救无效48小时之内死亡。中风不属于上述两种情况，因此不能认定为工伤，可以通过医疗保险报销，用人单位未为职工缴纳医疗保险的，用人单位应承担支付责任。二、上班时间突发脑梗塞是否算工伤上班时间突发脑梗塞不一定算工伤。需要根据具体情况来确定，如果是工作紧张造成的，可以算是工伤，公司有责任治疗；但如果是自身原因造成的，只是正常的突发疾病，不能认定为工伤。除非你患有职业病，在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死亡，否则可以认定为工伤。三、工地脑梗死亡算工伤吗视情况而定。工地脑梗死亡是否属于

2023-02-27

50人看过

侵权责任
员工宿舍发生打架事件，单位是否需要承担责任？

这段内容讲述了单位在员工宿舍打架时如何处理。如果管理没有过失，单位无需承担法律责任。但如果第三人造成他人损害，由第三人承担侵权责任。同时，经营者、管理者或组织者如果未尽到安全保障义务，则需要承担相应的补充责任。总之，在处理宿舍打架事件时，需要根据相关法律法规进行处理。单位如果发现员工在宿舍打架，通常会认为单位的管理存在问题。如果管理没有过失，单位无需承担法律责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。素材：员工宿舍打架，单位是否有责？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位在管理员工宿舍方面有责任确保宿舍的安全和秩序。若员工宿舍发生打架等事件，单位需承担相应责任。首先，单位要确保宿舍的照明、通风、消防等设施正常运行，确保宿舍的安全环境。其次，单位应制定宿舍管理规定，

2023-09-04

325人看过
直系亲属
工地宿舍睡觉猝死的补偿

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，能获得以下补偿：（1）丧葬补助金：标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金：按照工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资的一定比例，发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。（3）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2、不存在上述情形的，不能认定为工伤。企业职工非工死亡应享受以下待遇：（1）丧葬费：本企业职工平均工资2个月。（2）一次性救济金：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。（3）供养直系亲属生活困难补助：企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150

2023-03-17

404人看过
损害赔偿
入住朋友职工宿舍中毒死亡公司承担损害赔偿责任

山西的宋某和李某来重庆看朋友，之后入住朋友所在公司的职工宿舍，住宿期间二人因煤气中毒死亡，家属遂起诉公司要求赔偿，日前，重庆市第一中级人民法院对该案作出终审判决，认定公司对职工宿舍存在管理不善之处，判决公司赔偿宋某的家属梁某13.9万余元，赔偿李某的4名家属19.3万余元。2014年11月底，宋某与李某从山西老家来到重庆找老乡王某，希望能在王某供职的重庆某玻璃公司找份工作。之后，王某得知公司的职工宿舍尚有空余房间，就从楼下仓库内拿了房间钥匙，将宋某和李某安排在公司宿舍内住宿。12月2日早上，王某来到宋某和李某居住的宿舍叫门，发现无人应答，王某就从宿舍楼下仓库中拿了钥匙开门进入宿舍，发现宋某和李某已经身亡。经鉴定，宋某和李某系一氧化碳中毒死亡。经公安机关现场勘验，宋某和李某所住宿舍位于重庆某玻璃公司厂区内，房间的一角设有卫生间。卫生间内的热水器排气管与房间内靠窗户一侧墙壁上的排气孔相连，但排

2023-06-05

205人看过
赔偿权利人
雇员猝死雇主承担责任吗

要看具体的原因是否和雇主有关。如果是在雇佣活动的过程中，雇员猝死的，进行死因的鉴定，如果与从事雇佣活动有关的话，那么雇员就可以获得赔偿。反之与雇主和雇佣活动无关的话，那么一般雇主不用承担赔偿责任。一、雇佣合同的法律规定有哪些,它的特征是怎样的法律上关于雇佣合同的规定有：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇佣合同的特征是：雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。二、有过错的发包人也应当承担赔偿责任吗发包人有过错的应当与雇主承担连带赔偿责任。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担

2023-02-26

209人看过

加班
员工自愿加班猝死算不算工伤公司要承担什么责任

员工自愿加班猝死算工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。员工自愿加班可以索要加班费吗用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

2023-07-24

279人看过
工资
工人睡在工厂宿舍意外死亡，工厂应该承担什么责任

员工在本厂宿舍睡觉时不慎死亡，本厂应承担的责任为：能认定为工伤的，按工伤赔偿；如果不是，则可以判断是否是工伤死亡员工因公死亡时，应给予丧葬津贴、家属抚恤金和一次性死亡津贴。具体标准见正文。丧葬补助按省、自治区、直辖市上年度职工6个月平均工资标准发放。供养亲属的抚恤金发给提供主要生活来源的死者亲属。标准为：配偶按省、自治区、直辖市上一年度月平均工资的40%支付，其他依亲亲属按月平均工资的30%支付，孤寡老人按上述标准给予月平均工资的10%。抚恤金总额不得超过死者的工资。赡养亲属失去赡养条件的，不再享受抚恤金。一次性死亡抚恤金的标准是省、自治区、直辖市上一年度职工48个月至60个月的平均工资，具体标准由省、自治区、直辖市确定。在伤残抚恤金期间死亡的，按标准金额的50%发放一次性死亡抚恤金

2023-05-02

420人看过
精神损害抚慰金
学生宿舍楼外死亡事件，学校是否需要承担责任？

首先学生在学校死亡，学校不一定会承担责任。学校承担责任的前提是学生的死亡和学校的失职、管理不到位等过错有因果关系，否则没责任。学生的死亡不是因为学校的过错造成，而是其他人造成的，则由责任人直接承担。学校在自己的过错范围内，承担补充责任，直接侵权人承担的直接责任。学生出车祸死亡学校有补偿吗学生出车祸死亡学校是否有补偿，根据《学生伤害事故处理办法》第二十六条规定，需根据事故责任大小，校方给与经济赔偿。学生人身损害的赔偿范围一般为以下四个方面：1、常规赔偿：医疗费、营养费、误工补助费、护理费、交通费等费用；2、残疾赔偿：赔偿残疾用具费，残疾生活补助费；3、死亡赔偿：丧葬费、死亡补助费；4、精神损害抚慰金：包括残疾赔偿金和死亡赔偿金。精神损害抚慰金，是指用金钱补偿因受伤或死亡而给受伤学生或者死亡学生父母造成的精神痛苦的抚慰费。《中华人民共和国民法典》第一千二百条限制民事行为能力人在学校或者其他教育

2023-07-09

61人看过
工伤保险
员工全月无休下班猝死,公司需要担责吗

1、员工全月无休下班猝死公司需要担责。2、法律依据：《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，才能认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、员工猝死如何认定工伤员工猝死认定工伤需要员工在工作时间和工作场所内遭遇疾病或意外事故在48小时内死亡，认定工伤的，其近亲属可从死亡职工的工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。《工伤保险条例第十五条》职工有下列情形之一的，

2023-03-03

72人看过

直系亲属
工人下班后宿舍猝死工厂要赔偿吗

如果不是工伤死亡，用人单位无需支付赔偿费用，出于人道主义应该支付慰问补助费。如果是工伤死亡，需要按照《工伤保险条例》的规定支付。一、工伤保险怎么赔偿标准工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤保险赔偿项目包含：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工亡补助金、丧葬费等，工伤伤残等级不同，赔偿费用也不同。二、工伤认定后公司怎么赔偿用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责

2023-06-25

449人看过
工伤保险
宿舍员工突然离世，谁应该为此承担责任？

该段内容介绍了工伤认定的要求和职业病的相关知识。发生工伤需要满足在工作场所和工作时间两个条件,但如果没有这两种情况,就可能是职业病导致的突然离世。如果鉴定为职业病,可以得到《职业病诊断证明书》,并向单位索赔或申请工伤认定要求赔偿。如果是他杀可以在刑事案件审理中提出附带民事赔偿,因为工厂没有尽到安全保障义务。如果是员工因自身疾病引起的死亡,单位没有责任。根据一般工伤认定的要求，发生工伤需要满足在工作场所和工作时间两个条件。然而，如果这两种情况都没有发生，那么只能推测可能是由于职业病导致的突然离世。鉴定为职业病之后您会得到《职业病诊断证明书》，拿到证明后可以向单位索赔，或者再继续申请工伤认定，然后要求工伤赔偿。如果是他杀可以在刑事案件审理中提出附带民事赔偿，因为工厂没有尽到安全保障义务。如果是员工因自身疾病（非职业病）引起的死亡，单位没有责任。宿舍员工死亡，单位是否担

2023-09-10

221人看过