劳动合同必须与用人单位签订，不得与法定代表人签订。劳动合同主体是指有权订立劳动合同的人。明确地即工人和雇主。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎相对清晰，但在劳动立法中有其特定的含义，需要特别理解。在中国，劳动者是为用人单位提供劳动的自然人。劳动法律关系中的劳动者是指在用人单位从事体力劳动或者脑力劳动，按照劳动法和劳动合同的规定取得劳动报酬的自然人。作为一名工人，他必须满足法律规定的以下条件：

（1）年龄条件：劳动法规定公民的最低就业年龄为16岁。如果他不满16岁，他就不能被雇用，也不能与雇主建立劳动法律关系。中国法律禁止用人单位招用16岁以下的公民就业，否则将承担相应的法律责任。对于可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作，《劳动法》规定，工人的年龄不得低于18岁。例如，《劳动法》禁止雇主雇用18岁以下的工人从事繁重、有毒有害的劳动或危险作业。但是，在一些国家明确规定的特殊行业，不受此限制。（2）劳动能力条件：由于劳动者只能亲自工作，因此要求劳动者必须具备劳动能力。和对于某些特定行业，工人的劳动能力也必须满足行业的特殊要求。例如，患有传染病的人不能从事餐饮业。从广义上讲，工人的劳动能力还应该包括工人必须拥有的行为自由。因为有劳动能力的公民也需要有行为自由，才能以自己的行为参与劳动。因此，依法被剥夺人身自由的公民，如被劳动教养、判处有期徒刑的公民。此外，不能与雇主建立劳动关系。中国法律对工人的国籍没有限制性规定。中国公民、外国公民和无国籍人，只要符合中国劳动法规定的条件。可以成为中国的工人

用人单位也称为用人单位，通常也称为企业主、管理层、雇主、雇主等。中国在法律上统一称为雇主，指依法招聘和管理劳动者，并对劳动者承担相关义务的人员。中国有不同类型的用人单位：

（1）中国依法注册的企业：包括各种所有制和组织形式，如国有企业，集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、香港、澳门、台湾企业、混合企业、股份制企业、关联企业、乡镇企业等（2）依法批准登记的个体经济组织。即依法取得营业执照的个体工商户。个体工商户可以聘请帮手和学徒。（3）依法设立的机构，包括文化、教育、卫生、科研等单位，如学校、医院、出版社、，他们有权在国家法律规定的权限范围内使用工人

（4）依法设立的国家机关：他们有权在法律规定的权限范围内使用工人

（5）依法设立的社会组织：包括工会、妇女联合会、，研究协会、协会和其他社会组织。依法成立的社会组织，有权在法律规定的权限范围内使用劳动者