大连市防暑降温费发放几个月
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-14 08:53:29 429 人看过

一、大连市防暑降温费发放几个月

大连市防暑降温费发放3个月防暑,在7、8、9月份发放,发放标准为没人没有不低于200元,日最高气温达到35℃以上、37℃以下时为一般高温天气,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

二、防暑降温费是强制发放吗

防暑降温费是强制发放,在一定的高温条件下,单位必须按照相关规定发放防暑降温补贴,如不发放则属于违法行为。

《防暑降温措施管理办法》第十七条用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。

三、高温津贴和防暑降温费的区别

1.不能把防暑降温费直接等同于高温津贴,领取了防暑降温费的职工仍然有领取高温津贴的权利。

2.给予方式不同。高温津贴必须现金支付,而且必须是工资以外的支出;而防暑降温费可以是现金支付,也可以以实物形式发放。

3.发放标准不同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 06:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动者相关文章
  •  重庆发布防暑降温费指导价格
    根据高温津贴政策,高温天气的判断依据是气象主管部门所属气象台站发布的气温。从事室外作业和高温作业的职工每人每月可获得120元防暑降温费,非高温作业人员每人每月可获得80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发,列入企业成本费用。企业应合理安排夏季职工工作,适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间,避开高温时段,严格控制加班加点,确保职工身体健康和生产安全。根据高温津贴政策,高温天气的判断依据是气象主管部门所属气象台站发布的气温。具体标准如下:从事室外作业(日最高气温达到35度以上)和无法采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的室内作业。1、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月120月;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发,列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的,企业亦可按其实际
    2023-08-27
    416人看过
  • 防暑降温费不等于高温津贴
    夏天来临,全国普遍高温,劳动法中对高温津贴作出了相关的规定,超过35℃的温度视为高温,在露天的场所工作,超过35℃即可享受相关的高温津贴,高温津贴有哪些相关的规定,支付的标准是多少?有些公司发放的防暑降温费是否就是高温补贴?据一些媒体调查后发现,有超过一半的受访者称并未受到高温补贴,贴别是快递、外卖人员大多数没有拿到过补贴,在一些大的物流公司中,快递小哥就有领取高温补贴,但针对一些小的企业,受访者称根本补知道什么是高温补贴更别说是领取了,也有的人说,知道有高温补贴,却不敢提醒老板发放,害怕被炒鱿鱼。高温补贴被克扣,政府部门需要落实监督和行政处罚,还有人称,公司会发放凉茶冻饮等降暑物资,不知道算不算是高温补贴。那么,高温补贴到底是什么呢?高温津贴是对劳动者在夏季高温环境下作业付出的超常劳动消耗的一种额外补偿,不同的地方有不同的实施条例,对个高温津贴的补偿金额也不一致,如江西、浙江、山东(山东
    2023-04-25
    303人看过
  • 领取防暑降温费是否要交个税
    一、领取防暑降温费是否要交个税根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定:工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。因此职工取得的防暑降温费需要并入工资薪金缴纳个人所得税。二、税与费的区别是什么1.看征收主体是谁。税通常由税务机关、海关和财政机关收取;费通常由其他税务机关和事业单位收取。2.看是否具有无偿性。国家收费遵循有偿原则,而国家收税遵循无偿原则。有偿收取的是费,无偿课征的是税。这是两者在性质上的根本区别。3.看是否专款专用。税款一般是由国家通过预算统一支出,用于社会公共需要,除极少数情况外,一般不实行专款专用;而收费多用于满足收费单位本身业务支出的需要,专款专用。因此,把某些税称为费或把某些费看作税,都是不科学的。三、税收职能是什么税收职能是指税收所具有的内在功能,税收作用则是税收职能在一定条
    2023-05-13
    251人看过
  • 劳动法防暑降温费规定
    劳动法防暑降温费规定是用人单位安排员工在最高气温达到三十五摄氏度以上场所工作的,应支付其高温补贴,该补贴不列入最低工资中。防暑降温费发四个月。一、劳动法防暑降温费规定劳动法防暑降温费规定如下:国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。劳动保障部门表示,高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定,当气温超过35摄氏度时,企业应依据劳动合同中签订的内容,视工种和工作环境的不同,向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴,但却将高温补贴金额计入最低工资中,侵害了职工利益。二、防暑降温费发几个月防暑降温费全年按6月、7月、8月、9月4个月计发,所发防暑降温费列入企业成本费用。保障:日最高气温达到40℃以上,当日应当
    2023-06-05
    417人看过
  • 防暑降温费和餐补要不要交个税
    问:我单位的发放的防暑降温费,原会计做账:“借:管理费用——福利费,贷:银行存款”,发到工资卡上,凭证附件没有发票,只有发放明细,原会计做个税时将这笔钱加入,请问:这样做对吗?餐补也用同样方法做账,但没有做个税,请问这样对吗?该如何处理?答:上述操作都是很正规的操作,可以看出来您单位的会计核算基础是相当不错的。防暑降温费总局是没有明确规定的,各地一般是规定企业所得税前有扣除标准,但对于个税方面是要并入征税的,因为不是免税收入。对于餐补是有免税规定,国税发[1994]089号文件规定不征税的误餐补助,是指按财政部门规定,个人因公在城区、郊区工作,不能在工作单位或返回就餐,确实需要在外就餐的,根据实际误餐顿数,按规定的标准领取的误餐费。一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴,应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。如果是实际发生的餐补,并符合规定是可以免征个税的。
    2023-05-08
    163人看过
  • 高温作业防暑降温措施
    国家安监总局关负责人表示,新办法对高温天气下室外露天作业时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定,为高温劳动保护制度保障起到积极作用。35℃室外露天作业可享高温津贴新办法规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。针对曾出现过的克扣或变相减少劳动者高温保护和津贴的现象,此次新办法明确,用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。此外,新办法还特别指出,因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。40℃停止室外露天
    2023-05-01
    69人看过
  • 工伤期间防暑降温费有吗
    工伤职工停工留薪期享受防暑降温费。一、工伤停工留薪期待遇有什么工伤停工留薪期待遇:职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定残疾等级后,停止发放原待遇,按本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。无法自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责。二、关于职工工伤期间的工资及各项费用国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长
    2023-02-21
    211人看过
  • 四川颁布防暑降温费标准
    各用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35oC以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33oC以下的(不含33oC),应当向劳动者支付高温津贴。四川高温津贴标准为每人每天8-12元。根据省人社厅制定的《高温津贴有关工作的通知》。上级要求各地劳动保障部门要在每年的6月-8月加大监督检查力度,对不按规定支付劳动者高温津贴或违反其它劳动保障有关规定的行为,依法严肃查处。四川省交通事故具体赔偿标准1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇(农村居民)人均收入伤残系数赔偿年限2、残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用3、丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资6个月4、被扶养人生活费=受诉法院所在地上一年度城镇居民(农村居民)人均年消费性支出抚养年限5、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)住院天数6、医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他7、
    2023-07-04
    339人看过
  • 如何计算防暑降温费的税率
    问:我单位在“春节”、“三八妇女节”和“五一国际劳动节”等节日发给员工一些过节费,夏天快到了,我们也准备发防暑降温费,那么过节费、防暑降温费是计入职工工资总额还是职工福利费?答:根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第3条第(二)项规定“职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等”包含在“职工福利费”中,而不是计入“工资总额”。另外,《企业所得税法实施条例》第40条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。如果2008年初你单位职工福利费有结余,根据国家税务总局《关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》(国税函〔2008〕264号)的规定,2008年及以后年度发生的职工福利费,应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额,不足部分按《企业所得税法》规定扣除
    2023-05-05
    432人看过
  • 天津防暑降温费的申领流程
    根据我国法律规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温补助是否是防暑降温费防暑降温费不等同于高温津贴,符合条件者可以同时领取这两项费用。比如,一名在户外作业的建筑工或保洁员,除了领每天15元的防暑降温费外,如果工作时间温度高达35以上,还可领取每天25元的高温津贴。有单位以饮料来冲抵防暑降温费、高温津贴,这样做是不对的。防暑降温费和高温津贴不能用发放降温品来替代,须以现金形式发放。如果劳动者符合高温补贴发放标准但是却没领到这笔钱,可以向劳动监察部门反映,由劳动监察部门来督促企业进行发放。《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所
    2023-07-05
    353人看过
  • 休年假扣防暑降温费合法吗
    一、休年假扣防暑降温费合法吗年假期间扣除高温津贴不违法。根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)第十七条规定,高温津贴是的发放对象是经用人单位安排在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的劳动者。劳动者调休或休年假期间并不从事高温作业,可以不发给高温津贴。二、休年休假能领高温补贴吗?计算年休假工资时,高温补贴不应包含在内。根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定,年休假期间,用人单位应当按照劳动者正常出勤期间工资标准支付工资。高温补贴是劳动者高温作业环境下,用人单位支付的补贴(津贴),不属于正常工作期间劳动报酬,不应包含在内。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带
    2023-03-19
    211人看过
  • 单位取保候审人员能发防暑降温费吗
    任何人非经人民法院判决,不得认定有罪。取保候审并不说明嫌疑人有罪,任何机关包括其所有单位,都不能因此对嫌疑人作出任何歧视性规定,单位应当按原工资待遇发放。一、送看守所是不是都要判刑送看守所并不是都要判刑。未经人民法院判决,不得确定公民有罪。在法院生效判决作出前,看守所作为是羁押依法被逮捕、刑事拘留的犯罪嫌疑人的机关。公安机关经过依法侦查,可以排除犯罪嫌疑犯罪或者认为犯罪嫌疑人构成犯罪的证据明显不足,则会撤销案件,不会定罪。检察院审查起诉阶段,若检察院不予起诉,免予犯罪嫌疑人刑事处罚,就不用定罪。检察院提起公诉,经过法院开庭审理,若最终认定被告人不构成犯罪的,也不会定罪。二、诈骗犯在看守所会挨打吗不会。审判人员、检察人员、侦查人员必须依照法定程序,收集能够证实犯罪嫌疑人、被告人有罪或者无罪、犯罪情节轻重的各种证据。严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据,不得强迫任何人证实自
    2023-02-16
    272人看过
  • 职工防暑降温费的法律规定
    一、职工防暑降温费的法律规定职工防暑降温费的法律规定:用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定,当气温超过35摄氏度时,企业应依据劳动合同中签订的内容,视工种和工作环境的不同,向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴,但却将高温补贴金额计入最低工资中,侵害了职工利益。二、职工防暑降温费计入什么科目发放职工的防暑降温费应进“应付职工薪酬——职工福利费”科目。借:应付职工薪酬——职工福利费,贷:银行存款或库存现金,计提时:借:管理费用/销售费用/生产费用,贷:应付职工薪酬——职工福利费,应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括
    2023-06-15
    441人看过
  • 防暑降温费计入社保基数吗
    不计入。根据国家统计局的规定,下列项目不计入工资总额,在计算缴费基数时应予剔除,包括:(二)有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴(即托儿补助)、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。一、公司发工资推迟了一天违法吗公司发工资推迟了一天不是违法。1、根据规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;2、如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付‘3、工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;4、既然属于劳动合同的约定,且只延迟几天,不属于违法行为,不算违反法律规定。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:1、单位
    2023-03-22
    93人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 2018年防暑降温费发放标准?
      青海在线咨询 2021-03-19
      高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。 能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的
    • 处于产假防暑降温费发放吗
      内蒙古在线咨询 2023-05-26
      一、处于产假防暑降温费发放吗? 产假员工没有防暑降温费,防暑降温费是劳动者在室外温度达到三十五度以上工作的,用人单位给劳动者支付的补贴费用。防暑降温费发放标准在室外高温工作的人员每月可以有不低于一百八十元的补贴费用。 二、产假员工有防暑降温费吗 产假员工没有防暑降温费。高温津贴是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形,发给劳
    • 平时防暑降温费发放的要求
      台湾在线咨询 2022-10-14
      1,企业应在高温天气来临前,对高温作业的劳动者进行健康体检。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工,应调离高温、高湿作业岗位。暂不能调动岗位的,应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施。 2,用人单位要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高
    • 防暑降温费高温津贴发放有差别吗
      海南在线咨询 2023-05-26
      没有区别,都是在高温情况下给的员工的补贴。 法律依据 《防暑降温措施管理办法》 第十七条劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。 第十一条用人单位应当为高温
    • 天津防暑降温费怎么计算天津防暑降温
      重庆在线咨询 2021-11-15
      1、根据《市人力资源和社会保障局关于试行企业高温津贴制度的通知》(天津市人力资源和社会保障局发〔2013〕37号),在高温天气期间(高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的最高日气温在35℃以上,含35℃),用人单位安排劳动者从事户外露天作业,不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下(不含33℃)的,应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。2、2018年防暑降温费发放标准为