辞退，解雇，开除的区别是什么-法师兄

辞退，解雇，开除的区别是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-26 11:06:11 153 人看过

一、辞退，解雇，开除的区别是什么

1．解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。

2．辞退则特指国营企业对违纪职工的处理方式，需满足《国营企业辞退违纪职工暂行规定》中的具体条件。

3．开除是最严厉的处分，适用于员工重大过错或对公司造成重大损害的情况，不包括补偿或赔偿金。

二、用人单位辞退解除劳动合同情形

1．根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在员工试用期不符合条件、严重违规、严重失职等情况下可以解除劳动合同。

2．《劳动合同法》第四十条规定了包括员工病后不能胜任工作、经培训仍不能胜任工作、客观情况变化导致合同无法履行等情形，用人单位可以在提前通知或支付补偿后解除劳动合同。

三、用人单位不得解除劳动合同情形

《劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位不得解除劳动合同的情况：

1．未进行职业病检查的员工；

2．因工伤或职业病丧失劳动能力的员工；

3．病假期间的员工；

4．孕产哺乳期的女职工；

5．连续工作满十五年即将退休的员工等特殊情形。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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