未经批准私人物业请假，是否属于旷工？-法师兄

未经批准私人物业请假，是否属于旷工？

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-12 18:50:12 465 人看过

根据《工资支付暂行规定》，劳动者享受年薪、探亲假、结婚假、葬礼假期时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。此外，事假未经批准的个人擅自休息也是缺勤。因此，使用者的规章制度和个人事务的实际情况决定是否批准事假非常重要。

可以根据使用者的规章制度和个人事务的实际情况来决定是否可以批准事假。事假未经批准，个人擅自休息的，当然是缺勤。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年薪、探亲假、结婚假、葬礼假期，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

私人请假不批，按旷工处理是否合法？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有特殊原因需要请假时，可以享受一定的请假权益。然而，如果员工未经批准擅自离开工作岗位，或者以私人原因缺勤，则可能被视为旷工。

从法律角度来看，按标题所述的私人请假不批，按旷工处理是有一定依据的。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，员工有下列情形之一的，应当依法参加社会保险，国家规定不得享受社会保险的除外。其中，并没有提到员工因私人原因需要请假的情况。因此，如果员工未经批准擅自离开工作岗位或者以私人原因缺勤，则可以被视为旷工。

然而，在实际操作中，用人单位应当根据具体情况和法律法规的规定，合理制定公司的请假制度，并与员工充分沟通。如果员工有特殊原因需要请假，应提前向用人单位申请，经过批准后方可离开工作岗位。对于未经批准擅自离开工作岗位或者以私人原因缺勤的员工，用人单位可以依照劳动合同法的规定，采取相应的惩戒措施，如警告、罚款、降职等。

综上所述，按标题所述的私人请假不批，按旷工处理在法律上是有一定依据的。但是，用人单位应当依法制定公司的请假制度，并与员工充分沟通，给予员工必要的请假权益。

事假未经批准擅自休息的，当然缺勤。用人单位应当依法制定公司的请假制度，并与员工充分沟通，给予员工必要的请假权益。同时，对于未经批准擅自离开工作岗位或者以私人原因缺勤的员工，用人单位可以依照劳动合同法的规定，采取相应的惩戒措施，如警告、罚款、降职等。

《工资支付暂行规定》第十一条

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