《公司法》中没有关于上市公司员工福利的规定。公司的具体规定如下：

首先，基本月薪和佣金是您的基本工资。深圳的最低基本工资刚刚升至1100元/月。每家公司都会向招聘的员工说明。需要注意的是：

1一般企业的月工资为税前工资。如果你以前的企业是税后工资，那么你的简历所要求的也是税后工资，你必须在面试时说清楚，以免将来发生不必要的纠纷。很多企业都规定了绩效工资，这也可能是一个陷阱，就是将与您协商的工资的一定比例（一般为30%）作为绩效工资，支付金额根据绩效考核结果确定。然而，在实践中，许多企业已经成为变相减薪的手段。3.如果你是销售人员，基本工资更多的是一个基本工资的概念，你应该更加关注平台的质量和佣金率。现金补贴

许多企业向员工提供现金补贴。最常见的有三种：膳食补贴、公交车补贴和通讯补贴。对于一般商务旅行和日常出租车，他们也可以报销。然而，也有这种情况。例如，一些企业根据其职责和级别提供出租车补贴，这是一种一次性的形式，即数量，无论您本月实际使用多少。事实上，这个制度是很不合理的，很容易造成做事越多，付出的钱越多的现象。其他补贴，如结婚、生育、丧葬补贴、部分公司开车用油补贴、租房住房补贴等，但比例较小

III.节日礼物

出于尊重中国传统习惯，符合中国国情，大多数企业会向员工提供节日礼物或礼品。最常见的节日是春节、端午节和中秋节，不管多少，至少能让员工感受到企业的人性化。一方面，本地企业和台湾投资企业做得更好，而外资企业和香港投资企业可能忽略它。目前，很多企业文化较好的企业都会给员工送生日礼物或举办生日派对，这也很好，让人感觉很温暖

四、年终奖金

很多企业年终奖金占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%-50%。有的企业直接规定年终双薪、三薪或以上，有的企业根据企业业绩给予员工一定比例。这些都是可观的收入。然而，对于许多企业来说，把年终奖金作为留住员工的手段是不好的。例如，在作者经历过的一家企业中，上一年的年终奖金应在下一年7月之前逐点发放。真遗憾。很遗憾，半年后今年就离开了。这是不好的，违反了年终奖金的初衷

v.保险

一般来说，企业依法为员工购买社会保险，一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，连同住房公积金，合称五险一金。然而，在实践中，很多企业都可以省钱，购买三险是一件好事。更不用说，就连整个深圳都还没有开始购买住房公款。为了避免缴纳保险费，很多企业会签订阴阳合同，合同中反映的工资一般是所在地的最低工资。在这种情况下，员工应仔细衡量后果。也许你将来的退休工资很低。一些企业将帮助员工购买集体商业保险，一般是意外伤害保险，这只适用于少数高质量的企业

VI.带薪年假

劳动合同法规定，企业应为已工作一年的员工提供带薪年假，通常一年五天。企业一般根据实际情况给予中层管理人员或有突出贡献的员工更多的年休假天数，但平时一般以自愿加班为代价

VII。旅游、开发和培训

公司通常每年组织员工出差一到两次，以缓解工作压力，增强企业凝聚力和员工之间的感情，有时还以户外开发的形式。企业培训分为内部培训和外部培训。一般来说，外部培训的成本很高。一些企业会要求员工填写培训合同，以确保他们能坐多久。否则，他们需要退还并更换培训费。一般来说，他们应该小心。它也可以分为职业技能培训和额外技能培训。更好地理解职业技能培训。额外技能培训一般包括学术培训、外语培训、证书培训等