直接离职走人有工资吗-法师兄

直接离职走人有工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-20 20:37:30 390 人看过

一、直接离职走人有工资吗

依照现行法规及相关条例如《工资支付暂行规定》以及《劳动法》等明确的法律法规，劳动者在决定结束与用人单位之间的雇佣关系后，应当依法享有得到全额薪资的权利。

也就是说，即使劳动者并没有按照规定提前向用人单位提出离职申请，只要其在离职期间确实为公司提供了劳动服务，就有资格获取相应的工资报酬。

若劳动者的离职行为对用人单位造成了经济上的损失，那么用人单位有权依据相关法律法规，要求劳动者承担相应的赔偿责任。

我们强烈建议广大劳动者在离职之际，务必严格遵守相关法律法规，并按照与用人单位签订的劳动合同中的条款，妥善办理离职手续，确保自身权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行条例》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、企业有保存离职职工档案的义务吗

在员工离职之后的四年时间里，原所在单位已经不再承担保存其个人信息及资料的义务。

关于资料保留的期限问题，取决于该企业自身的人力资源管理政策以及相应的管理要求。

根据国家法律法规的相关规定，离职人员的文件资料通常会被妥善保管两年左右。

至于具体的档案管理工作，则应由原单位自行决定。

在常规条件下，在职员工若选择辞去现有的职位或退出原公司，需要遵循以下的程序步骤：首先，员工应当提前至少三十天（如果处于试用期内，则需提前三天）向所在单位的人事部门提交书面形式的《辞职报告》，同时领取并填写离职手续表格。

人事部门将会与离职员工进行面对面的谈话，以深入了解他们离开的真实原因，并对此做好详细的记录。

最后，离职员工需要按照离职手续表格中的各项要求，逐项完成相关的手续办理工作。

其中包括将表格递交给部门负责人进行签字确认等环节。

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