一、学生实习受伤是否能认定工伤

《工伤保险条例》规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。

其中，“职工”是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。

而劳动者又是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、服从用人单位的组织管理、以自己的劳动获取报酬的自然人。

按这个标准，受伤的当事人的身份仍是学生而不是劳动者。

所以，其在实习期间因工作造成的人身伤害，无法认定为工伤。

二、哪些情况会构成工伤

根据《工伤保险条例》的规定，工伤包括突发性伤害事故以及患职业病。

工伤事故指工人、职员、个体雇工在工作时间、工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故。

构成工伤的种种情形，列举如下：

(一)《工伤保险条例》第十四条规定下列情形下发生的人身伤亡事故应当认定为工伤事故：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到损害的。

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(二)《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

(三)全国总工会劳动保险部(65)险字第760号文件及劳动部的一些复函规定的可比照工伤处理的：

1、在本单位的食堂就餐，因食物中毒致病残或死亡的；

2、参加本单位或上级单位举行的体育运动比赛时负伤、致残或死亡的；

3、因医疗事故导致伤残死亡的；

4、因工作调动在往返途中非本人原因造成的责任事故；

5、在前单位已医疗终结的工伤，调往新单位后旧伤复发的；

6、职工在工作中由于特殊原因(如加班加点)犯病而死亡的。

另外，需要提示的是：《工伤保险条例》第十六条规定不构成工伤的情形：

1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

2、醉酒导致伤亡的；

3、自残或者自杀的。