一、工伤应该如何赔偿,赔偿标准是多少
工伤赔多少?这得看你工伤了几级。
如果是一级,能拿到27个月工资,二级25个月,以此类推到四级,就是21个月。
另外,工伤保险还会每个月给你发点钱,一级是工资的90%,二级85%,三级80%,四级75%;如果这个钱比当地最低工资低,那就得工伤保险来补上。
等你到了退休年纪,办好退休手续,就不用再领这个钱了,可以去享受养老保险待遇啦。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤应该如何申请仲裁赔偿
当劳动者欲就其遭受之工伤事故进行仲裁申诉之时,务必向相关劳动争议仲裁委员会递交一份详尽的仲裁申请书,以此作为主张自身合法权益并请求相应赔偿的正式书面文本。
在撰写此类工伤赔偿仲裁申请书之际,身为受侵害方的劳动者务必要明确以下三个至关重要的要素:首先是双方当事人的基本状况;其次是索赔请求的具体内容;最后则是详细陈述事实真相。
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应该如何认定工伤赔偿标准安徽在线咨询 2022-09-03主要以下几项:伤残补助金=本人月工资×月数一级:24个月;二级:22个月;三级:20个月;四级:18个月;五级:16个月;六级:14个月;七级:12个月;八级:10个月;九级:8个月;十级:6个月。该费用由保险基金支付。但应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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工伤十级赔偿标准是多少,具体如何赔偿江西在线咨询 2022-04-231.工伤赔偿项目含:医疗费、住院期间护理费、伙食补助费、停工留薪期工资。交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费,根据实际情况确定是否享有。构成十级伤残还有:一次性伤残补助金(7个月本人工资)。解除劳动关系时还有:一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2.没有缴纳工伤保险的,由用人单位承担赔偿责任。用人单位拒不赔偿的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳
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工伤事故标准赔偿公司工伤赔偿应该给多少钱安徽在线咨询 2022-07-21工伤保险待遇主要的补偿标准是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资,根据劳动者的劳动能力障碍等级确定)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。那
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试用期工伤赔偿标准?试用期工伤应该如何赔偿四川在线咨询 2022-08-14具体赔偿项目、标准(一)医疗费1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、
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工伤赔偿标准应该怎样赔偿重庆在线咨询 2023-02-13又称工伤保险待遇标准,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《》规定的保险待遇项目和标准支付费用。 一、具体赔偿项目、标准 (一)医疗费 1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、