如果周四下午1点到3点间您看到同事们一个接一个地趴到会议室的大圆桌上，请千万别太惊讶。当我收到这封来自大学城人力资源部门的告知电邮的时候，倒是着实惊讶了一下。这周四，大学城为员工减压提供了一项福利：付费专业按摩服务。每分钟收费1元，10分钟起跳。这个价格应该是集团优惠价，比市面上的按摩服务低大概20%左右。

大学城的员工福利有不少诸如此类的健身、减肥、戒烟项目会员价、团购价之类的商业优惠。这种员工减压福利被称作管理关怀(managementcare)，这可是美国公务员福利改革医疗保障部分的重要措施。比较典型的做法包括提高员工最低医疗费用支付额，但向员工免费开放政府所有的康乐设施;为超重员工减肥提供奖金;为员工购买心理咨询时间;在办公地点建立医务所，减少员工以看病为由请假的机会等。

美国各州、县、市公务员的工资，都由本级政府财政负担。富裕的地方，政府税收高，公务员收入当然也高。反之，较贫困地区财政负担能力差，公务员收入也低。大学城不算富，所以爆发经济危机以来，基本上各种公务员福利改革有例可循的节俭措施都陆续登台。即使如此，大学城支付的退休员工福利仍然在年度财政支出占惊人比重。根据最新未来30年的退休金支付统计，大学城30年后将很有可能无力按现行标准支付员工退休金。美女市政经理一连数日都和大学城退休金事务的工会代表开会谈判。

在美国，人们一般也认为公务员是一份收入稳定、福利好，各种隐性好处多多的好差事。年年涨工资和福利五花八门是美国公务员收入的两大特色。公务员除了按年资正常涨档之外，工资还要根据通货膨胀系数变动。公务员的福利除了医疗保险、退休金、购房补助可以根据在政府部门工作的年头折算之外，还有优惠的意外险、人寿险、长期看护保险(年老后由政府支付大部分看护费用)、税前支付医疗费用(可以先交医疗费再付所得税，实际相当于部分收入免税)，出差度假专门的优惠费。甚至公务员要做变性和丰胸手术，费用一般也都可以报销。

而近年来，由于经济原因，政府公务员福利逐渐向商业企业靠拢。新人新政策，老人老政策是比较常见的做法。如：将原先人人有份的各项退休福利改成按贡献度按档调配;新员工入职6个月后才能享受所有福利;兼职和项目员工不享受医保及各项福利等等。有些基层政府甚至开始采用按工作水准付酬的政策，将员工工资按表现分成几档。

这天我快要下班的时候，收到市政经理致全体的一封邮件，最新的大学城员工医疗保险福利稍有减少，自掏腰包部分增至250美元。为做安抚，政府同时决定将加大管理关怀幅度，员工将得到更多的付薪假期和额外休假，生日和家人生日都将获得休假。市政经理秘书有3个小孩，她看到邮件后立即打趣宣布自己要再生一打(12个)小朋友。