一名女员工在入职时隐瞒了自己怀孕的事实，但公司发现后仍无法将其解雇。根据相关法律规定，怀孕是女员工的基本权利，员工不需要向公司透露自己怀孕的情况。虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕并不属于需要了解的劳动者基本信息。因此，公司不能以此为由开除或辞退员工。如果公司以此为由解雇或辞退员工，则属于违法解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
员工在入职时隐瞒怀孕，但公司发现后仍无法将其解雇。因为怀孕是员工的个人隐私，是女员工的基本权利，员工不需要告诉公司自己怀孕了。
虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕不属于公司与劳动者签订劳动合同时需要了解的劳动者基本信息，因此隐瞒怀孕不属于提供虚假信息或隐瞒行为，公司不能以此为由开除劳动者，如果辞退的，则属于违法解除劳动合同，工伤需要双倍支付经济补偿金。
员 工 怀 孕 入 职 ， 公 司 能 否 解 雇 ？
根据我国《劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此，如果员工在孕期或产期，公司不得解雇。而如果员工在孕期或产期前已经入职，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，与员工协商解除劳动合同或者终止劳动合同。当然，在孕期或产期，公司应当给予员工相应的产假或休息假，并在产假结束后恢复其工作岗位。
这段话强调了员工在入职时隐瞒怀孕并不属于提供虚假信息或隐瞒行为，因为怀孕是员工的个人隐私，是女员工的基本权利。同时，用人单位不能以此为由开除劳动者，如果辞退的，则属于违法解除劳动合同，工伤需要双倍支付经济补偿金。在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此，如果员工在孕期或产期，公司应当给予员工相应的产假或休息假，并在产假结束后恢复其工作岗位。
《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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合同期限违法，违反《中华人民共和国劳动合同法》根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工怀孕、分娩或哺乳的，雇主不得根据本法第40条和第41条的规定终止劳动合同。“不”是一项硬性规定，不得违反。用人单位非法解除怀孕女工劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的，依照《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准两倍的补偿劳动者不要求继续履行合同，要求用人单位支付非法终止补偿金的，用人单位应当支付每工作年度2个月的工资。至于员工选择哪种方式，取决于员工未履行的劳动合同期限和在雇主的工作年限。如果员工长期未履行合同，但工作年限较短，则第一种方法可以更好地保护其权益。如果工作年限较长，因非法终止合同，应按工作年限加倍赔偿。第二种方法可以更好的维护权益2023-05-07104人看过 -
继续履行怀孕期间公司不能辞退员工。1、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。怀孕期间公司倒闭单位应当支付员工经济补偿金：1、经济补偿金按原告在单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月的工作作为补偿金；2、不满一年的支付半个月工资；不满半年的按半年计算。怀孕旷工是否可以被辞退怀孕旷工可不可以被辞退《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，《劳动合同法》第45条还特别规定，劳动合同期满，有上述第42条规定情形之一的，劳动合同2023-07-06133人看过 -
合同期限1、如何处理公司解雇怀孕员工的问题。如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，由于怀孕是员工的私事，有些公司可能不知道员工怀孕了，只是辞退了对方，所以需要确定下一步的治疗方案。根据规定，公司不得随意终止怀孕女员工。女职工在孕期、分娩期、哺乳期劳动合同期满时，公司将劳动合同期限延长至孕期、分娩期、哺乳期结束。如果公司违反规定解雇女员工，将支付相应的赔偿金。另外，薪酬按以下标准分两次支付：1，按员工在公司的工作年限支付；2，每年向员工支付一个月的工资；3，六个月以上不满一年的，发给半个月的工资；六个月以下的，发给半个月的工资。请注意，这里的月薪是指员工在劳动合同终止前12个月的平均工资。但是，如果公司在不知情的情况下解雇怀孕的女员工，可以按以下方式处理：1。公司应恢复与员工的劳动关系；2。续签劳动合同至哺乳期结束；3。如果公司接受赔偿，就需要把赔偿金退还给公司。另外，女员工被公司2023-05-31346人看过 -
合同期限1、如何处理公司解雇怀孕员工的问题。如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，由于怀孕是员工的私事，有些公司可能不知道员工怀孕了，只是辞退了对方，所以需要确定下一步的治疗方案。根据规定，公司不得随意终止怀孕女员工。女职工在孕期、分娩期、哺乳期劳动合同期满时，公司将劳动合同期限延长至孕期、分娩期、哺乳期结束。如果公司违反规定解雇女员工，将支付相应的赔偿金。另外，薪酬按以下标准分两次支付：1，按员工在公司的工作年限支付；2，每年向员工支付一个月的工资；3，六个月以上不满一年的，发给半个月的工资；六个月以下的，发给半个月的工资。请注意，这里的月薪是指员工在劳动合同终止前12个月的平均工资。但是，如果公司在不知情的情况下解雇怀孕的女员工，可以按以下方式处理：1。公司应恢复与员工的劳动关系；2。续签劳动合同至哺乳期结束；3。如果公司接受赔偿，就需要把赔偿金退还给公司。另外，女员工被公司2023-05-3185人看过
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仲裁机构用人单位如果辞退孕期员工，孕期员工有权申请以下三种赔偿：1、相当于两倍经济补偿金的违法解除劳动关系赔偿；2、孕期工资；3、加班工资如有拖欠也应一并结清。如果怀孕期间的员工在工作期间没有法定过错，用人单位不能强制解除劳动关系。如果员工不同意解除劳动合同，用人单位应该继续履行合同。如果在解决争议过程中劳动合同到期，则仲裁机构或法院认定双方合同终止，要求用人单位支付至劳动合同终止之日的工资及经济补偿。怀孕期间能否辞退员工怀孕了公司不可以辞退。《妇女权益保障法》第七十二条任何单位不得因结婚、懈、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算2023-07-02111人看过 -
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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