一、劳动争议判决书在开庭后多久下达
1、劳动争议判决书在开庭后多久下达这个问题详情如下:
(1)无论是民事诉讼法或者刑事诉讼法,均没有规定开庭后几日内应当下达判决,只是规定了案件的审理期限;
(2)审结期限,是从立案的次日起至裁判宣告、调解书送达之日止的期间,但公告期间、鉴定期间、审理当事人提出的管辖权异议以及处理人民法院之间的管辖争议期间不应计算在内。
2、法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零八条
(1)人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月;
(2)对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
1、劳动仲裁经庭审后调解未果,依法做出的法律文书叫劳动仲裁裁决书,不是判决书,劳动仲裁审理期限为45日,案情复杂经劳动仲裁委主任批准的,可以延长15日;
2、劳动仲裁员出具的法律文书,叫裁决书,法院审理后,由法官出具的法律文书,叫判决书;
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死刑也称为极刑、处决、生命刑。指行刑者基于法律所赋予的权力,结束一个犯人的生命,执行死刑的方式采用枪决和注射等方法执行。 采用枪决方法执行死刑,人民法院有条件执行的,应交付司法警察执行;没有条件执行的;可交付武装警察执行。采用注射方法执行死... 更多>
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一般民事诉讼开庭后多久下判决书,开庭后多久判决书会下达多长时间江西在线咨询 2022-03-07【法律意见】无论是民事诉讼法或者刑事诉讼法,均没有规定开庭后几日内应当下达判决,只是规定了案件的审理期限。审结期限,是从立案的次日起至裁判宣告、调解书送达之日止的期间,但公告期间、鉴定期间、审理当事人提出的管辖权异议以及处理人民法院之间的管辖争议期间不应计算在内。【法律依据】《民事诉讼法》第149条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起6个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长
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劳动争议判决下来后能多久能出判决书湖南在线咨询 2022-11-051、人民法院适用简易程序审理案件,劳动争议案件审理的判决书应当在立案之日起三个月内审结; 2、人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
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劳动争议一审开庭后多久出判决结果云南在线咨询 2024-09-24在庭审结束之后,对于判决何时发布的问题,我们需要根据不同类型的案件进行具体分析,即刑事案件与民事案件需分别探讨。以下是详细内容: 首先,关于刑事案件方面: 1、对于一审普通程序的公诉案件来说,自受理之日起,应当在两个月之内作出裁判,最迟也不能超过三个月。 2、而对于采用简易程序进行审理的案件,法院应在受理后的二十日内予以审结。 其次,关于民事案件方面: 1、对于采用普通程序审理的案件,法院应当在立
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劳动纠纷法律判决书下达后多长时间开庭海南在线咨询 2022-07-06劳动仲裁经庭审后调解未果,依法做出的法律文书叫劳动仲裁裁决书,不是判决书,劳动仲裁审理期限为45日,案情复杂经劳动仲裁委主任批准的,可以延长15日2、劳动仲裁员出具的法律文书,叫裁决书,法院审理后,由法官出具的法律文书,叫判决书3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批
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