劳动法周日加班一小时多少钱-法师兄

劳动法周日加班一小时多少钱

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:53:12 263 人看过

根据中国劳动法的规定，用人单位安排劳动者在周日加班的，应当支付不低于工资的200%，有下列情形之一的，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的劳动者工资确定具体数额：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬不得低于工资的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应向其支付不低于其工资200%的报酬

（3）如果工人被安排在法定假日工作，应支付不低于其工资300%的报酬

加班费追讨期限

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利而中断，向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务。仲裁时效期间应从中断时开始重新计算

如果一方当事人因不可抗力或其他正当原因未能在本条第1款规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效期间应暂停。仲裁时效期限自中止时效的原因消除之日起继续计算

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，工人的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁期限的限制；但是，如果劳动关系终止，应在劳动关系终止之日起一年内提交

上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国劳动法的规定，如果雇主安排工人在星期天加班，雇主应支付不低于工资的200%。具体数额根据职工工资确定。如果您需要法律帮助，欢迎您向lyba提供法律咨询。com

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

法律综合知识
3000底薪加班费多少钱一小时

以每月基础薪资3000元为例，计算加班费的方法为首先将基础薪资除以21．75天，然后再除以周期计薪天数8小时，由此得出的数值便是每小时的平均工资，之后再乘以实际加班时长，便可得到具体数额的加班费用了。为了保障劳动者的权益，国家专门设定了最低工资标准，这也是计算加班费时所依据的最低标准，因此无法进行突破。无论是在法定节假日还是休息日，只要用人单位安排了员工工作就必须支付相应的加班费。根据相关法律法规，这些时间段的加班费应不低于员工正常工资的300％和200％，而在休息日无法调整休息或者弥补休息时，则应另支付不低于工资的200％加班费。若单位未向员工明确告知调休或弥补休息的时间，那么员工在该时间段内所有工作都有权要求获得双倍工资报酬。此外，对于因加班时间延长导致员工劳动强度加大的情况，单位也同样需要支付不低于正常工资的150％作为加班补偿。最后需注意的是，任何公司在要求员工加班却未能提供相应工

2024-05-01

297人看过
加班
深圳劳动法工资规定，深圳劳动法加班费最低多少钱一个小时

深圳劳动法工资规定全日制就业劳动者月最低工资标准为每个月2360元，非全日制就业劳动者小时最低工资为每小时22.2元。深圳劳动法加班费根据加班的时间点不同加班费也各不一样，在工作日加班的为18.97元/小时，在休息日加班为25.29元/小时，在法定节假日加班为37.93元/小时。一、深圳劳动法工资规定深圳劳动法工资规定如下：1.全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月2.非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、深圳劳动法加班费最低多少钱一个小时深圳劳动法加班费最低平时为18.97元/小时，休息日为25.29元/小时，法定节假日为37.93元/小时。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的

2023-06-04

262人看过
加班
劳动法是否规定周六为加班日

如果用人单位是因为生产经营的需要，可以与劳动者协商延长工作时间，但是用人单位应当按照相关法律规定的标准支付劳动者的薪资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。周六末加班工资计算是怎么规定的周六加班，加班工资按200％计算，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，

2023-08-05

86人看过
法律综合知识
2024加班每小时多少钱？

一、加班每小时多少钱？加班每小时按照自己平时的工作来进行一个计算，而且法律当中并没有规定一个小时，具体是有多少的加班工资，但分为三种基本的情况，一个是正常的周末的假日进行加班的话是两倍工资的支付，还有就是法定节假日加班的话三倍。没有具体多少钱一个钟头，而且加班工资分为三种情况，一是正常工作日中的加时加班，二是，正常休息日的加班，三是，法定节假日的加班。我国劳动法在第四十四条对此三种加班情况下的工资报酬支付标准作出了规定。我国劳动法第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”二、加班费的计算基数（一）、劳动法

2024-04-03

293人看过

加班
周六周日工作可得多少加班费

周末安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。周六周日加班工资标准是怎样的周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200％的加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数3倍。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资

2023-07-07

494人看过
加班
每周工作加班限制为多少小时？

劳动法规定每月加班不得超过36小时，没有规定每周加班的时间。法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。每周加班超过四十个小时怎么办根据我国相关法律规定，对于每周加班时间超过40小时的情形，其超过的时间是按照加班算的，给予其加班的相关费用，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，

2023-07-12

436人看过
法律综合知识
深圳加班工资多少钱一小时2024

一、深圳加班工资多少钱一小时2024深圳的加班工资，要看你工作多长时间来算。如果平时下班后还要干活儿，那加班费就要是基本工资的至少1．5倍。所以每个小时能拿多少钱，就看你拿多少基础工资了。更具体点儿说，如果周末还得上班而且又没得补休的话，那加班费就要乘以2才行；要是正好赶上国家规定的节假日干活儿，那加班费可得至少乘以3哦。《劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、被迫加班是合法吗这个可不一样。不给加班费就调休，这事儿可不能随便说合法还是违法。按照我们国家的《劳动法》规定嘛，只要用人单位因为生产经营上的需求，跟工会和员工们商量好了之后，就可以适当延长工作时间。但是呢，要是在周末让员工加班的话，如果能够安排调休的话，那就不用再额外付加班费了。《劳动合同法》第三十一条

2024-07-29

253人看过
法律综合知识
加班费怎么算一个小时多少钱？

计算每小时的加班费的标准为：月工资除以21．75除以8乘以加班小时数乘以1．5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21．75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21．75除以8乘以加班小时数乘以3倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-21

469人看过

加班
周六日加班费（平时）

周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200％的加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数3倍。上诉期限是否包括周六日上诉期限包括节假日。最后一天如果是节假日，可以顺延。《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十

2023-07-21

103人看过
加班
加班费规定多少钱一小时，如何支付加班费

工作日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定度的月工资标准÷（月计薪天数21．75×8小时）×150％；休息日加班：小时加班工资标准问＝劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪答天数21．75×8小时）×200％；法定休假日；日加班工资标准＝劳动合同规定的月工资专标准÷（月计薪天数21．75×8小时）×300％。加班费必须在劳动合同中约定的日期支付，实行月工资制的，公司应当每月在约定的日期至少支付一次工资。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。一、工资支付的注意事项第一，工资不一定一月只支付一次，如果双方约定，可以一月分几次支付，但是必须保证至少支付一次。第二，工资不一定在当月支付，如果合同有约定，可以在下月支付上月的工资，只

2023-02-13

390人看过
加班
法定加班一个月最多多少小时

法定加班一个月最多36小时。劳动法规定加班时间一般每日不得超过一小时。如果能确保劳动者身体健康的，则安排加班的时间是每日不得超过三小时。如果用人单位安排劳动者加班的，并且不能安排劳动者轮休的，必须向劳动者支付相应的加班费。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。一、法定加班日工资怎么算的法定加班日工资的计算：是按照不低于其平常的工资的三倍来计算；如果在法定节假日的其他休息日加班，且没有补休的，则按照不低于其双倍工资的标准来计算。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报

2023-06-23

164人看过
加班
工资加班费计算方法多少钱一个小时

一、工资加班费计算方法多少钱一个小时工资加班费计算多少钱一个小时的方法：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班不给加班费怎么办加班不给加班费，可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报，还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。最高人民法院《关

2023-06-16

453人看过

法律综合知识
平时加班工资多少钱一个小时合理

一、平时加班工资多少钱一个小时合理加班费多少钱一小时需要看原工资是多少，还要看加班时间的性质：1．日常加班工资的计算：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150％；2．双休日不补休的加班工资：日工资×200％（周末加班工资按2倍计算）；3．法定节假日的加班工资：日工资×300％（法定假日按3倍计算）。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、用人单位不给加班费怎么办不给加班费的可以采取以下措施维护自身权益：1．当公民个人的人身权利、财产权利受到侵害时，一定要采取合法合理的途径，通过公力救济解决，切不可

2023-08-31

192人看过
法律综合知识
劳动法规定加班几个小时算加班

一、劳动法规定加班几个小时算加班根据我国法律的规定，加班时间每日不得超过1小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述程序和条件延长员工工作时间，按《中华人民共和国劳动法》第九十条的规定，劳动行政部门应给予用人单位警告，责令其改正，并可以处以罚款。二、加班计算方式1．包工时包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式，法定极限加班工时36小时／月，其超出部分不计算其内（注明：公休日、法定节假日则不再另算）。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素而所致，以此保证工作项目的完成进度，通常员工加班工时都会不低于法定加班工时。2．非包工时非包工时方式是用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式，法定极限加班工时36小时／月，其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致，通常员工加班工时不

2023-07-13

216人看过