劳动合同法中劳动合同第44条内容有什么？-法师兄

劳动合同法中劳动合同第44条内容有什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-13 17:42:35 96 人看过

一、劳动合同法中劳动合同第44条内容有什么?

《劳动合同法》第44条的内容是劳动合同终止的情形：

1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;

2、劳动合同期满;

3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;

4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。

二、签订劳动合同注意什么?

1、审查限制性条款

由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位,在签订劳动合同时，通常会利用这种优势,制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受,比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。因此，劳动者在签约时应当注意认真审查、推敲相关条款，全面充分理解这类条款的真实含义，并对其中的不合理甚至违法的部分提出异议，避免日后吃亏。

2、审查试用期条款

因试用期问题引发劳动纠纷也是比较常见的。法律对试用期有较明确的规定，比如试用期应当包含在劳动期内，试用期内应当参加社会保险，试用期的最长期限不得超过6个月，合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日;合同期在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日，等等。

3、审查工作岗位、地点条款

实践中很多劳动争议案件，是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起的。严格上说，这属于劳动条件的一个范畴，用人单位提供什么样的工作岗位、地点直接影响到劳动合同的履行。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多格式条款相关文章

劳动者
在劳动合同中签订劳务合同有什么注意的内容

在签订劳动合同时应当注意下列事项：遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；除非全日制用工外，劳动合同应当以书面形式签订；自用工之日起一个月内签订；劳动者应当年满十六周岁，用人单位应当存在用工资格；其他。一、未签劳动合同赔偿标准和实际情况根据我国法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。二、新员工入职多久签合同公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。国家法律上明文规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、漏签劳动合同补偿用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位

2023-06-25

76人看过
保险费
关于《劳动合同法》第二条第一款内容的问题

根据《劳动合同法》第二条，本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。根据本法，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。《劳动合同法》关于劳务派遣的主要内容１、关于劳务派遣单位与被派遣劳动者间的劳动合同根据《劳动合同法》第五十八条规定，双方劳动合同除载明该法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位及派遣期限和工作岗位；劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。２、关于劳务派遣协议：根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单

2023-08-07

172人看过
合同内容
劳动合同内容怎么写如何写劳动合同

劳动合同中的内容分为了必备条款和补充条款，其中属于法律规定的必备条款内容，自然是一定要出现在劳动合同当中，但如果仅仅是补充的内容，则就要看当事人之间是如何来约定。如果本身没有这方面的约定，自然也就可以不用写入劳动合同。那究竟劳动合同内容怎么写呢?我们一起在下文中进行了解。根据《劳动法》第十九条第一款规定，劳动合同的条款一般应具备以下内容：(1)劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。(2)工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。(3)劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施，后者主要指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供的必要的物质和技术条件。(4)劳动报酬。指劳动者与用人单位

2023-04-29

321人看过
合同内容
什么是劳动合同？什么是劳动合同鉴证？劳动合同鉴证审查内容是什么？

《劳动法》定义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同鉴证是劳动和社会保障行政部门审查、证明劳动合同的真实性、合法性的一项行政监督措施。劳动和社会保障行政部门鼓励并提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证。劳动合同鉴证审查内容：1.当事人双方是否具备签订劳动合同的主体资格。2.合同内容是否符合国家法律、法规和政策规定。3.当事人双方是否在平等自愿的基础上签订的劳动合同。4.劳动合同条款是否完整、明确。劳动合同鉴证应提交以下材料：1.劳动合同文本（份数按需准备）。2.劳动合同鉴证登记表（一式二份）。3.有效的企业法人执照复印件，如是办事机构、分支机构与劳动者签订的劳动合同，应提交合法的授权委托书。4.劳动合同中涉及规章制度的，应提交该规章制度备审查。5.劳动者身份证明。6.劳动合同鉴证机关认为需要的其它材料。

2023-06-05

302人看过

解除劳动合同
劳动法第38条解除劳动合同是否合法

我拟以劳动法第38条解除劳动合同是合法，第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。一、如何解除劳动合同《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定明确了双方协商解除劳动合同的前提。《劳动合同法》这一规定沿用了《劳动法》的规定，所规定的是劳动合同的约定解除。劳动合同是在双方当事人意思一致的基础上订立的，是主体依据劳动法律法规的规定对各自的义务作出的约定，其履行也主要依靠当事人的自觉和法律对劳动合同的保护。同样，劳动合同的约定解除也是建立在当

2023-03-21

282人看过
劳动者
劳动合同中的同工同酬的内容

1、男女同行互助。劳动报酬分配的性别歧视由来已久，难以根除。2、不同种族、民族、身份的人互助。直到今天，一些国家和地区仍然存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。3、地区、行业、部门之间的同行互助。由于各地经济水平和生活水平的差异很大，各行业、部门的特点也不同。因此，地区、行业、部门之间存在同行不同报酬的现象。4、企业内部同行互助。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事同样的工作，支付等量劳动，取得同样劳动业绩的劳动者有权获得同样的劳动报酬。劳动合同中的工作标准有哪些在劳动合同中的工作标准这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致

2023-08-07

217人看过
合同内容
什么是劳动合同法的第91条

《劳动合同法》第九十一条规定了下列内容：用人单位招用已经与其他用人单位建立劳动关系的劳动者，如果给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位就可以单方面解除劳动合同。劳动合同法第40和41条内容是什么？用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情况：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单

2023-07-28

110人看过
劳动者
劳动法第44条怎么解释

一、劳动法第44条怎么解释？第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【条文注释】本条中“劳动者正常工作时间工资”是指与劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。工作日延长劳动者工作时间的，一般每天不得超过1小时，因特殊需要时，每日不得超过3小时。本条中的“休息日”是指公休假日，即周六和周日；若劳动者的休息日采取轮休制，则以其轮休之日为休息日。需要注意的是，用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间工作的，应首先安排补休，补休时间应等同于加班时间，不能补休时，才可支付不低于工资的2

2023-04-12

394人看过

承诺
劳动局出来的劳动合同是什么内容

一、劳动局出来的劳动合同是什么内容?(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、如何签订劳动合同？1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。

2023-04-29

172人看过
劳动者
劳动法第四十七条有什么内容

劳动合同法第四十七条是关于经济补偿金的规定。具体内容为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、劳动合同期内辞退赔偿标准应如何确定呢劳动合同期内辞退赔偿标准的确定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，

2023-03-25

455人看过
终止劳动合同
劳动合同合同期满终止劳动合同是第几条

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。一、劳动合同的作用1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发

2023-02-25

157人看过
解除劳动合同
解除劳动合同原因符合劳动法第几条

解除劳动合同原因在《中华人民共和国劳动法》第二十五条和第二十六条。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。一、劳动合同解除的适用情形《劳动法》第二十四条规定经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，此外，其第二十五．二十六．二十七．

2023-04-01

173人看过

劳动者
书面劳动合同是什么意思（劳动合同格式和内容）

桓小姐：我前几天刚入职了一家公司，最近因为疫情原因，我所在的城市封城了，我还没去公司就得居家办公。昨天，公司HR说让我通过一个网络平台签订电子劳动合同，我要求签订纸质的，她却说电子合同方便统一管理，我签的这种电子合同是有效的吗？朱律师：如果您是通过正规的电子合同存证平台签订合同的，合同是有效的。我国《劳动法》和《劳动合同法》都规定了“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”，因此，许多人都认为所谓书面，必须要签署白纸黑字的纸质劳动合同才有效。其实，书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，纸质的只是书面形式之一。《民法典》也明确规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。因此，只要您签订的电子《劳动合同》所依据的平台是以数据电文为载体，并使用可靠的身份认证、电子签名，具备可信时间戳，且可以随时调取查用的，

2023-06-04

88人看过
扶养
劳动合同法以什么为主要内容？

我国《劳动合同法》以解决用人单位和劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的相关问题为主要内容。根据我国《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。劳动合同法全文是什么第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法

2023-08-14

417人看过