主张加班工资的劳动争议仲裁时效为一年,一年的起算时间为劳动者申请劳动仲裁的时间向前推算一年。
一、劳动仲裁有效期规定
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、关于发放年休假工资的诉讼时效是什么
年休假工资适用一年的普通时效,并不意味着劳动者在仲裁时,仅能获得一个年度的年休假工资。
劳动者主张年休假工资,其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付,故至诉讼时未经过一年的仲裁时效;而对于本年度的年休假,其依法有权主张,亦未经过仲裁时效。
故劳动者在任何时间提起仲裁,其有权要求的年休假工资,应当为上一年度的年休假和本年度的年休假,即原则上劳动者至少可以获得两年的年休假工资。
三、加班工资的诉讼时效是多长时间
劳动者主张加班工资的劳动争议要先进行劳动仲裁,对仲裁结果不服才可以向法院起诉。一般情况下,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
在劳动关系存续期间因加班工资发生争议的,不受上述仲裁时效的限制,但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动者对仲裁结果不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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