公司辞退正式员工怎么赔偿-法师兄

公司辞退正式员工怎么赔偿

来源：互联网时间： 2023-04-06 15:11:46 414 人看过

公司辞退员工需要法定的理由和法定的程序，不同的解除理由会造成不同的解除补偿情形。

一、终止劳动合同和解除合同的区别

终止劳动合同和解除劳动合同的区别具体如下：

1、概念不同：终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

2、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。

3、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。

4、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。

5、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。

二、提前一个月通知被辞退.我能拿到赔偿金吗

1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。

2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、被公司辞退找劳动局哪个部门

员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可拨打12333进行咨询。1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

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