职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一、企业员工工伤申报流程

工伤申请是有具体流程的：

申请：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。

审核：审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。（不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。）

受理：提供的材料完整，属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。

调查核实：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。

送达：在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人（受伤害职工和用人单位）。

行政复议：当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。

行政诉讼：当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼。

二、企业职工工伤的处理流程是什么

伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。

单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，送人事单位留存。

人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。

伤认定申请的相关数据如下，需请单位主管和受伤员工配合提供

工伤认定申请表（社保局领取）

工伤员工的身份证复印件

工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作（可为疾病诊断证明书或门诊病历）

工伤员工的劳动关系证明原件及复印件（可为劳动合同或入职档案）和受伤当月的考勤记录（受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录）

见证人的证人证言（2人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。

劳动能力鉴定

工伤职工医疗终结后，由单位陪同受伤员工备齐以下资料到长安社保局开具《劳动能力鉴定通知书》，每周五（东莞谷涌医院）在社保局一楼设点做劳动能力鉴定。

《劳动能力鉴定申请表》。（需到社保局领取）；

《工伤认定书》原件及复印件。（工伤认定书如无特殊情况可以直接在申请时到社保局领取，无需特意为领取工伤认定书多跑社保局一次）；

定点医院开具的诊断证明、诊疗病历、出院小结原件及复印件；

相关检查报告原件及复印件；

4R伤情彩照（红底，能反映本人面目及受伤部位）1张；

伤者有效身份证原件及复印件。

备注：备齐以上资料到社保局拿号开具一份红单通知书，然后做劳动能力鉴定。

工伤申领待遇（工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理）。