起诉状需要记明原告和被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、联系方式以及法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式，诉讼请求和所根据的事实与理由，证据和证据来源，以及证人的姓名和住所。

以下是起诉状需要记明的事项的改写版本,保持原意不变:

(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、联系方式以及法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式,应当被清楚地记载在起诉状中。

(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,以及法人或其他组织的名称、住所等信息也应当被清楚地记载在起诉状中。

(三)诉讼请求和所根据的事实与理由应当被明确地表述在起诉状中。

(四)证据和证据来源,以及证人的姓名和住所也应当被清楚地记载在起诉状中。

劳动仲裁拖欠工资怎么写?

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。如果用人单位拖欠员工的工资,员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁中,员工需要提供证据证明自己的工资被拖欠,并且证明用人单位存在违法行为。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。

在劳动仲裁中,员工需要提供证据证明自己的工资被拖欠,并且证明用人单位存在违法行为。例如,员工可以提供劳动合同、工资单、工资支付记录等证据,证明自己的工资没有得到及时支付。

如果用人单位拖欠工资,员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将会对用人单位的违法行为进行调查,并依法做出裁决。如果员工对裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。

起诉状需要记明的事项非常重要,包括原告和被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、联系方式以及法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式,诉讼请求和所根据的事实与理由,证据和证据来源,以及证人的姓名和住所等。在劳动仲裁中,员工需要提供证据证明自己的工资被拖欠,并且证明用人单位存在违法行为。如果用人单位拖欠工资,员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。