长期派遣员工是否可以下岗
根据中国《劳动合同法》的规定,长期派遣员工符合企业破产重组、生产经营严重困难等相应条件的,可以下岗,etc
中华人民共和国劳动合同法
第四十一条有下列情形之一,需要裁减20人以上或者20人以下,但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当在减员计划上报劳动行政部门后,提前30天向工会或全体职工说明情况,并听取工会或职工的意见,可以裁减人员:
(1)按照《企业破产法》的规定进行重组
(2)生产经营出现严重困难
(3)企业变更生产后仍需裁减人员,(四)订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化,导致在裁减人员时无法履行劳动合同的,优先保留下列人员:
(1)与单位签订长期固定期限劳动合同
(2)与单位签订无固定期限劳动合同(3)家庭中无其他就业人员,用人单位依照本条第一款的规定裁减人员,并在六个月内重新招聘人员的,有老年人或者未成年人需要扶养的
,在同等条件下,通知被裁减人员,优先裁减人员
用人单位如何裁员
如果用人单位确实需要裁减人员,应遵循以下程序:
(1)提前30天向工会或全体员工说明情况,并提供生产经营状况信息;(2)提出人员裁减计划,包括裁减人员名单、裁减时间和实施步骤,根据法律法规和集体协议的规定
(3)征求工会或全体员工对裁员计划的意见,(四)向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见,听取劳动行政部门的意见。(五)用人单位应当正式公布裁员计划,办理与下岗人员解除劳动合同手续,按有关规定向下岗人员支付经济补偿金,并出具下岗证明
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