说出解雇保姆的真相
来源:互联网 时间: 2023-05-31 18:51:46 190 人看过

说解雇保姆的真话

不,因为业主和保姆的关系是雇佣关系,不是劳动关系,雇佣关系是民法规定的,不是劳动法和合同法规定的。保姆与用人单位不是劳动关系,不适用劳动法律法规。双方有劳动关系的,辞退时是否给予补偿,按照双方签订的劳动合同的规定办理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条法律规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。

建议你在雇用保姆时,应该通过保姆中介。如果你想解雇保姆,你可以去中介公司,让中介公司给你换保姆。辞退保姆时,如果你想说实话,但有纠纷,最好找个律师帮你。如果你不知道该怎么办,你可以来找我律师网找个律师。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月19日 23:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多继续履行相关文章
  • 解雇保姆是否需要支付补偿金?
    关于辞退保姆是否需要补偿金的问题,由于保姆与雇主之间是属于雇佣关系,一般来说没有补偿,一旦保姆被辞退,只需结清工资即可,不用补偿金,但是如果劳动双方约定了违约金的,需要按照协议执行,那么就需要支付补偿金了。对于当事人存在的雇佣纠纷,当事人可以到当地的人民法院提起民事诉讼。辞退员工补偿金需要申报吗辞退员工补偿代缴个税是需要申报的,国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准,只有超过该标准的数额,再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后,才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下:(一)以当地上年职工平均工资3倍数额为标准,低于该数额的,劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的,劳动者需要缴纳个人所得税。(二)劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的,用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限(劳动者在用人单位的工作年限超过12年的,按照1
    2023-06-30
    309人看过
  • 保姆被害雇主赔偿
    不告劫者告雇主去年11月5日上午,慈溪市环驰景观花苑小区某居民楼内,一名自称快递员的男子敲开门后,将刀刃刺进保姆阿娣脖颈,阿娣倒在血泊中,经抢救无效不幸死亡。据查,犯罪嫌疑人曹某是个惯犯,案发前10天刚刑满释放。今年3月15日,因查明犯罪嫌疑人曹某无财产可供执行,死者家属毅然放弃提起刑事附带民事诉讼,转而将雇主老马爷孙俩共同告上法庭,索赔65万余元。上月底,在法官的主持下,双方达成了调解协议,被告赔偿死者家属各项损失共计25万元。4月15日,死者亲属拿到赔偿款。是否雇佣为焦点在此案中,死者和被告是否为雇佣关系成为争议的焦点。原告代理人认为,去年9月,阿娣经人介绍,受雇于马某爷孙两家,形成雇佣关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,保姆在雇主家工作时受到伤害,雇主应当赔偿。而被告代理人认为,被害人每两天去被告小马家一次,每次干活可获得20元报酬,这证明保
    2023-06-06
    362人看过
  • 雇佣保姆协议范本
    甲方:乙方:丙方:甲乙丙三方根据平等自愿的原则,现就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务达成协议,具体内容如下:一、合同内容:乙方的服务内容:主要包括以下内容1、家务2、看护婴儿;3、照看孩子;4、照顾老人(男、女);5、照顾老人(不能自理:男、女);6、看护病人(男、女);7、看护病人(半自理:男、女);8、看护病人(不能自理:男、女);9、医院陪住;10、接送学生。合同期限:年月日至年月日止。工作地点:工作时间:二、丙方的权利和义务1、向甲方提供家庭服务员。建有家庭服务员输送基地并保持经常联系,并保证家庭服务员来源明白、身份清楚、手续完备、身体健康、无不良社会记录。丙方已向甲方一次性收取家庭服务员使用费及手续费共____元整。2、丙方先收取甲方押金____元整。在家庭服务员服务期届满,甲方将家庭服务员安全送回丙方,并确认家庭服务员服务期间内的工资已结清及无其它劳务纠纷后,丙方如数把押金退
    2023-06-15
    53人看过
  • 保姆是雇佣关系吗
    赔偿权利人
    一、保姆是雇佣关系吗是家务服务雇佣关系,不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此,发生伤害纠纷,不能适用劳动法。而只能依据过错原则,来判定双方该承担的责任。雇主与保姆之间,实际上是民事服务合同关系。我们国家把家庭保姆排除在劳动法之外的。很多人以为家庭保姆工作时间受伤,就算工伤,雇主和保姆是劳动关系是错的,这是个误区。雇主与保姆之间产生纠纷,只能算是民事争议。现实中,很多人混淆了这个法律关系,常常用劳动法的一些规定,来看待双方之间的纠纷。而承担民事责任,依据的是过错归责原则。也就是说,不管你是24小时保姆,还是钟点工。保姆摔伤后雇主要承担责任,必须是雇主有过错。或者保姆因工作而受伤,这是基本条件。在我国民法中,有无过错责任的规定,就是当事一方没有任何过错,也要承担责任。可只有产品缺陷致人损害、高度危险作业致人损害、环境污染致人损害等损害赔偿案件,才适用该条款。而雇主与保姆之间的人身伤害,并不在
    2023-06-19
    342人看过
  • 保姆雇佣合同范本
    一、劳动雇佣合同需要劳动局盖章吗劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可收效,不必劳作局盖章也收效。依据《劳动合同法》规则劳动合同的建立需求以下条件:用人单位和劳动者两边依法平等自愿协商一致,诚实信用、清晰无误地表达其实在意思。现在签订用的劳动合同文本是依据劳动法,经劳动局审核批准的规范的劳动合同书。如果签订的劳动合同一式三份,其中就有一份是报送劳动局的,但实际工作中都是一式二份,用人单位一份,用工者一份。二、雇佣合同与劳动合同的区别1、雇佣合同中雇佣方和受雇人两者主体地位是平等的。它们之间是一种劳务与报酬之间的交换,受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定,受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。2、劳动合同中主体双方具有一定的隶属、管理关系。劳动者是用人单位的内部成员,应当遵守其内部的规章制度,服从单位的领导与安排。在一般情况下,用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。3、用人单
    2023-06-05
    234人看过
  • 保姆坠亡雇主担赔
    死亡赔偿金
    2006年,赵某从河北老家到北京,给远房亲戚赵氏老人当保姆。2009年3月,赵某在老人家坠楼身亡。经公安机关调查,符合高坠死亡,不属于刑事案件。事发后,赵某家属将当时出面雇用保姆的赵氏老人两名子女告上法庭要求赔偿,一审法院判决两子女给付他们补偿款5万元。时隔两年,赵某家属又将第一次未起诉的赵氏老人诉至法院,理由是赵氏老人是赵某的雇主,也应承担赔偿责任,要求其赔偿死亡补助费等共28万余元。法庭上老人的代理人称,前案法律文书已生效,赵某家人已经拿到了赔偿款,又基于同样的事实和理由提起诉讼,严重违反法定程序,因此请求法院驳回。法院审理认为,赵某在受雇用期间、于工作地点坠楼身亡,目前没有充分证据证明,她死亡是因自杀等雇用活动以外的原因造成的,因此赵氏老人作为雇主应承担民事赔偿责任。赵某长期照顾行为能力严重受限的赵氏老人,应该在工作中保持较高的自我管理和保护意识,对坠楼她自身具有明显过错,因此应减轻
    2023-06-06
    228人看过
  • 雇主在雇佣保姆时需承担的义务
    保姆受伤雇主是否赔偿需要根据实际情况来定。保姆受伤,如果不是因为工作原因,那么雇主不用赔偿。如果是因为工作原因,那么雇主需要赔偿。因为第三人原因受伤的,保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。保姆在雇主家工作时被别人打伤,该找谁保姆与雇主属于雇佣关系,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。相关规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任
    2023-07-19
    459人看过
  • 辞退保姆说实话吗
    不用。因业主和保姆之间属于雇佣关系,不是劳动关系,雇佣关系受民法调整,不受劳动法合同法管辖。保姆与雇主不是劳动关系,不适用劳动法规。双方是劳务关系,辞退时是否给予赔偿或者补偿,按照双方订立的雇佣合同的规定办理。法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、公司开除员工赔偿金怎么计算1、公司开除员工如果需要支付赔偿金,那么赔偿数额是经济补偿金的二倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用
    2023-03-08
    221人看过
  • 某省毒保姆杀害雇主被判刑,保姆杀害雇主怎么处罚
    我国《刑法》规定故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。故意杀人罪是实害犯,只要行为人实施了故意杀人的行为,就构成故意杀人罪。由于生命权利是公民人身权利中最基本、最重要的权利,因此,不管被害人是否实际被杀,不管杀人行为处于故意犯罪的预备、未遂、中止等哪个阶段,都构成犯罪,应当立案追究。法律依据《刑法》第二百三十二条故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
    2023-12-07
    301人看过
  •  撰写雇佣保姆合同的指南
    本文是一份雇佣保姆的协议范文。协议内容包括雇主和雇员的姓名、服务内容、工作时间、合同期限和工作地点,以及工资发放、休息时间、代理权、解除合同流程等细节。双方需签字并注明日期以生效。如果雇主或雇员要求解除合同,应提前3天通知对方,并经双方同意方可。雇佣保姆的协议如下:1.雇主和雇员的姓名;2.雇员的服务内容、工作时间、合同期限和工作地点。相关协议内容;3、甲乙双方签字。雇保姆协议范文甲方(雇主):________________身份证号:_________________________住址:_____________________________乙方(雇员):________________身份证号:_________________________住址:_____________________________一、合同内容乙方的服务内容:主要包括一日三餐;打扫室内卫生、清洗衣物等日常家
    2023-09-16
    279人看过
  • 个人雇佣保姆出现意外如何处理
    一、个人雇佣保姆出现意外如何处理1、住在家里的保姆发生意外,如果雇主未对保姆从事工作提供安全保护、完善保障义务的,其存在过错,应对保姆所受伤害承担赔偿责任。2、如果保姆自己没有尽到必要的审慎注意义务,造成自身伤害的,其本人具有一定的过错,应当承担部分责任。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。二、劳动关系和雇佣关系之间有什么区别1、从主体范围来看雇佣关系主体范围相当广泛,凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系,
    2023-11-27
    483人看过
  • 雇主查保姆的手机可信吗?
    根据我国民法典的相关规定,每一位自然人都享有隐私权,任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权;因此,雇主在未征得保姆同意的情况下,私自翻查保姆手机,涉嫌侵犯了保姆的合法隐私权,属于违法行为。一、侵犯他人隐私的行为《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条,自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。第一千零三十三条,除权利人明确同意外,任何组织或者个人不得实施下列行为:(一)以短信、电话、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;(二)进入、窥视、拍摄他人的住宅、宾馆房间等私密空间;(三)拍摄、录制、公开、窥视、窃听他人的私密活动;(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位;(五)收集、处理他人的私密信息;(六)以其他方式侵害他人的隐私权。二、
    2023-06-22
    156人看过
  • 保姆受伤,雇主担责任
    李小姐近期很苦闷,因为她雇请的钟点工在收拾房间的时候不慎从椅子上跌落,摔断了胳膊,结果活儿不但要李小姐自己干,还花了好几千元为钟点工治病。因此,心有余悸的李小姐声称以后再也不敢请钟点工了。其实,像李小姐这样的情况不是个案。早在2004年,上海徐汇区法院就开庭审理了上海首起保姆意外死亡案。案件中,死者在工作时被雇主家的碎玻璃刺伤,她隐瞒了自己的伤势未接受及时治疗,最终失血过多死亡。法院审理认为,死者作为被告雇佣的家政服务员,其身份符合最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中确认的雇员,故死者在工作场所因从事雇佣活动而遭受了意外伤害并死亡,身为雇主的被告应承担无过错赔偿责任。所以,即使雇主已经提醒保姆去医院治疗,仍需要担负一定的赔偿责任。据记者了解,《民法》、《侵权法》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规中都认定消费者作为雇主,雇请家政人员从事
    2023-06-06
    474人看过
  • 雇主赔偿保姆上万元
    8月1日,本报A2版《保姆被辞退竟当街脱光》一文,报道了一位女保姆被辞退与雇主发生纠纷时,保姆竟当街脱光衣服表示不服。事隔10天,此事有了新进展:在石岐司法所工作人员的耐心调解下,最终雇主答应赔偿保姆上万元。据相关工作人员介绍,女保姆姓张,四川人,45岁,两年前,60多岁的孙伯通过中介公司,将其雇为保姆,照顾瘫痪妻子。张女士与孙家相处非常融洽。事情的导火线缘于今年2月份,由于地板湿滑,张女士在孙家摔断了胳膊。从此,因医疗费以及赔偿问题,双方开始出现不愉快。6月底,双方彻底撕破了脸皮,直至事发当日。事发后,公安部门以及石岐司法所积极参与协调,经过10天的协调,该事得以平息。据工作人员介绍,张女士在孙家当保姆期间摔伤,目前仍未痊愈。由于他们之间不存在劳动关系,只能按照《人身损害赔偿》进行调解,由雇主赔偿张女士上万元。事发后,张女士的丈夫、弟弟等家属相继从老家赶来帮忙处理此事,最初提出的赔偿款为
    2023-06-06
    370人看过
换一批
#合同履行
北京
律师推荐
    展开

    继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>

    #继续履行
    相关咨询
    • 雇佣保姆合同条款或者私立保姆的司法解释
      湖北在线咨询 2023-05-28
      保姆所从事的服务行为,并不能使接受服务的雇主从服务中取得其它收益。雇佣关系成立后,雇主与雇员之间存在着人身依附关系,而保姆与雇主的地位却是平等的,不受雇主的控制和支配。
    • 保姆打烂雇主的酒
      黑龙江在线咨询 2022-10-25
      由于保姆的过错造成的损失,保姆应该承担赔偿责任。具体参考家政服务合同的约定,通常家政公司都会给保姆缴纳意外险的。如有需要,欢迎来电咨询。
    • 雇用保姆的合同范本
      台湾在线咨询 2022-04-27
      雇佣保姆合同范本如下:在遵守国家法律、法规和《市家政服务业行业公约》的前提下,为保护各自的合法权益不受侵犯,各方自愿签定并自觉遵守本合同:一、服务内容请在下面各项中选择所需要服务的内容,或其它新的服务项目一并填在括号内()。 1、家务;2、看护婴儿;3、照看孩子;4、照顾老人(男、女);5、照顾老人(不能自理:男、女);6、看护病人(男、女);7、看护病人(半自理:男、女);8、看护病人(不能自理
    • 保姆公司出现脑出血雇主负责吗
      香港在线咨询 2023-01-12
      1、保姆脑出血,如果被认定为工伤,雇主一般没有责任,但是工伤保险基金要依法支付给其近亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;如果其所在的单位没有为其参保的,单位要支付上述赔偿。 2、法律依据: 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (二)供养
    • 保姆与雇主关系
      青海在线咨询 2022-05-05
      雇主与保姆之间的法律关系是服务合同关系。虽然保姆是家庭雇工的一种,但其所实施的行为属于家政服务行为。保姆向雇主提供的服务行为,与雇佣关系存在明显的区别:雇佣关系中雇员提供的是劳力,雇主支付雇员的仅仅是劳力的价格,雇主可以从雇员生产的商品或所做的行为中,取得一定收益,该收益一般应高于劳动力的价格。而在家政服务中,保姆所从事的服务行为,并不能使接受服务的雇主从服务中取得其它收益。雇佣关系成立后,雇主与