说解雇保姆的真话
不,因为业主和保姆的关系是雇佣关系,不是劳动关系,雇佣关系是民法规定的,不是劳动法和合同法规定的。保姆与用人单位不是劳动关系,不适用劳动法律法规。双方有劳动关系的,辞退时是否给予补偿,按照双方签订的劳动合同的规定办理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条法律规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。
建议你在雇用保姆时,应该通过保姆中介。如果你想解雇保姆,你可以去中介公司,让中介公司给你换保姆。辞退保姆时,如果你想说实话,但有纠纷,最好找个律师帮你。如果你不知道该怎么办,你可以来找我律师网找个律师。
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吃了老板的苹果就会被解雇。保姆可以随意解雇吗
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保姆是雇佣关系吗
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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雇佣保姆合同条款或者私立保姆的司法解释湖北在线咨询 2023-05-28保姆所从事的服务行为,并不能使接受服务的雇主从服务中取得其它收益。雇佣关系成立后,雇主与雇员之间存在着人身依附关系,而保姆与雇主的地位却是平等的,不受雇主的控制和支配。
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雇主脑出血雇主有责任吗保姆上海在线咨询 2022-11-14承担过错责任。保姆与雇主之间的并不是劳动关系,只是一般的雇佣关系,因此并不存在工伤的问题,如果因为在提供劳务过程中因提供劳务行为致伤或因第三人的侵权行为导致提供劳务者受伤,雇主可能根据自身存在的相应过错承担相应的责任。
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雇佣保姆合同私立合同的相关规定广东在线咨询 2022-06-13雇主与保姆之间的法律关系是服务合同关系。虽然保姆是家庭雇工的一种,但其所实施的行为属于家政服务行为。保姆向雇主提供的服务行为,与雇佣关系存在明显的区别:雇佣关系中雇员提供的是劳力,雇主支付雇员的仅仅是劳力的价格,雇主可以从雇员生产的商品或所做的行为中,取得一定收益,该收益一般应高于劳动力的价格。关于雇佣保姆合同私立合同的相关规定由上可知。
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居家保姆解雇律师费多少贵州在线咨询 2023-03-21(一)不涉及财产关系的:2000元-30000元/件。 上下浮动幅度:20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的,按争议标的额的以下费率实行分段累计收费: 标的额费率 10万元以下的部分(含10万元)6% 10-50万元的部分(含50万元)5% 50-100万元的部分(含100万元)4% 100-500万元的部分(含500万元)3% 500-1000万元的部分(含10
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