公司产假制度-法师兄

公司产假制度

来源：互联网时间： 2023-03-21 11:33:08 347 人看过

产假的规定：如果女职工生育的，可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天；如果生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，可增加产假15天；如果难产的，则应增加产假15天。

一、劳动法孕妇保胎假有规定吗

劳动法对孕妇保胎假的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假包括节假日。因为产假的天数计算的是自然日，并不是工作日，所以，自然包括节假日。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、法定产假为多少天

最新劳动法规定产假98天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

劳动者
公司规章制度公示方式，公司规章制度的分类

一、规章制度的公示方式有哪些规章制度的公示方式：1.员工手册发放（要有员工签领确认）；2.内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；3.劳动合同约定法；4.考试法（开卷或闭卷）；5.传阅法；6.入职登记表声明条款；7.意见征询法。二、公司规章制度的分类公司规章制度的分类包括经营企业管理制度，组织机构管理制度，办公总务管理制度，财务管理制度，会计管理制度，人事管理制度，员工勤务管理制度，员工培训制度，员工福利管理制度，生产管理制度，设备管理制度，质量管理制度，采购管理制度，仓储管理制度，销售管理制度，代理连锁业务管理制度，广告策划制度，CI管理制度，进出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度，安全生产管理制度，紧急预案，涉危涉化紧急预案，公司产品、技术、信息保密制度等方面。我们的兴趣是从合法性的角度和规章制度制作技术层面的视角来对待规章制度。三、单位的规

2023-06-20

314人看过
产假
产假制度的国家规定

根据产假国家的规定，女职工可以享受98天的产假，其中产前可休假15天。如果是难产的情况，女职工可以增加产假15天。此外，如果女职工生育了多个婴儿，每多生育一个婴儿，产假就可以增加15天。对于怀孕不满4个月流产的女职工，可以享受15天产假；怀孕4个月流产的女职工，可以享受42天产假；晚婚职工除享受国家规定的假期外，还应增加晚婚假12天；晚育女职工产假增加14天。根据产假国家的规定，女职工可以享受98天的产假，其中产前可休假15天。如果是难产的情况，女职工可以增加产假15天。此外，如果女职工生育了多个婴儿，每多生育一个婴儿，产假就可以增加15天。4、女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕4个月流产的，享受42天产假；6、晚婚职工除享受国家规定的假期外，还应增加晚婚假12天；7、晚育女职工产假增加14天。产假期间的工资待遇：如何计算？产假是保障产妇和新生儿权益的重要法律法规之一。

2023-08-29

57人看过
产假
新生儿死亡产假制度

孩子出生后夭折的，产妇正常休产假。按照《女职工劳动保护特别规定》第七条规定来。一、老公能领生育津贴吗参加生育津贴的男职工无权享受生育津贴。男职工无法享受生育津贴。但男职工可申请护理津贴，这也是对生育保险的另一种补贴。参加了半年的生育保险。孩子出生后，男职工可以领取10天的护理津贴，在护理假期间，工资基数除以30乘以10天用于工资补贴。产妇津贴是指工作妇女因生育而离开工作期间的生活费用，这是国家法律和条例规定的。一些国家也被称为产妇现金福利。二、孩子出生证明怎么办理要想办出生证明，要带孩子父母的身份证、结婚证、孩子已经起好的名字及出院时的结算清单。然后到孩子出生的医院，或者妇幼保健院进行办理。如果是农村产妇在家中接生的，要直接到乡镇卫生院开具证明。值得注意的是，要清楚知道医院的办理时间。按照医院的办理时间，及时进行办理。三、办理出生证明流程办理孩子的出生证明，需要携带孩子父母的有效的身份证、

2023-04-01

204人看过
银行支票
房地产公司流动资产管理制度

第一条公司的一切资产均为北京xx置业有限公司所有，必须纳入公司账内统一核算和监督。任何人或单位都不得保留账外资产，以防流失。第二条财务部应做好流动资产的管理工作。流动资产是指可以在1年或者超过1年的一个营业周期内变现或耗用的资产，主要包括现金、银行存款、短期投资、应收及预付款项、待摊费用、存货等。第一节货币资金第三条公司在生产经营中取得的各项收入必须全部交到公司财务，及时入账，任何部门、任何个人都不得以任何理由或者以任何形式截流或者挪用。第四条对公司的货币资金和其他流动资产必须加以严格的管理，货币资金的使用和流动资产处理必须按照规定的审批权限经有关领导签字，否则不得支付和处理。第五条公司只有总经理和主管财务的副总经理有货币资金使用和流动资产处理的审批权．第六条为保证现金的安全，同时又不影响现金的合理使用，库存现金量最高不得超过10000元。对每笔超过＿＿＿元的大额现金支出应提前三天通知财务

2023-06-13

388人看过

假期
公务员假期福利制度

单位既不安排职工享受年休假，又不按照规定给予补偿的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正；单位拒不改正的，依照《劳动法》、《劳动合同法》或《公务员法》等相关法规予以处罚。关于具体处罚标准，专家分析，尽管以前在相关劳动法规中有要求建立带薪休假规定，但处罚细则和标准没有明确过，故具体标准待实施细则出台后方能明确。公务员退休制度公务员退休制度是公务员从事公务达到一定的年龄或一定的时期，退出公职，取得一定物质帮助的制度。公务员退休方式有以下类型：（1）强迫退休，即对已达到法定最高退休年龄而不停止工作和不办理退休手续的公务员，采取强迫命令的措施，迫使其退休的制度；（2）自愿退休，即已具备法定退休条件的公务员主动申请办理退休手续的制度；病残退休，即由于疾病或伤残等原因，填成公务员丧失工作能力时准允其退休的制度；（3）命令退休，指对未达到退休年龄但工作不称职的公务员责令其退休的

2023-07-17

246人看过
休假
公休假制度如何规定

公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。一、公休假日制度公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。二、法定节假日制度法定节假日指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。《中华人民共和国劳动法》第40条规定：用人单位在元旦(1天)，春节(3天)，国际劳动节(3天)，国庆节(3天)，应当依法安排劳动者休假。三、年休假1、享受年休假的范围和对象：(1)享受年休假的范围为全省党政群机关及参照、依照公务员制度管理

2023-04-26

61人看过
公证机构
公证制度是国家司法证明制度

公证制度是国家为保证法律的正确实施，稳定社会经济、民事流转秩序，预防纠纷，减少诉讼，保护人民、法人和非法人组织的合法权益而设立的一种预防性的司法证明制度。公证是指国家专门设立的公证机构根据法律的规定和当事人的申请，按照法定的程序证明法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性的非诉讼活动。《中华人民共和国公证暂行条例》第二条规定：“公证是国家公证机构根据当事人的申请，依法证明法律行为、有法律意义的文书和事实的真实性、合法性，以保护公民身份上、财产上的权利和合法权益。”第三条规定：“公证处是国家公证机构。公证处应当通过公证活动，教育公民遵守法律，维护社会主义法制。”

2023-06-06

357人看过
破产预防
公司重整与破产制度的异同

一、公司重整与破产的不同1、程序目的相同。如果说破产和解是对传统破产法的第一次否定，那么破产重整则是对传统破产法在更高层次上的背离和重塑。其目的均在破产清算程序之外，引进破产预防的程序机制，从而使破产法在更大系统上臻于完善。因而从法律部门的性质上看，破产和解法与破产重整法皆属破产预防法的组成部分。2、程序性质相同。作为预防破产的法律程序，二者均在非讼的前提和状态中伸展和延伸，因而均属非讼事件范畴，均采取当事人申请主义的程序启动原则，在法律规范不敷使用时，均可准用民事诉讼法的规定。3、均以意思自治原则为程序推进的基础。尽管在和解与重整中，法院行使司法裁量权的能动性及其比重大小有所区别，和解之能否达成、重整之能否进行，无不以当事人及其他利害关系人的意思自治和共同合意为基础。这部分取决于其非讼性质，部分则是由于他们所调整的毕竟均属私权关系的缘故。二、但相同点是在相异点的背景下反衬出来的，二者在如

2023-04-24

371人看过

共益债务
破产公司员工赔偿制度探讨

根据我国法律规定，用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司破产员工不得赔偿吗不可以。公司破产，资不抵债的，仍然需要支付员工工资，对其违约行为进行赔偿。员工的受偿在公司破产清算拥有最高顺位，也就是公司要破产先要将员工的工资等费用发放后再清偿其他债务。依据相关法律的规定，公司破产后职工的工资、社会保险等费用是具有优先受偿权的，所以企业要用破产财产清偿这些费用。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补

2023-07-03

468人看过
房产中介
房产中介公司规章制度范文

房产中介规章制度：1、每天准时到公司，(最好能提前20分钟到公司，做到风雨无阻)2、打开电脑，查看前一天所新增楼盘，熟悉市场行情，养成每天背诵楼盘和发现自己所需要之楼盘。3、打开电脑，随时查阅公司网站。4、查看本区域广告(包括本公司和外公司)发现自己客户所需要的盘,增加成交量进而增加业绩(及分类广告)。5、公司若有新收的匙盘,坚持拿匙看房,日积月累,区域内的所有户型你都会了若指掌。6、每天必须认真按质清洗十五个盘源。清洗任何盘源必须与业主彻底交流,了解真实情况。7、洗盘过程中,了解业主有换楼的需要。在业主未出售前，先行约业主看房(每周至少一个)。8、下决定每天找寻一个新客户(暂时未需要，但半年内会买的客户)9、尝试考核本身对买卖过程中，税费及各项手续费的计算方法。10、每天必须尽量保证带两个客户看房。11、每天必须及时跟进自己客户及每天洗十个公客。12、主动到公交站或盘源不足的指定目标派发

2023-04-30

194人看过
经理
公司客户部规章制度规章制度

1、遵守国家法律、法令和有关政策规定，不得从事非法经营；2、遵守公司所制定的各项规章制度和条例规定，不得以公司的名义获得个人商业利益；3、爱惜公司设备，严格按规定做好备件登记，不偷窃、误用及破坏公司的资产；4、积极参加部门组织的各项活动，维护集体荣誉；5、服从领导，做好本职工作；6、团结同事，互助友爱，同仁之间要谦虚礼让，如对公司或管理人员有异议时，可向上级主管申诉，不允许背后诽谤；7、严禁泄露公司机密及客户信息;严格遵守公司保密制度，工作时间离开办公室要把桌上的文件、资料收好。电脑在使用完离开时务必退回桌面或是关闭显示器。8、上班不迟到、不早退、不擅自离岗、窜岗；9、因公外出应事先向部门经理报告，如有特殊情况，应在事后主动向部门经理做出解释和说明；10、遵守排班秩序，若因疾病而导致无法上班，必须事前通知管理人员，因故请假必须按规定程序申请；11、不利用上班时间用工作电脑上网做与工作无关的

2023-06-05

411人看过
会计监督
如何制定公司财务制度，公司财务制度的特点有哪些

一、如何制定公司财务制度制定公司财务制度的方式如下：1.经总经理审批的计划内的财务问题，由相关事业部总经理的书面授权，财务负责人监核即可办理；2.经总经理审批的计划外的财务问题，必须有公司总经理的书面授权，再按照前述程序办理。《中华人民共和国会计法》第二十七条，各单位应当建立、健全本单位内部会计监督制度。单位内部会计监督制度应当符合下列要求：（一）记帐人员与经济业务事项和会计事项的审批人员、经办人员、财物保管人员的职责权限应当明确，并相互分离、相互制约；（二）重大对外投资、资产处置、资金调度和其他重要经济业务事项的决策和执行的相互监督、相互制约程序应当明确。二、公司财务制度的特点有哪些公司财务制度的特点如下：1.以企业外部的信息使用者为直接的服务对象；2.有一套约定俗成的会计程序和方法3.有一套系统的规范体系。《中华人民共和国公司法》第一百六十三条，公司应当依照法律、行政法规和国务院财政部

2023-06-28

256人看过

公司制度
根据公司法律制度的规定公司制度违法怎么办？

一、公司制度违法怎么办如果企业规章制度不符合上述的条件，也就是不合理的时候。员工就完全可以主张自己的权利，否定企业规章制度的效力。还担心他的劳动合同中有一条“工作人员应当遵守单位的劳动规章制度”的规定，是不是阻碍他的权利行使。其实按照法学理论来说，无效即是指自始无效，通俗地说就是从来就没有发生过效力。没有发生过效力的“规章制度”就不是规章制度了。因此劳动合同中的这条规定一点也不妨碍，尽可放心。二、企业规章制度怎样才合理(一)、规章制度必须合法所谓合法，包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这就体现了规章制度必须内容合法。程序合法指规章制度的制订必须符合法律规定的程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“

2023-06-02

484人看过
结婚证
酒店请销假制度规章制度

1酒店以下列日期为休假日：1．1法定假日：1．1．1元旦：一天（一月一日）1．1．2春节：三天（除夕、正月初一、初二）1．1．3清明节：一天（农历）1．1．4五一节：一天（五月一日）1．1．5端午节：一天（农历五月五日）1．1．6中秋节：一天（农历八月十五日）1．1．7国庆节：（十月一日、二日、三日）1．2行政办公人员每周二天假期（周六、日），一线服务员每天休假6天。2法定假日因工作需要上班的，须经部门申报给人力资源部，由人力资源核定后，可以根据员工需求给予换休或计发工资。3正常情况下，当月星期六、日的天数即为本月休假天数，因工作不能在星期日休假的，可根据实际情况安排轮休，法定假日遇星期日，其隔日顺延补假。4领班级以上员工（含领班）当月正常休假原则上每周休一天不安排连休，需有特殊情况的，经部门经理批准可酌情安排。员工因特殊工作情况需要提前休下月假，先经部门审批后到人力资源部核查备案。5部门

2023-06-05

414人看过