1、律师代表公司提起诉讼是否需要提交劳动合同？讼是否必须签订劳动合同取决于案件的性质。如果是劳动争议诉讼，则需要劳动合同

证据包括：

（一）当事人陈述书

（二）书证

（三）物证

（四）视听材料（V）电子数据（6）证人证言（VII）鉴定意见（VIII）检查记录（VIII）证据必须经过核实，才能作为确定事实的依据。劳动仲裁证据的种类（一）书证

书证是证明案件事实的证据，其思想内容以文字、符号和图案表示。书信、文件、合同、遗嘱、票据等。与其他类型的证据相比，书证具有较强的证明力，在劳动争议仲裁中具有重要价值。在劳动争议仲裁中，劳动合同文本是证明劳动关系存在的最有力的证据

（二）物证

物证是根据货物的形状、结构、质量和数量等物理属性证明案件事实的证据。物证和书证在形式上都表现为某种物质实体，但它们有质的区别。物证与书证的区别在于，物证通过货物的物理属性证明案件事实，书证通过货物的思想内容证明案件事实。在某些情况下，一些证据可能是文件证据和物质证据。例如手写的劳动合同，如果用于证明工人和雇主之间的权利和义务关系，则为书面证据；（三）视听资料是指通过录音、录像、计算机存储等方式记录的与案件事实有关的视听资料和数据资料。如录音带、录像带等。视听资料和书证均以录音内容证明案件事实，但书证以文字和符号再现案件事实，而视听资料以直观的声音和图像再现案件事实

（四）证人证言

证人证言是指证人向仲裁庭口头或书面陈述他所知道的案件事实。证人只能如实陈述他直接感知到的客观事实。证人的主观臆测、评价和传闻事实不具有证据效力。例如，申请人在该工厂工作的同一工厂的雇员提供的证词（V）双方当事人的陈述双方当事人的陈述是指双方当事人就案件事实向仲裁庭作出的陈述和解释。因为当事人最了解案件的事实。因此，当事人的陈述是查明案件事实的重要线索。同时，也由于当事人之间的直接利益和案件事实。因此，各方的陈述不可避免地带有偏见、片面甚至虚假。因此，只有将当事人的陈述与其他证据结合起来，才能作为认定事实的依据

III.劳动争议聘请律师的费用是多少

律师费的支付标准，但有指导意见的少数省市除外，大多数律师事务所都采用协商收费的方式

一般来说，每家律师事务所都有自己的收费标准，律师费根据律师事务所和具体的承包律师而有所不同，有的差距很大。在确定律师费时，首先要考虑当地律师费的平均水平，然后再考虑律师本人和法律公司的实际情况。一般来说，律师的学历、资格、从事律师工作的时间、以往的工作业绩、在专业领域的工作经验、律师事务所的规模、业绩和可能的担保条件都是影响律师费用的重要因素。一般按诉讼标的的金额计算。与物业有关的费用一般在1万元以下，1000-2000元，超过1万元但低于10万元的部分按5%-6%计算；10万以上100万以下按4%-5%计算。这种方法要求双方首先支付代理费。即使官司败诉，费用也不会退还。律师事务所在处理涉及财产关系的法律事务时，经委托人同意，可以实施风险代理。风险代理费由双方约定，但最高金额不得超过合同约定标的物的30%。通过这种方式，律师事务所与当事人分担风险。如果诉讼失败，代理费将不予支付。上述费用仅为律师代理费。仲裁过程中发生的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等，无论诉讼胜负，均由双方自行承担