视情况，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，在双方协商好的情况下是合法的。

一、劳动合同是否可以重新签订

劳动合同可以重新签订。如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同的内容有以下：

1、劳动合同期限，是劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限；

2、工作内容，是劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容；

3、劳动条件，是用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件；

4、劳动报酬，是劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬；

5、劳动纪律，是劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。

二、解除劳动合同的情形

１、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。

２、劳动者单方解除劳动合同。

（１）劳动者与用人单位协商一致的；

（２）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（３）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；

（４）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（５）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（６）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（７）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（８）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（９）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（10）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（11）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（12）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（13）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

３、用人单位可以单方解除劳动合同的情形。

（１）用人单位与劳动者协商一致的；

（２）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（３）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（４）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（５）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（６）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（７）劳动者被依法追究刑事责任的；

（８）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（９）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（11）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（12）用人单位生产经营发生严重困难的；

（13）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（14）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

三、重新签订劳动合同的情况有哪些

《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形可以重新签订劳动者合同：

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。