不属于无效合同。依法签订的劳动合同自成立时生效,都放在公司不影响合同有效。
合同应该是合同当事人各执一份的,单位的做法不合法,劳动者可以到劳动部门投诉,要求取得一份劳动合同。
一、公司降薪合法吗
在劳动合同期限内,公司降工资且属于单方更改工资,是不合法的。《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、合同是否双方各一份才生效
合同不是双方各一份才生效。按相关法律规定,劳动合同不是必须双方各执一份才能生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、企业降工资违法吗
1、公司单方修改合同无效。可以向劳动争议仲裁机构或者劳动部门投诉。合同是签约双方共同协商达成一致后签订的,经双方签字盖章认可后即生效。合同一般一式两份以上,双方各执一份,报有关部门备案一份2、降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。
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签合同本人不给劳动合同怎么办河北在线咨询 2022-07-11可以向公司要,如果公司不给,可以向当地劳动局下属的劳动监察大队投诉——当然,如果你打算干满这劳动合同约定的一年,暂时还是不要投诉的好,到合同到期或合同期内有劳动纠纷时再投诉也来得及。否则,通过投诉合同是拿到了,但可能公司会认为你是一个刺头,在适当的时候找茬把你辞了。
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