该文主要讲述了工伤期间公司的工资发放规定不合规,职工在停工留薪期内应由所在单位按月支付原工资福利待遇,工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇,在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。对于某些计件和销量计算工资的员工,工伤期间所发的工资并不是基本工资,因此公司应该按照治疗之前的十二个月所有工资加起来取平均数作为工伤期间所发的工资报酬,这是比较合理公正的。

在工伤期间，公司仅发放基本工资是不合规的。原因在于职工在停工留薪期内，原工资福利待遇应由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤期间，所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的。

这里的工资报酬是指，在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数，这就是工伤期间所发的工资报酬，这是比较合理公正的。如果这个平均工资非常高，高出当地所在市给出的标准的300％，那就是按照最高的300％计算，超出的部分不需要再支付。如果是低于市内标准的60％，那就按照60％计算。

工 伤 期 间 公 司 发 基 本 工 资 是 否 合 规 ？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工在治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发给伤残职工工资。因此，工伤期间公司发基本工资是合规的。

在工伤期间,公司仅发放基本工资是不合规的。原因在于职工在停工留薪期内,原工资福利待遇应由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。工伤期间,所发的工资并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的。因此,公司应该按照工伤保险条例的规定,按月发给伤残职工工资,确保其基本权益得到保障。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。