员工宿舍建在厂区宿舍是违法的吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-26 15:41:02 278 人看过

不合法,厂房和员工宿舍建在一起不符合国家规定,存在安全隐患。为了预防火灾和减少火灾危害,加强应急救援工作,保护人身、财产安全,维护公共安全,建员工宿舍应与厂区保持安全距离。

一、建筑安全生产管理方针

建设工程安全生产管理,坚持安全第一、预防为主的方针。1、建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针,建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。2、建筑工程设计应当符合按照国家规定制定的建筑安全规程和技术规范,保证工程的安全性能。建筑施工企业在编制施工组织设计时,应当根据建筑工程的特点制定相应的安全技术措施;对专业性较强的工程项目,应当编制专项安全施工组织设计,并采取安全技术措施。建筑施工企业应当在施工现场采取维护安全、防范危险、预防火灾等措施;有条件的,应当对施工现场实行封闭管理。施工现场对毗邻的建筑物、构筑物和特殊作业环境可能造成损害的,建筑施工企业应当采取措施加以保护。3、施工现场安全由建筑施工企业负责。实行施工总承包的,由总承包单位负责。分包单位向总承包单位负责,服从总承包单位对施工现场的安全生产管理。建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险,支付保险费。

二、宿舍规定12个人吗?

法律并未对单位宿舍多少平方米,住几个人进行规定,但应当符合《中华人民共和国安全生产法》相关规定。具体标准应当根据单位的规章制度进行查阅。根据《中华人民共和国安全生产法》生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内,并应当与员工宿舍保持安全距离。生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。禁止锁闭、封堵生产经营场所或者员工宿舍的出口

三、失火罪的判刑标准

失火罪处罚标准为:过失引起火灾,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑或者拘役。失火罪是由于行为人的过失而引起火灾,造成严重后果,危害公共安全的行为。按中国刑法属于危害公共安全罪之一。本罪主体为一般主体,凡达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的人均可成为本罪主体。国家工作人员或者具有从事某种业务身份的人员,在执行职务中或从事业务过程中过失引起火灾,不构成失火罪。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月31日 21:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多刑事责任年龄相关文章
  • 养猪厂员工猝死在宿舍是否算工伤?
    斗门区莲溪一大型养猪场59岁的员工老王3月5日清晨被发现死在宿舍床上。死者的儿子称父亲生前要照看100多头猪,工作量很大,怀疑是劳累致死,为此向养猪场索赔10万元。养猪场负责人任女士则解释,目前尚无任何证据证明该员工的死亡与工作有关,养猪场将依据国家有关规定,向死者一次性补偿丧葬费、抚恤金等4万元。记者从有关渠道了解到,经法医鉴定,该男子为自然猝死,但具体死因尚不清楚。死前春节都在加班死者老王,湖南隆回人,去年农历9月应聘至斗门区莲溪一养猪场喂猪。死者的儿子说,父亲工作勤奋,连春节也不回家。可就在几天前,他在老家突然接到噩耗,称他父亲死在了宿舍,他一时都不敢相信。我父亲之前虽从未做过体检,但身体一直很好,春节期间还经常跟我们通电话,小王说,他得到消息,立即与母亲和几个亲戚搭车赶到珠海。他从警方了解到,父亲是自然猝死。他和家人也检查了父亲的身体,表面并无伤痕。是否过劳死有争议就赔偿问题,小王
    2023-06-24
    128人看过
  • 舍友在宿舍发的警告,其他舍友贴在宿舍,算侵犯隐私权吗
    一、舍友在宿舍发的警告,其他舍友贴在宿舍,算侵犯隐私权吗此种行为违背了我国相关法律法规,实为侵害他人隐私权益的侵权行为。根据我国现行法律的具体规定,以下这些行为都被视为是对他人隐私权的侵犯:首先是未获得自然人的授权同意便擅自公开其姓名、肖像、家庭地址及联系方式;其次是非法侵入他人民宅、进行搜查,或者采用其他手段扰乱他人的安静居住环境;再次是在未经允许的情况下,对他人持续追踪、实施监控,擅自安装窃听器,秘密拍摄他人隐私影像,窥视他人住宅内情况;第四是未经当事人同意,非法获取并公开涉及其财务状况的信息;再者,私自拆开他人信件、翻阅他人日记,刺探他人私人资料的内容,并且将这些内容公开传播;此外,还包括非法探查他人的社会关系并将这些信息公之于众;最后,包括妨碍他人的夫妻生活或者对其进行调查曝光,以及对他人的婚外性行为进行揭露和宣扬等。另外还有未经同意而搜集公民不愿意透露给社会公众的仅限于个人的详尽
    2024-03-09
    188人看过
  • 在厂宿舍被别人打了是工伤吗
    一、在厂宿舍被别人打了是工伤吗1、应该是不算的。如果在工作时间和工作场所内,因工作原因、与工作有关的预备性或收尾性工作或因履行工作职责受到事故伤害的,可以认定为工伤。问题描述的情况并不属于这个范围内。在厂宿舍被别人打了不属于工伤范围。2、法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、哪些情形下视同工伤职工有下列情形之一的,视
    2023-04-20
    190人看过
  • 厂里要搬员工宿舍给补偿吗
    厂里要搬员工宿舍一般是不会进行补偿的,但是如果是搬迁上班的地方,对于员工拒绝想要解除合同的是可以进行赔偿的。一、变更劳动合同原则是什么劳动法第十七条规定:劳动合同的订立和变更,应当遵循平等、自愿、协商的原则,不得违反法律、行政法规的规定。1、平等自愿的原则:在平等自愿原则中,平等是自愿的基础和前提,自愿则是平等的必然体现,不平等就难以真正实现自愿。2、协商一致的原则:所谓协商一致,是指劳动合同的全部内容,在法律、法规允许的范围内,由双方当事人共同讨论、协商,取得完全一致的意见后确定。3、不得违反法律、行政法规的原则:不得违反法律、行政法规的原则,即劳动合同的合法原则。订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。合法原则的基本要求是:(1)第一,订立劳动合同的目的必须合法。(2)第二、订立劳动合同的主体必须合法。(3)第三,订立劳动合同的内容必须合法。(4)第四,订立劳动
    2023-03-29
    341人看过
  • 室友在宿舍录音违法吗
    一、室友在宿舍录音违法吗1、室友在宿舍录音不违法。具体要看录音的内容以及获取方式,若将录音内容外泄,并且泄露内容又涉及到他人隐私,则构成违法;若只录音,不对外公布就不算侵犯隐私。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外,任何组织或者个人不得实施下列行为:(一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;(二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间;(三)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动;(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位;(五)处理他人的私密信息;(六)以其他方式侵害他人的隐私权。第一千零三十四条自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息,包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪
    2023-08-09
    317人看过
  • 工厂宿舍拆迁的解决方法
    工厂宿舍拆迁补偿的很多是对工厂本身,只有宿舍的产权在员工手中,这个员工才能得到相关补偿。集体宿舍为员工提供单位免费居住的服务。集体宿舍拆迁的话,原则上和员工没有关系。拆迁后的补偿原则上都属于用人单位。单位整体拆迁,涉及人员配置问题,员工可以得到相应的补偿,但这个补偿与集体宿舍拆无关。深圳市工厂宿舍拆迁补偿标准深圳市工厂宿舍拆迁补偿标准如下:1、对企业用房的赔偿;2、企业土地使用权的赔偿;3、对企业不可移动设备的损失补偿;4、对于可移动设备的搬迁、安置费用的补偿;5、对企业因拆迁导致的员工遣散安置费用的补偿;6、对拆迁企业的奖励费用。具体的补偿金额以深圳市的经济发展水平而定。《城市房屋拆迁管理条例》第三十一条拆迁人应当对被拆迁人或者房屋承租人支付搬迁补助费。在过渡期限内,被拆迁人或者房屋承租人自行安排住处的,拆迁人应当支付临时安置补助费;被拆迁人或者房屋承租人使用拆迁人提供的周转房的,拆迁人
    2023-07-01
    306人看过
  • 员工宿舍地下室合法吗
    合法。如果命令或者强迫员工住地下车库那当然是不合法的。如果是把地下车库作为福利性质的宿舍提供给员工,允许员工自由选择是否居住,那不违法。一、临时工随时离职合法吗临时工随时离职是不合法的,因为目前并没有临时工的说法,只要员工和单位事实上存在实际劳动关系的,那么就是属于单位的员工,员工想要离职的,那么应当提前三十日以书面形式通知用人单位,便可以解除劳动合同,如果员工还在试用期内想要离职的,那么只需要提前三日通知用人单位,便可以解除劳动合同。二、单位私自调岗降薪合法吗?这个需要看情况。如果是合理的岗位调整,工作地点、工作条件没有根本性改变,劳动合同又没有约定,属于企业正常经营管理范围,合法,员工不能拒绝。如果岗位调整超出正常范围,属于变更劳动合同或者劳动条件的,应与劳动者达成一致变更合同才可以,否则就不合法,员工不可以拒绝。符合下列条件的情况下公司调岗调薪是合法的:1、用人单位有调整工作岗位的合
    2023-06-26
    279人看过
  • 离职员工占用单位宿舍违法吗
    一、离职员工占用单位宿舍违法吗违法的。公司宿舍是给员工福利的一部分,宿舍是公司的财产,离职后就不属于公司员工不能享受公司福利。所以离职员工住在公司宿舍违反公司的规章制度和侵犯公司的财产权,公司有权不让离职人员住的。二、离职手续办理规定有哪些派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。(1)离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;(2)因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的,均应按规定提前30日以书面形式通知对方;(3)如本单位提出提前解除劳动关系的,将按照国家及本单位规定办理离职手续,支付违约金。《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权
    2023-04-29
    88人看过
  • 学生在宿舍卖零食违法吗
    学生在宿舍卖零食违法。下列违法行为,由工商行政管理部门依照本办法的规定予以查处:1、应当取得而未依法取得许可证或者其他批准文件和营业执照,擅自从事经营活动的无照经营行为;2、无须取得许可证或者其他批准文件即可取得营业执照而未依法取得营业执照,擅自从事经营活动的无照经营行为。零食吃出异物怎么赔偿一、零食吃出异物怎么赔偿1、零食吃出异物可以向经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金,增加赔偿的金额不足一千元的,按照一千元进行赔偿。食品吃出异物,消费者除要求退还价款外,完全可以向商家索要十倍赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的,可以向经营者要求赔偿损失,也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者,应当实行首负责任制,先行赔付,不得推诿;属于生产者责任的,经营者赔偿后有权向生产者追偿;属于经营者责任的,生产者赔偿
    2023-07-21
    285人看过
  • 前雇员占用宿舍是否违法
    1、原员工占用宿舍是否违法宿舍是员工福利的一部分,宿舍是公司的财产。离职后不属于公司,员工不能享受公司福利。因此,离开公司居住在宿舍的员工违反了公司的规章制度,侵犯了公司的财产权。公司有权不让离开公司的员工居住(2)办理离职手续有何规定?派遣员工因病或者其他原因辞职的,应当提前30日向用人单位提出申请。离职申请批准前,应继续工作,不得先行离职(1)离职员工必须在规定时间内完成工作交接,并向用人单位人事部门提供书面交接清单,由相关人员签字。人事部根据交接单和当月工资结清工资并办理正式离职手续(2)因合同终止未续签合同或在劳动合同期限内辞职的,公司提前解除劳动关系的,应当提前30日书面通知对方,按照国家规定办理辞职手续,支付违约金。
    2023-05-07
    441人看过
  • 如何安置工厂宿舍工人
    如果宿舍被拆除,工厂可以给予一定的补偿,或者租一间新宿舍让他们住。搬迁企业职工安置政策主要包括以下内容:
    2023-05-31
    70人看过
  • 如何在工厂宿舍申请居住证?
    提供以下材料向居住地公安机关申请。居住证办理材料:1、本人居民身份证或者其他合法有效身份证件。2、本人近期免冠照片。3、证明符合“办法”第七条规定条件的有关材料,可分为以下几类:1)居住时间证明:包括外来人员的暂住登记信息、尚在有效期内的《暂住证》等能够证明居住时间的材料。2)就业证明:包括工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或者其他能够证明有合法稳定就业的材料等。3)住所证明:包括房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同或者房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等。4)就读证明:包括学生证,就读学校、科研机构出具的其他能够证明连续就读的材料等。注:证明材料的具体要求,由公安机关会同人力资源和社会保障、工商行政管理、司法行政、住房和城乡建设、国土资源、教育等行政部门制定,并向社会公布。5)劳动合同原件以及复印件,单位开具的单位职工证明,要包含入职时间、联系电话以及身份证
    2023-07-07
    161人看过
  • 宿舍里偷录舍友谈政治违法吗
    在公开场合进行交谈之际运用手机进行录音行为,只要其过程中未侵犯任何其他个体的合法权益或者严重违反了相关法律法规所明文禁止的事项,那么这一方式便可被视为判定该案件实际情况的重要参考依据。然而,若在交谈过程中所涉及的话题涉及到了他人的个人隐私信息,那么我们就必须要严格遵守保密原则,确保这些敏感信息不会被泄露出去,更不能随意公开。《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外,任何组织或者个人不得实施下列行为:(一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;(二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间;(三)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动;(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位;(五)处理他人的私密信息;(六)以其他方式侵害他人的隐私权。第一千零三十四条自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与
    2024-04-27
    97人看过
  • 工厂宿舍拆迁可以安置吗
    工厂宿舍拆迁安置的标准包括货币补偿和房屋产权调换。货币补偿通常作为主要方式主要包括拆迁资产补偿费,如房屋、建筑物补偿费、设备补充重置成新价;停业停产损失补偿;拆迁补偿如设备搬迁安置补偿、解聘员工的安置补偿和奖励。根据土地的用途补偿,具体标准由省政府制定区片综合价。一、宁波市企业厂房拆迁补偿标准宁波市企业厂房拆迁补偿标准主要以货币补偿方式补偿,具体的补偿内容包括:1、对无法搬迁的房产、建筑物和设备的补偿;2、对机器设备搬迁造成的运输费、安装费用等的补偿;3、对企业停产停业损失的补偿,可以包括预期经营利润损失的补偿;4、对企业因为拆迁导致遣散人员的安置费用的补偿。因拆迁而解聘员工的安置补偿费用,在法律法规政策性文件中并没有详细性规定,属于拆迁当事人相互协商争取的项目。二、上海工厂拆迁补偿标准我国的城市房屋拆迁管理条例规定,一般情况下,上海市的工厂拆迁补偿可以分为以下两种补偿标准:第一、工厂拆迁
    2023-02-20
    139人看过
换一批
#刑法
北京
律师推荐
    展开

    刑事责任年龄,是指我国刑法规定的行为人应当承担刑事责任的年龄划分。 根据规定,年满十六周岁的未成年人应当负刑事责任;年满十四周岁未满十六周岁的在犯故意杀人、强奸、抢劫等八大严重犯罪时,需要承担刑事责任;低于十四周岁的无需承担刑事责任。 此外... 更多>

    #刑事责任年龄
    相关咨询
    • 厂区内建员工宿舍是否合法
      吉林省在线咨询 2024-04-26
      厂区内建员工宿舍不合法。因为厂房和员工宿舍建在一起,不符合国家的规定,并且还会存在安全隐患。为了预防火灾和减少火灾危害,加强应急救援工作,保护人身、财产安全,维护公共安全,建员工宿舍应与厂区保持安全距离。
    • 离职的员工天天在宿舍违法吗
      山西在线咨询 2024-09-18
      公司提供的住宿条件系作为员工福利的重要组成部分,此类房屋所有权归属公司所有,员工在离职之后即不再具备公司员工身份,因此无法继续享有相关福利待遇。鉴于此,离职员工若仍居住于公司所提供之宿舍内,便可能构成对公司规章制度的违背以及对公司财产权益的侵害,因此公司有权对此做出相应处理,以保障自身及其他在职员工的合法权益。离职,根据劳动法律法规,特指员工离开原本所在职位与所属工作单位的情形。具体可分为两类情况
    • 现在家居厂员工宿舍收费是否合法?
      河北在线咨询 2022-10-27
      如果没有约定免费提供住宿,就不存在违法的问题。
    • 宿舍人员在宿舍死亡公司应赔偿的问题
      青海在线咨询 2023-11-14
      视情况而定。如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。
    • 宿舍管理员在宿舍内死亡能否认定为工伤
      安徽在线咨询 2022-07-05
      工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。