老师劳动合同续签申请没有通过是否会赔偿-法师兄

老师劳动合同续签申请没有通过是否会赔偿

来源：互联网时间： 2023-04-16 11:50:09 203 人看过

1、劳动合同到期，劳动者提出续签劳动合同申请，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

劳动者提出申请续签劳动合同的范本：

**公司领导:

我于2013年1月1日到贵公司工作，直接到**月**日,劳动合同将到期,本人想继续在公司工作,请求续签劳动合同,特此申请，请批准。

申请人:***

年月日

《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

有关合同规定额续签自己需要了解有关的规定，才能合理的处理，但是有关的当事人并没有充分的获悉相关的知识，就会导致自己的权益维护出现不小的偏差，因此自己需要按照有关的法律要求进行合理的解决，进而保障自己的利益，减少不必要的损失。

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