员工和老板工资纠纷是否需要提起诉讼-法师兄

员工和老板工资纠纷是否需要提起诉讼

来源：互联网时间： 2023-12-11 06:30:54 278 人看过

一、员工和老板工资纠纷是否需要提起诉讼

劳动争议案件必须经过仲裁前置程序，劳动者通过法律程序解决劳动争议的第一步即向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的；

当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、员工起诉老板拖欠工资需要准备哪些证据

1．在该单位工作的证据；（如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等）。

2．工资数额以及工资发放时间；（如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录）。

3．单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，您可以让单位举证您确实领取了工资。

4．证人证言；（如：同事或者是其他相关知情人员的证言）。

5．其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料。

三、拖欠员工工资如何申请劳动仲裁

劳动仲裁需要准备的资料和具体流程：

1．去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；

2．提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服的，我们可以起诉到法院。

《工资支付暂行规定》第一十九条

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