下班途中遇害,公司的责任是什么?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-03 21:32:38 79 人看过

班途中遇害公司要负责。承不承担责任不是按照兼职或全职来划分的,主要看是否属于劳动关系,而这种情况应该按照劳动关系处理,所以,公司应该承担工伤赔偿责任。根据相关法律规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的受到事故伤害的属于工伤。

楼上渗水物业公司负责吗

《物业管理条例》第三十五条物业服务企业应当按照物业服务合同的约定,提供相应的服务。物业服务企业未能履行物业服务合同的约定,导致业主人身、财产安全受到损害的,应当依法承担相应的法律责任。

《中华人民共和国民法典》第二百九十六条不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的,应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

二、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四、患职业病的;

五、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月27日 09:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多业主相关文章
  • 上下班途中规定的责任分担是怎样的
    关于上下班途中事故非主要责任的规定是否可以目的性限缩。职工在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤。该规定将“无本人责任或者非本人主要责任”作为上下班途中事故认定工伤的重要条件之一。职工在上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤。这里不仅取消了“规定时间和必经路线”,而且也取消了“无本人责任或者非本人主要责任”规定。工伤保险部门对职工无照或者无证驾驶车辆在上班途中受到机动车伤害死亡,不认为工伤的,不宜认为适用法律、法规错误。《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(
    2023-06-11
    80人看过
  • 下班途中遭遇工伤所属单位承担垫付责任
    刘某原是某建筑工程公司职工,1998年12月26日下班回家途中发生交通事故,次日死亡。1999年3月24日,公安交通管理部门作出责任认定书,认定刘某在此次事故中不负责任。1999年5月14日,北京市昌平区法院作出刑事附带民事判决,判决肇事人有期徒刑7年,赔偿刘某赡养费、丧葬费、死亡补偿费和务工费等经济损失共计99064元。该判决生效后,因为被执行人服刑,对刑事附带民事判决中应予赔偿的金额无履行能力,北京市昌平区法院于同年12月20日作出裁定,中止执行。2000年1月24日,东城区劳动保障局认定刘某为工伤,享受一次性工亡补助金44076元、丧葬补助金5509.5元的工伤待遇。后刘某的亲属向东城区劳动争议仲裁委员会提出申请,要求该公司支付其丧葬补助金、亲属抚恤金和工亡补助金。仲裁委员会支持了刘某的亲属的申诉请求,裁决由该公司先行垫付一次性工亡补助金44076元及丧葬补助金5509.5元。该公司
    2023-06-08
    231人看过
  • 员工下班途中自己摔伤公司的责任承担情况是怎样的
    一、员工下班途中自己摔伤公司的责任承担情况是怎样的员工下班途中自己摔伤的,公司一般是不需要承担责任的。除非员工摔伤是由于发生了非因本人主要责任导致的交通事故造成的,此时员工摔伤属于工伤,公司需要承担责任,对员工发放工伤待遇。除此之外员工下班路上摔伤的,公司不承担任何责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、公司法人未参与经营承担责任的情况
    2024-01-08
    213人看过
  • 兼职人员在下班途中受伤,公司是否需要承担责任?
    公司需要负责,承不承担责任不是按照兼职或全职来划分的,主要看是否属于劳动关系,而这种情况应该按照劳动关系处理,所以,公司应该承担工伤赔偿责任。根据相关法律规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的受到事故伤害的属于工伤。兼职受伤能获得赔偿吗如果在校生利用业余时间勤工助学的话,因为法律规定不视为建立劳动关系,不受《劳动合同法》调整,也不享受工伤保险待遇,其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。因此,在校大学生与企业形成雇佣关系,所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内
    2023-07-11
    341人看过
  •  员工在下班途中意外摔倒,公司是否应该承担责任?
    这段文字阐述了公司对于员工下班途中受伤的责任承担问题。一般情况下,公司不需要承担责任,除非员工摔倒是本人主要责任造成的交通事故造成的,否则员工摔倒是工伤,公司需要承担责任,向员工支付工伤待遇。而如果员工在下班途中受伤,公司不承担任何责任。如果在下班途中员工受伤,公司通常不需要承担责任。除非员工摔倒是本人主要责任造成的交通事故造成的,否则员工摔倒是工伤,公司需要承担责任,向员工支付工伤待遇。此外,如果员工在下班途中受伤,公司不承担任何责任。 素 材 : 员 工 在 下 班 途 中 受 伤 , 公 司 会 赔 吗 ?根据我国《劳动法》的规定,员工在下班途中受到人身损害的,公司应当承担赔偿责任。然而,在实际操作中,公司可能会面临一些风险。首先,员工在下班途中受伤,公司可能认为这是员工个人的原因导致的损害,因此不愿意承担赔偿责任。其次,即使公司愿意承担赔偿责任,员工可能需要提供相关证据来证明是在
    2023-09-04
    102人看过
  •  分析上下班途中的责任承担方式
    本文介绍了关于工伤认定的规定。在规定的时间和必经路线上,如果职工发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通机动车事故负伤、致残、死亡,应当认定为工伤。同时,取消了“规定时间和必经路线”和“无本人责任或者非本人主要责任”规定,将“无本人责任或者非本人主要责任”作为上下班途中事故认定工伤的重要条件之一。在规定的时间和必经路线上,如果职工发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通机动车事故负伤、致残、死亡,那么应当将其认定为工伤。该规定将“无本人责任或者非本人主要责任”作为上下班途中事故认定工伤的重要条件之一。职工在上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤。这里不仅取消了“规定时间和必经路线”,而且也取消了“无本人责任或者非本人主要责任”规定。 交通事故责任认定标准有哪些?交通事故责任认定是指在交通事故发生后,对于事故原因和责任进行认定的一项工作。根据《道路交通安全法》的规定,交通事故责任认
    2023-08-28
    489人看过
  • 上班途中遇车祸,公司赔21万
    上班途中遭遇车祸,医药费及赔偿应不应该由用人单位承担?8月12日,三原县法院主持调解这样一桩官司,上班遭遇车祸的马-力与聘用她的公司达成了赔偿协议,获赔21万元。2009年8月,马-力经人介绍到一家印刷厂工作。当年10月28日,马-力在上班途中发生车祸,自交通事故后一直处于长期治疗状态,2012年6月18日在咸阳市中心医院进行人工全髋节置换术,手术共花费64211元,今年1月30日,经咸阳市劳动能力鉴定委员会鉴定,马-力劳动能力障碍等级为6级。三原县劳动争议仲裁委员会于4月24日作出裁定书,裁定雇佣公司于裁定书生效之日起10日内向马-力支付一次性赔偿金、医疗费等共计36万余元。印刷厂不服诉至法院,请求法院依法判令其不应支付一次性赔偿金、医疗费、护理费等各项费用,诉讼费由马-力负担。8月12日,三原法院联系雇佣方公司进行沟通调解,并依据《劳动法》的有关法律规定,最终促使双方达成调解协议,由印
    2023-06-11
    405人看过
  • 下班途中骨折不算工伤,难道公司不承担任何责任吗
    一、下班途中骨折不算工伤,难道公司不承担任何责任吗下班途中骨折不算工伤则公司不承担任何责任,上下班途中工伤认定需满足的四个条件如下:1.必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;2.必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;3.必须是本人不是全部责任或者不是主要责任;4.必须是因机动车而引起的道路交通事故。当前的《工伤保险条例》以及机动车事故,非机动车辆交通事故或城市铁路交通,客运渡轮,上下班途中员工不负主要责任的火车事故损坏也应为认定为工伤。二、上下班途中交通事故工伤赔偿项目都包括哪些上下班途中交通事故工伤赔偿项目都包括:1.一次性伤残补助金2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金3.残疾赔偿金4.医疗费5.住院伙食补助费、交通、食宿费6.辅助器具费用7.停工留薪期工资8.停工留薪期护理费三、上下班途中工伤认定去哪个部门工伤认定应去当地劳动行政部门(一般为人力资源和社会保障局)申请工
    2023-04-25
    114人看过
  • 员工在上下班途中遭遇车祸,如何划分车主责任?
    上班途中遭遇车祸现在昏迷,责任这样划分:1、因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;2、因两方或者两方以上当事人的过错发生交通事故的,根据其行为对事故发生的作用,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;3、各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。出车祸是车主负责吗一、出车祸是车主负责吗1、出车祸是否由车主负责要分情况讨论:(1)在机动车所有人有过错的情况下需要承担赔偿责任;(2)车主没有过错的,是不需要承担责任的。例如车主将车辆租赁、借用,或者是买卖给他人尚未办理登记的,这些情形下车主没有过错的,是不需要承担责任的。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时,发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的,承担相应的赔
    2023-07-07
    376人看过
  • 上下班途中员工交通事故的赔偿责任应由公司承担吗?
    如果员工负事故主要责任或全部责任的,不属于工伤,公司不承担工伤赔偿责任。如果属于工伤,且缴纳了社保的,则应由工伤保险基金向死者家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果属于工伤,但单位没有为其缴纳社保的,才应由公司向死者家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。在上下班途中发生交通事故和公司无关的保证书需要写吗?在上下班途中发生交通事故和公司无关的保证书完全是可以不用写的,对于此保证书根本是得不到法律的认可,即使写了也没有任何的法律意义;《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对上下班途中的工伤认定进行了解释,明确了四种认定情形:1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上
    2023-07-04
    186人看过
  • 下班回家途中骨折工地有责任吗
    职工在上下班途中遭遇交通事故导致骨折的,经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。用人单位若未给职工缴纳工伤保险费,由用人单位支付工伤保险待遇。一、工地出了工伤伙食费怎么补?在工地里出了工伤赔偿的伙食费标准由统筹地区人民政府规定。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。二、什么情况下职工工伤终止工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:拒不接受劳动能力鉴定的;丧失享受待遇条件的;拒绝治疗的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。三、员工上班途中受伤公司赔偿包括
    2023-06-24
    428人看过
  • 下班途中遇车祸身亡谁来赔?
    员工在下班途中遭遇车祸死亡,家属认为属于因工死亡;而厂方却不承认其劳动关系。在不知道到底找谁要工伤赔偿的情况下,死者家属诉求至当地劳动部门。樟木头人力资源分局介入调查后表示,希望双方先协调解决,调解不成可通过法律途径。下班路上撞电线杆身亡据介绍,死者彭某生前为樟木头镇金河工业区一印刷厂运输组装车工。今年5月9日晚10时,他下班后驾驶无牌摩托车由竹排往金河方向行驶时,在转弯道路失控撞上路边电线杆受伤,后送医院抢救无效死亡,目前在医院已经花费了近两万元。彭某的哥哥阿伟认为弟弟属于因工死亡,所以他所在的工厂应该给予赔偿。我们没有多少要求,稍微赔点钱把我弟弟尸体运回家就行了。但是,他跑了几趟,却遇到不知道到底找谁要工伤赔偿的麻烦,于是就到樟木头人力资源分局反映情况。樟木头人力资源分局信访办人员接待了阿伟一家,并详细了解他弟弟彭某的死亡经过及诉求。根据阿伟的诉求,该分局找到其弟弟工作的工厂与其协商。
    2023-06-05
    75人看过
  • 员工因私自加班下班途中发生意外公司负责吗
    算工伤公司需负责。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的这些情形应该认定为工伤。用人单位已缴纳工伤保险,可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤,最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。一、为公司办事感染新冠算工伤么在公司办事感染冠状病毒算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事
    2023-03-16
    108人看过
  • 在工地上班下班途中出了车祸,工地有责任么
    是的,工地有责任。在下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤,企业要承担工伤赔偿。一、上下班途中非机动车发生交通事故算工伤吗?非工作场所受伤是否为工伤需要根据实际情况来看。如果因履行职务面受伤,或在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等,就属于工伤。二、下班后发生意外属于工伤吗员工下班后发生意外不属于工伤。员工有以下情形之一的才能认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;患职业病的;其他。三、上班途中单方发生交通事故能否认定工伤?上班途中发生单方交通事故,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应认定
    2023-03-03
    114人看过
换一批
#小区物权
北京
律师推荐
    展开
    #业主
    词条

    业主是指房屋所有权人,按其拥有的物业所有权状况,又可分为独立所有权人和区分所有权人。区分所有权人是指数人区分一幅土地上同一建筑物而各有其专有部分,并就其共用部分按其应有部分有所有权者;独立所有权人是指某土地上的建筑物仅属于某一业主。... 更多>

    #业主
    相关咨询
    • 人员下班途中突然遇害是否有责任?
      广西在线咨询 2022-10-27
      职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资。
    • 实习生上下班途中遇到意外公司有责任吗?
      云南在线咨询 2022-07-07
      1、员工在公司实习,在工作路中发生了车祸,如果公司与这个实习员工有签订劳动合同的,且交通意外不是主要职责的话,按工伤保险条例的限定,是能够认定为工伤的。 2、《工伤保险条例》第十四条工人有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原由受到意外伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履
    • 职工上下班途中遭遇交通事故伤害的, 承担什么责任?
      河北在线咨询 2022-03-29
      应该符合。工伤认定 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
    • 加班下班回家途中遇车祸(不是本人责任)公司需要承担一部分责任么
      西藏在线咨询 2022-10-01
      可能按工伤处理,伤得如何有骨折的话会有伤残赔偿金
    • 下班途中遇.是否
      台湾在线咨询 2022-10-22
      (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;只要不是你的主要责任,算工伤