劳动法有没有规定不能换班-法师兄

劳动法有没有规定不能换班

来源：互联网时间： 2023-06-25 10:41:30 66 人看过

劳动法中没有关于换班的规定，只是是规定劳动者每天工作不得超过8小时，每周至少休息一天，因经营、生产需要加班的，需要劳动双方协商一致，且一般每天不超过一小时，最多每天不得超过3小时，每月加班不超过36小时，且应当足额支付劳动者加班费。

一、每天工作超过八小时算加班吗

每天工作超过八小时算加班。根据相关法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每日加班时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定加班工资怎么算的

法定加班工资的计算标准：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五；

2、休息日安排工人不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百；

3、劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百。

由于生产经营的需要，协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时，特殊原因需要延长工作时间的，保障工人健康条件下，每天延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

三、一天上了八小时班算不算加班

一天超过8小时算加班。根据相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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