劳动者可以联系当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，这是第一种途径。另外，劳动者也可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资，这是第二种途径。如果劳动者有欠条，他们可以直接向法院起诉，要求支付欠条中的工资数额，这是第三种途径。

以下是几种改写方式：

1.劳动者可以联系当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，这是第一种途径。

2.劳动者也可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。这是第二种途径。

3.如果劳动者有欠条，他们可以直接向法院起诉，要求支付欠条中的工资数额。这是第三种途径。

以上改写保持了原文的意义，同时用不同的方式呈现出来。

离 职 工 资 结 算 问 题

在离职后工资的结算过程中，劳动者应该先与单位进行协商处理。在协商的过程中，要注意搜集相关证据，如证明劳动关系的证据、证明工资水平的证据等。如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作。之后，可以前往劳动局投诉或直接申请劳动仲裁。如果需要进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条的规定，离职后工资的结算应根据劳动者实际工作天数和劳动合同约定的劳动报酬进行计算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。

离职后工资结算有多种方式，包括与单位协商、申请劳动仲裁或直接向法院起诉。在处理过程中，需搜集相关证据，如有违法行为可进行录音等证据搜集。电话咨询可获得进一步法律帮助。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，离职后工资应根据劳动者实际工作天数和劳动合同约定的劳动报酬进行计算，用人单位不得克扣或无故拖欠。

《工资支付暂行规定》

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。